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法根据企业的需求来调整自己。 高层管理人员也无法了解基层员工的需求与感受，中层员工的权利无法有效监控。 给企业的凝聚力和向心力造成很大的伤害。高层与中层，中层与之间是一种上传下达的命令式的沟通方式，沟通的反馈效果不好，挫伤了员工的积极性。

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