舒化鲁 企业员工绩效量化考核的技术和方法
这里真热呀，我看我还是把戒指脱下来吧。” 18. 由谁考核？ 上司主管履职者本人人力资源部同事客户个人利益； 私人情感； 独有偏好。 19. 帮您思考 从前有个富商生性吝啬，他儿子在外面借了许多债，他
2011-03-23
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P150 P150 张晓彤-胜任素质课程讲义
(McClelland) 博士在美国国务院尝试应用,对外交官人选进行有效的识别和挑选，因为传统的智商检验无法预测个人在某个工作岗位是否能有出色工作业绩 麦克里兰博士在1973年发表的一篇文章“Testing for
2011-05-25
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P89 社会工作价值与伦理PPT
对于一位哲学家来说，最恶毒的问题就是问他什么是哲学。（成云雷；2001） 6. 哲学做什么？有一个笑话，或许可以说明一些问题： 有三个人，分别是搞经济，搞政治，搞哲学的。搞经济的是做蛋糕的，搞政治的是负责切蛋糕的，搞哲学的是负责反思蛋糕做的好不好，蛋糕切得好不好。
2019-05-13
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P30 第九章（职业发展）
专业性、经济性、社会性、稳定性 5. 二、 职业期望 1、概念 劳动者希望从事某项职业的态度倾向。 2、影响因素 个人因素：需要、兴趣、价值观、能力等 社会因素：社会需要、社会就业机会等 6. 东南大学远程教育人力资源管理
2009-09-15
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P44 财务管理-02
企业有利润，要缴纳 个人所得税.独资企业 -- 只有一个所有者的商业形式。这个所有者对企业的全部债务承担无限责任. 5. 独资企业的优缺点优点 简单 设立费用低 设立快 个人所得税缺点 无限责任 筹资困难
2012-12-12
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P40 物业管理商务礼仪
3. 个人形象对于企业形象的重要作用个人形象是企业公众形象最重要的组成部份之一 形象是宣传，形象是服务，形象是品牌，形象是效益 掌握规范的商务礼仪可以“内强个人素质，外塑企业形象”，可以达到个人、企业又赢。
2012-04-05
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P12 关于董事任职资格的思考
董事的任职资格董事的任职资格（范例）1、正直和责任心：品质是评价任何董事会成员候选人的首要因素。董事会应寻求那些在个人和职业行为中显示出高尚道德和正直品质、愿意按董事会的决定行动并且对此负责的候选人。 2、见多识广：
2010-08-02
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P30 培训与发展
素质因素YesNo重新考虑 13. 1)员工,经理层面的培训要求个人诉求的个体局限性; 引导人们,希望得到培训的要求不一定是公司的培训需求;个人于公司利益的契合; 基于个人潜能开发的培训是否属于公司的当务之急和优先重点;
2012-11-06
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P31 【课件】-薪酬管理
人力资本的种类用于医疗保健的投资 用于在职培训的投资 用于各种正规教育的投资 用于成人教育的投资 用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而进行流动的投资。 5. 具有激励作用的管理手段目标管理 行为校正 员工参与：参与式管理、质量圈、员工持股计划
2011-02-23
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P32 【课件】牛雄鹰博士-《新酬管理》
人力资本的种类用于医疗保健的投资 用于在职培训的投资 用于各种正规教育的投资 用于成人教育的投资 用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而进行流动的投资。 6. 具有激励作用的管理手段目标管理 行为校正 员工参与：参与式管理、质量圈、员工持股计划
2010-05-25
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P21 2020年民法典进校园普法主题班会PPT模板
若父母已死亡或没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：(1) 祖父母、外祖父母；(2)兄、姐；(3)其他愿意担任监护人的个人及组织。父母对子女间的法律义务：(1)抚养义务；(2)教育义务；(3)保护义务。 11. 在法律上
2020-11-20
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P17 员工股权激励方案
骨干人员主要方面本方案的设计原则个人的长远利益和公司的长远利益相联系 个人的收益必须和公司价值的增长相联系，并和个人的岗位业绩相结合 根据激励与约束相对称的原则，个人也必须付出努力，并承担一定的风险
2009-08-08
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P32 薪酬管理
人力资本的种类用于医疗保健的投资 用于在职培训的投资 用于各种正规教育的投资 用于成人教育的投资 用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而进行流动的投资。 6. 具有激励作用的管理手段目标管理 行为校正 员工参与：参与式管理、质量圈、员工持股计划
2011-08-15
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P31 薪酬管理
人力资本的种类用于医疗保健的投资 用于在职培训的投资 用于各种正规教育的投资 用于成人教育的投资 用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而进行流动的投资。 5. 具有激励作用的管理手段目标管理 行为校正 员工参与：参与式管理、质量圈、员工持股计划
2010-11-20
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P24 素雅简约中国风PPT模板
自同根生，相煎何太急？请在这里输入标题 5. 个人提供专业创意、品牌整合设计的顾问机构，用智慧嫁接商业与艺术，致力于奉献！贴心于服务！请在这里输入标题个人提供专业创意、品牌整合设计的顾问机构，用智慧嫁
2020-04-09
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P36 04.对冲突的管理
“您不介意加会儿班，把报告做完，对吗？“您不是很生气地拒绝就是屈从地同意。 19 20. Assertiveness每一个人的权力我有权: 确定自己的事的优先性 受到尊重 表达自己的感觉和意见 受到谨慎的对待，有人聆听我的话语
2009-12-25
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P51 素质训练
团队建设技能 感恩的心 6. 成长的三个阶段互赖期依赖期个人 成功公众 成功独立期 7. 成功的三个阶段依赖期：“你好，我不好！”靠别人来完成愿望，依赖的心态是个人成熟与否的问题，与环境无关。 独立期：“我好，你不好！”在生理
2011-07-21
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P35 201x新部编本二年级下册语文第12课 寓言二则《揠苗助长》2课件
。 17. 古时候有个人，他 自己 田里的禾苗长得快些，就把禾苗 ，结果 。 18. 古时候有个人，他 巴望 自己 田里的禾苗长得快些，就把禾苗 ，结果 。 19. 古时候有个人，他 巴望 自己 田里的禾苗长得快些，就把禾苗
2019-04-01
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P13 【培训课件】企業文化---培訓教材
与政府部门的关系：做到诚信不渝、遵纪守法 与其它企业的关系：做到公平竞争、互利互惠、互相尊重 与企业员工的关系：做到肯定个人尊严、保障员工合法权益4 5. 5 6. 6 7. 建立优秀企业文化的意义一种优秀的企业文化能够成
2011-12-02
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P17 读书笔记ppt《你的知识需要管理》
文件分类要明确51432 12. #3 共享知识 13. 掌握朋友品牌能够共享出来才是真正掌握建立个人品牌的最简单方式 结识更多高质量的朋友共享知识好处 14. 共享知识的途径传统渠道：书籍、报纸、杂
2020-01-10
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