1正衣冠=重仪表PPT
1. 1.正衣冠 重仪表 2. (本页无文本内容) 3. (本页无文本内容) 4. (本页无文本内容) 5. 君子正其衣冠，尊其瞻视，俨然人望而畏之。 《论语·尧曰》读典明理 6. 君子衣冠整齐，目不斜视，庄重威严的样子
2019-11-13
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P15 P40 《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》解读
《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》 解读2018年4月 2. 《管理规定》出台的背景和过程一二贯彻落实《管理规定》的建议三《管理规定》的主要内容和特点 3. 《管理规定》出台的背景和过程一（一）当前建筑施工安全生产形势
2020-07-02
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P16 印染技术实训中心”项目可行性报告
1. “印染技术实训中心”项目 可行性报告 成都纺织高等专科学校 二OO七年四月 2. 染化与环境工程系基本情况 设有染整教研室、高分子材料教研室、生物技术教研室、电脑艺术教研室及相应的实验室 有47
2011-02-03
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P40 筷乐谷粗粮馆项目可行性分析
1. 飘 马 队筷乐谷粗粮馆项目可行性分析 队 长：葛慧斌 团队成团：袁志兵、汪卯、倪国兵、徐庆松、 王晓波、王爱玉、黄超 时 间：2004年9月 金鹃国际广告公司 版权所有,不得转载 2. 目 录
2009-04-17
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P120 245战略性人力资源管理
基于战略与现实的 企业人力资源管理解决方案 2. 本课程的价值与重要观点构建企业人力资源管理体系的系统思考逻辑框架 企业人力资源突破的关键环节与要素 企业发展与人员类别不同的需求差异管理 有效人力资源实践的推进指南
2009-03-07
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P18 樱桃酒项目可行性研究报告
1. 樱桃酒项目可行性研究报告本报告用于发改委立项 政府批地 银行融资让投资更安全 经营更稳健 2. 可研报告 报告说明 可行性研究报告，简称可研，是在制订生产、基建、科研计划的前期，通过全面的调查研
2011-05-21
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P16 太阳能逆变器项目可行性研究报告
1. 太阳能逆变器项目可行性研究报告本报告用于发改委立项 政府批地 银行融资诚信 守信 务实 高效 2. 可研报告第一章 项目总论 第一节 太阳能逆变器项目背景 一、太阳能逆变器项目基本信息 二、承办单位概况
2010-10-07
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P26 甲亢性心脏病PPT
1. 甲亢性心脏病 hyperthyroid heart disease 2. 2019/8/14主要内容发病机制概述诊断依据HHD病例及护理治疗原则临床表现 3. 概述 定义：甲状腺素对心脏的直接毒
2019-07-09
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P33 移动PC项目可行性分析报告
方太移动PC项目可行性报告1 2. 方太移动PC项目可行性报告2 3. 方太移动PC项目可行性报告3 4. 方太移动PC项目可行性报告4 5. 方太移动PC项目可行性报告5 6. 方太移动PC项目可行性报告6
2011-10-06
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P91 69战略性人力资源管理Strategical HR Management
1. 人力资源管理研讨 Discussion HR Management 2. 此次探讨的目的 此次探讨，我们的范围仅限于中国的企业 探讨的内容： 中国企业人力资源管理呈现何种特点？ 中国企业所面临的人力资源管理的基本问题是什么？
2009-01-25
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P42 可行性研究与项目评估第三章
及方法第一节 经济评价的基本指标1 2. 一、方案计算期的确定 方案计算期也称方案的经济寿命期，包括建设期和生产期两个阶段，根据经验一般取10－20年。二、基准投资收益率 是经济评价中的主要参数，一般取行业平均收益率，由国家公布。
2017-10-06
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P53 8、流动性及长期财务安全性分析
第八讲 流动性及长期财务安全性分析短期资产流动性分析 短期偿债能力分析 其他流动性指标 长期偿债能力：损益表分析 长期偿债能力：资产负债表分析 影响长期偿债能力的特别项目1 2. 一、短期资产流动性分析短期
2009-04-17
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P40 团险营销管理工作的定位
1. 团险营销管理工作的定位主讲人:钟诚 2. 定义营销 营销是推销产品的艺术吗? 3. 定义营销美国市场营销协会认为:营销是计划和执行关于商品服务和创意的观念 定价 促销和分销,以创造符合个人和组织目标的交换的一种过程
2010-09-03
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P34 可行性研究与项目评估第四章
1. 第四章 投资项目多方案的 经济比较与选择第一节 多方案之间的可比性 2. 一、资料和数据的可比性 资料的搜集方法、整理方法应加以统一 二、同一功能的可比性 即方案必须能够达到同样的预期目标
2017-01-22
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P3 循环-关系图表-商务稳重
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2010-02-05
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P3 循环总分关系-关系图表-商务稳重
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2009-01-03
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P150 18战略性人力资源管理
1. 战略性人力资源管理 2. 本日大纲创新与人才战 新经济中价值变迁与战略性HR 从人事行政到人力资源 如何实现良好的业绩 以核心能力为基础的人力资源管理 事在人为，定位自己 3. 温故知新 选才 用才
2010-12-14
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P39 信息化系统需求分析和可行性分析
1. 信息化系统需求分析和可行性分析 2. 5.1 信息化系统需求分析 从企业的战略、运作和技术层面对企业信息化系统的功能需求进行分析，写出需求分析报告。 3. 一、企业信息化系统需求的层次*战略层面：
2012-04-08
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P40 实施战略性人力资源管理、创造持续佳绩
实施战略性人力资源管理、创造持续佳绩 二零零二年版Date0 2. 今日议题1、企业可持续发展和人力资源管理 2、通过组织再造，实施人力资源战略 3、新华信人力资源案例Date1 3. 实施战略性人力资
2010-09-19
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P100 《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》解读ppt
落实安全生产主体责任 强化危大工程安全管理 《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》解读 2. 《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》（建设部37号令）相关内容01目录CONTENT《管理规定》（37号令）与
2019-04-22
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