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营销预算的审定与控制 营销审计 财务促销策略 销售风险的控制人力资源部门聘任合适的营销人员 有效的激励机制与完善的监督机制 营销业绩评估机制及控制方法 11. 各部门的职责与营销的要求有冲突之处部门各部门的重点首脑部门公司利润最大化

模式培训者培训组织 4. 现代企业人力资源的素质特点可挖掘性可变革性可延续性人力 资源建立适当的激励机制和价值导向，把企业内潜在智力资源变成现实可利用资源员工成为企业最重要的财富，通过他们的智慧、技能

2•设计有效的报酬激励体系目的：联结工作目标和员工动机，整合激励持续提升工作业绩。 中枢机制：绩效管理 正激励机制：工资+奖金+福利+鼓励 负激励机制：考勤+处罚+约束+责骂 成长机制：培训体系+事业通道 支持机制：差旅（驻外）补贴+灵活办公

2、人本管理坐标之二自我超我文化制度“自我与超我结合，文化与制度并重”的人本管理 12. 实行人本管理建立“自我”与“超我”有机结合的激励机制 创造管理制度与企业文化并重的管理环境 将企业的具体管理模式建立在与员工价值系统和企业目标系统相适应的基础上

China要深刻理解把科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道确立为党的指导思想的重大意义，深入领会科学发展观的精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，坚定不移走科学发展之路。水

郑州高新技术开发区企业绩效管理 2. 成功的企业所需具备的要素健全的企业组织管理体系 适用于企业和国情的管理机制 建立健全优秀有效的企业文化系统的人才吸引和稳定计划 针对部门和个体的发展方案 独特有效的激励鼓励措施清晰明确的企业发展战略

China要深刻理解把科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道确立为党的指导思想的重大意义，深入领会科学发展观的精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，坚定不移走科学发展之路。水

郑州高新技术开发区企业绩效管理 2. 成功的企业所需具备的要素健全的企业组织管理体系 适用于企业和国情的管理机制 建立健全优秀有效的企业文化系统的人才吸引和稳定计划 针对部门和个体的发展方案 独特有效的激励鼓励措施清晰明确的企业发展战略

国和欧洲。90年代之前，以电子数据交换技术为基础的电子商务雏形在美国已发展多年。因特网的兴起给真正意义上的电子商务带来了机遇和条件，使更多的企业有了参与电子商务活动的条件。欧洲也经历了类似的发展过程。

在众多生态因子中，任何接近或超过某种生物的耐受性极限而阻止其生存、生长、繁殖或扩散的因子称限制因子 限制因子概念的意义 为分析生物与环境相互作用的复杂关系奠定了一个便利的基点； 有助于把握问题的本质，寻找解决问题的薄弱环节。

1. 第九讲 德 育1 2. 第一节、德育的意义、目标和内容　一、德育的概念 是教育者依据特定社会要求和德育规律，对受教育者实施有目的、有计划的影响，培养他们特定的政治思想意识和道德品质的活动。 德育包括：

决策依据不足， 产品开发决策质量不高 极少数产品成功 大部分为市场表现平平新产品开发的考核变得毫无意义， 各部门互相推卸责任希望增加更多的新产品开发 项目完成新产品开发销售计划增加产品上市时间 19.

德，令老人深受感动，促进了人与人之间的和谐。阅读教材P76第一个“探究与分享”从社会层面理解关爱的意义 10. 关爱是社会和谐稳定的润滑剂和正能量。 一是点滴关爱汇聚成爱的海洋，积少成多，一次次善举推进社会的发展使社会发展充满正能量。

二、道德的本性与影响管理道德的因素 三、管理道德行为的改善 四、企业的社会责任 思考题： 1、管理道德对企业具有怎样的意义？应当如何确立企业的道德理念？ 2、如何理解企业的社会责任？在管理中如何处理履行社会责任与自身发展之间的矛盾？

是，它有意义、有价值，能带给人关爱、快乐和温暖，能培养我们服务他人、服务社会的意识和能力。因此，我们可以多参加有意义的社会实践、社会服务活动。 18. 电子游戏社会服务实践VS 有趣和有意义，我们该怎么选择？

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一般状态、皮肤及心脏杂音等。（客观） 包括：身体评估的内容、基本评估方法、异常体征的发生机理及临床意义等。 20. 皮肤黄染 巩膜黄染 21. 5．常用实验检查 （第六章） ——是综合运用实验室的各种

8. 第二节 多元化的办学体制改革 一、多元化办学体制的含义及理论前提 1、多元化办学体制的含义与意义 2、多元化办学体制的理论前提 二、介于公办与民办之间的多元化办学体制改革 1、公立学校“转制”模式

1. 心系国防 共筑长城汇报人：xxx 2017年8月1日 2. 2234汇报提纲国防概述国防的意义和重要性我国的国防建设成就我国面临的国防问题1 3. 国防概述什么是国防？国家的防务，是指国家为防备