人力资源管理(天歌)
沟通 - 财务/控制 - ... 业务能力，如：销售、财务,物流 其它技能，如：计算机培训内容要求专业技术人员一线操作人员外协： - 研讨会 - 短期培训课程 自我学习培训目标专业技能： -技术 -设备
2011-04-09
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P94 P94 某公司人力资源管理报告ppt
沟通 - 财务/控制 - ... 业务能力，如：销售、财务,物流 其它技能，如：计算机培训内容要求专业技术人员一线操作人员外协： - 研讨会 - 短期培训课程 自我学习培训目标专业技能： -技术 -设备
2019-01-07
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P94 普道永华天歌科技人力资源管理
沟通 - 财务/控制 - ... 业务能力，如：销售、财务,物流 其它技能，如：计算机培训内容要求专业技术人员一线操作人员外协： - 研讨会 - 短期培训课程 自我学习培训目标专业技能： -技术 -设备
2011-05-14
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P94 普华永道--天歌科技人力资源管理
沟通 - 财务/控制 - ... 业务能力，如：销售、财务,物流 其它技能，如：计算机培训内容要求专业技术人员一线操作人员外协： - 研讨会 - 短期培训课程 自我学习培训目标专业技能： -技术 -设备
2012-11-03
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P26 TOC高级生产管理培训
com (海量营销管理培训资料下载) 16. 有一个工程师要求公司同意给他￥5000，令他所在的部门的工序可以由原来15分钟缩减至7分钟完成 另一个工程师亦要求公司给他￥5000以实现他的新设计，什么新设
2011-02-11
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P63 员工职业化任职资格评价实施方案-63页
级别定义要求：知识技能、解决问题难度和熟练程度、在专业领域的影响力、业务变革的作用、应负责任 16. 开发工程师级别定义通用模板示例1）级别名称：中级工程师 2）级别定义： &具有本专业某一领域基础、必要的知识、技能，并已经在工作中多次得以实践
2009-05-14
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P63 员工职业化任职资格评价实施方案
级别定义要求：知识技能、解决问题难度和熟练程度、在专业领域的影响力、业务变革的作用、应负责任 16. 开发工程师级别定义通用模板示例1）级别名称：中级工程师 2）级别定义： &具有本专业某一领域基础、必要的知识、技能，并已经在工作中多次得以实践
2011-02-10
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P63 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案-63页
级别定义要求：知识技能、解决问题难度和熟练程度、在专业领域的影响力、业务变革的作用、应负责任 16. 开发工程师级别定义通用模板示例1）级别名称：中级工程师 2）级别定义： &具有本专业某一领域基础、必要的知识、技能，并已经在工作中多次得以实践
2011-02-17
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P63 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案
级别定义要求：知识技能、解决问题难度和熟练程度、在专业领域的影响力、业务变革的作用、应负责任 16. 开发工程师级别定义通用模板示例1）级别名称：中级工程师 2）级别定义： &具有本专业某一领域基础、必要的知识、技能，并已经在工作中多次得以实践
2012-08-01
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P16 生产管理（1）
（一）从企业的经营活动看，生产活动是企业活动不可 缺少的重要一环。 市 场产品开发生产概念工程师销售工程师技术工程师生产工程师经营管理营销管理生产管理技术开发管理§1.2 生产管理在企业管理中的地位和作用 11
2011-12-04
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P10 不同成长阶段企业的绩效评价研究
年级：98MBA 导师：王全喜 副教授 2. 论文选题的目的、意义 研究角度、研究方法及整体思路 论文结构 论文主要内容 3. 不同成长阶段企业的绩效评价研究 论文选题的目的、意义 研究角度：股东和潜在投资者
2009-08-21
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P54 资产评估
独立性原则 第三者 公正 客观性原则 充分事实为依据 科学性原则 目的，标准，方法，准确合理 专业性原则 专业技术机构 经济原则 贡献原则 某一部分价值取决于它对资产整体作用 替代原则 同时有几个相类的产品、顾客是买最便宜的
2011-11-13
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P1 蓝色清新SWOT分析PPT模板
Strengths论文就是用来进行科学研究和描述科研成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行科学研究的一种手段，又是描述科研成果进行学术交流的一种工具。劣势 Weaknesses 论文就是用来进行科学
2012-05-26
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P150 经济学研究过程
的问题。 对某个问题进行研究是由于通过研究所收集的信息和获得的知识有助于或导致问题得到解决。 学位论文研究的主要作用是表明自己具有与学位相适应的研究能力，因而需要选择自己有能力和条件处理的问题。 难度（不同学位的要求）
2010-03-13
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P42 ISO9000培训
知名人士作技术支持。公司拥有在多学科、多行业富有丰富实践经验的数十名质量工程师、高级咨询师、CNAT国家注册审核员等优秀专业技术人员队伍，我们本着“创建学习型的组织”的思想，不断为顾客提供高效值的服务。
2010-12-01
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P15 橙色毕业答辩ppt模版通用
指导老师：ECCZO 2. 目录 Contents第一章 选题背景与意义 第二章 论文综述 第三章 研究方法与过程 第四章 论文总结与致谢 3. 意义ECCZO项目一项目二项目三项目四ECCZOECCZOECCZO选题背景与意义
2018-12-26
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P30 第九章（职业发展）
研究专家 TS&D专家 高级项目 工程师 Ⅲ 项目化学家 TS&D 代理人 项目工程师 Ⅱ 副项目 化学家 TS&D工程师 开发工程师 Ⅰ 化学家 工程师 工程师 22. 三、企业职业管理的重
2009-09-15
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P54 01-中国人力资源重大事件(曾湘泉)
含义，规定假日加班拿4倍工资。 32. 追 讨 欠 薪温总理亲自就广州民工讨薪遭殴打事件作批示。 建筑企业、工程承包是欠薪重灾区，餐饮、服务等各种企业欠薪现象也不断见于媒体。 民工依然是讨薪的主要群体
2011-01-24
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P91 黑弧奥美_苏州仁恒5号地2008年推广策略提案_91PPT
力争“十一五”期末，聚集各类研发机构超200 家、高新技术企业1000家，高新技术产业产值占 工业总产值比重超70% 专业技术人员占就业人口比重超70% 其中留学人员和硕士以上人才占比达15% 园区就业人口超过50万人 13
2010-09-10
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P37 工作总结
共设4名IPQC。主 板 测 试 组建议将电子制 造部测试组归 纳到品质部管 理，并增加一 名测试工程师。QA机箱、主板成 品入库或出货 检验各设1人， 共2人。（兼客 户退货的检验）DQA改进方向： 7
2010-06-18
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