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此次探讨的目的 此次探讨，我们的范围仅限于中国的企业 探讨的内容： 中国企业人力资源管理呈现何种特点？ 中国企业所面临的人力资源管理的基本问题是什么？ 如何构建适应时代要求的战略性人力资源管理系统（制度、机制、技术、流程）？

--注2：考虑际的、国内的、地区或当地的法律、技术、竞争、市场、文化、社会和经济因素，有利于理解组织的外部环境。 --注3：考虑组织的价值观、文化、知识和组织绩效等相关因素，有利于理解组织的内部环境。 重大变化

第三讲：多元化的组织行为学文化的基本概念 文化与人及群体的行为 面对多元化的组织行为学 2. 文化的基本概念文化的定义 文化的要素、特征和功能 民族文化与组织文化 3. 文化的定义Culture is

这里，顺便声明一下，《建筑设计防火规范》及《石油化工企业设计防火规范》中，均提到的是“防火间距”而并没有对“安全距离”提出要求。而防火间距是为防止着火建筑在一定时间内引燃相邻建筑，便于消防扑救的间隔距

人类活动的特点 管理的必要性 管理的定义 管理的职能与性质 管理者的角色与技能 管理学的对象与方法2人类活动的特点自古到今，人类的经济、政治、军事、宗教及其他一切社会活动都具有以下三个特点： 3. 人类的管理活动

现有生产能力 产量及销售量 替代产品 产品价格 国外市场 市场需求预测 消费对象 消费条件 产品更新周期特点 市场成长速度及趋势 可能出现的替代产品 产品可能的新用途 产品出口或进口替代分析市场进入壁垒 技术壁垒

管理的各个层次缺乏清晰的职能划分 部门间沟通和协调难度大，严重影响效率的提升环境与战略特许经营业务特点原有组织需要强有力的控制能力 对信息沟通能力要求更高正餐菜品纷繁复杂 标准的制定和执行难度更大 各地菜色口味偏好不同，需要很强的

… … 战略篇 第六部分 … … … … … … 有为篇 3. 理 论 篇 4. 1、为什么要谈公司文化及价值观？代理公司主要是靠人的服务行业，人多了，就要研究如何去组织管理，如何 去发展他们的积极性，

这是一次非比寻常的计划因为是万科首次进入粤语市场 也是万科首次踏足二线城市市场 另外，万科多年来形成的企业文化一直深深地烙印在每个项目… 这种文化和这个城市是否能相融呢？ 所以，对于EOB来说，这次所面临的挑战是前所未有的。2

《物业管理收费实施细则》 12.《房屋使用安全管理条例》 13.《出租房屋居住安全管理条例》 14.《最高人民法院关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》 15.《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》

上五下 6. o 文化奠基 7. “继承和弘扬中华优秀传统文化、革命文化, 发展社会主义先进文化。” “增强文化意识，重视人类文化遗产的传承, 尊重和理解多元文化。” 8. 传统文化古诗文<@>古诗词诵读]采薇（节选）

内部客户意识缺失的原因组织内部客户的相互关系： 需要----平行----依赖----重复----政治 中国文化的影响 计划经济的影响 社会观念的影响 组织文化的影响 领导方式的影响 劳动分工原理 制度化管理理论 KPI 12. 什么是内部客户服务内部客户服务是相互的

1. 京 剧 2. 希腊的悲剧和喜剧 印度的梵剧 中国的戏曲世界三大古老戏剧文化 3. 走近京剧 形成 唱腔 表现手法 场面 行当 脸谱 4. 京剧的形成大家知道京剧中的“京”代表什么意思吗？： 京剧形成于光绪年间的北京，故名“京剧”。

为“教材专题为主，融合时政内容”（或“两者并重”）（贯串、兼顾）。 七年级教材生活化、八年级教材条文化、九年级教材时政化 尊重教材、用好教材、超越教材；源于教材、高于教材、回归教材；关注学生 4. 教

之地 时代花园：塑造一种前卫、时尚的Laguna生活方式 东山雅筑：渲染楼盘所在地文化气氛，借力行销因应各项目不同特点，张扬不同的品牌个性是关键所在富力地产广告推广策划案 6. 消费市场日趋理性和个性

产权证书是指"房屋所有权证"和"土地使用权证"。房屋产权证书包括：产权类别、产权比例。房产坐落地址、产权来源、房屋结构、间数、建筑面积、使用面积、共有数纪要、他项权利纪要和附记，并配有房地产测量部门的分户房屋平面图。 3. 您能

2、明白、显露 3、形成具有时限性 4、具有直接的社会应用性 5、一篇公文只有一个主旨 公文主旨的特点 7. 一）对公文写作过程具有统摄和支配作用； 首先，主旨是选择材料（包括政策、理论依据）的依据；

置市政消火栓 2)民用建筑、厂房(仓库)、储罐(区)、堆场周围应设室外消火栓。 3)用于消防救援和消防车停靠的屋面上，应设置室外消火栓系统。 可不设置 耐火等级不低于二级，且建筑物体积小于等于3000

超过8成的员工认为公司应大力加强财务监督和审计职能 16. 员工其他建议和意见缺乏清晰的核心企业文化——大多数员工认为公司的企业文化模糊或是根本没有清晰的核心企业文化，造成公司员工缺乏向心力、使命感等各种现象。 公司缺乏有效的制度管

是非常直接的特点：倾斜角度不要超过45°，否则影响视觉效果。另外一旦采用斜向排版，建议把所有文案内容都采用斜向排版，否则看起来不协调。 4. 斜向排版/竖向排版/横竖混排竖向排版范例 特点：竖向排版适合做有文化底蕴的东西。