「实例」专业技术人员薪酬设计
专业技术人员薪酬设计 越来越多的企业认识到,吸引和留住拥有智力资本的专业技术人员是企业培育核心竞争力、获取竞争优势的关键环节,而薪酬管理作为一种吸引和留住专业技术人员的重要手段,也越来越引起企业管理者的广泛关注。
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第八章 资产减值 考情分析 本章是重点和难点章节,各种题型都可能出现。客观题主要考核的是可收回金额确定、折现率确定、资产组定义等概念性知识点,主观题考核的主要是资产组、总部资产和商誉减值。另外,本章内容也可以与长期股权投资、固定资产、无形资产、所得税等内容结合出题。 考生学习本章时应重点关注可收回金额的确定、资产组减值、总部资产减值和商誉减值。 最近三年本章考试题型、分值、
申报专业技术职称自我评价写作技巧 专业技术职称对各位的职业来说是非常重要的,是社会对个人的一种技能的肯定,而怎么样写好专业技术职称自我评价让自己的特点更加容易被发觉的?为了让大家顺利通过专业技术职务
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市优秀专业技术人才事迹材料 23年来,××从一个中专生成为今天××自治县农业系统在职的唯一高级农艺师,这和她注重学习是密不可分的。××的敬业和好学,使她先后获得“三八”红旗手、××市优秀专业技术人才
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取得现资格以来的专业技术工作报告 广东省**市第二建筑工程集团有限公司取得现资格以来的专业技术工作报告 本人自2006年1月担任建筑施工工程师以来,认真履行职责,热爱工程技术事业,长期到施工
推荐评审高级专业技术职务协议书 甲方:_________ 乙方:_________ 甲方根据工作需要和乙方的工作业绩表现,推荐乙方参加_________省高级专业技术职务评审。经甲乙双方同意,达成如下协议:
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河南省专业技术职务任职资格评审表 姓 名 工作单位 现任专业 技术职务 申报专业 申报专业 技术职务 评审类型 填表时间: 年 月 日 河南省人力资源和社会保障厅制 填 表 说 明 1.本表供评审
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10、从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内,按国家有关规定,不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员,如提前解除或终止聘用合同,可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷