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 【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划-78页

将KPI数据和分析结果按要求输出 管理信息系统. . . . .KPI报告集团公司 ROIC=… … 净利=… … 业绩合同集团总裁 财务类指标 ROIC=… … 净利=… … 输入KPI报告输入业绩合同7 9. 管理信息系统主要通

2010-09-23    10139    0
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 xx—北方工业公司企业管理控制系统咨询报告

源 商 品定价 过失/损失 符合性 业务中断 产品/服务失败 环 境 健康和安全 商标/产品名侵蚀营运 价 格 合同执行 衡 量 结 盟 管理报告环 境 风 险流 程 风 险决 策 信 息 风 险财务

2009-02-23    3725    0
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 毕业论文答辩开题报告模板ppt

1. 武汉大学电子信息学院毕业论文答辩开题报告答辩人:您的名字 指导老师:您老师名字 2. 01点击添加相关标题文字02点击添加相关标题文字03点击添加相关标题文字04点击添加相关标题文字目 录CONTENTS

2019-06-29    1841    0
P25

 2004-2005年中国彩电市场研究报告

1. 2004-2005年中国彩电市场研究报告北京灵通经济咨询有限公司 北京市海淀区上地信息路22号 TEL:86-10-82781089 FAX:86-10-62966830 2005.5 2. 中国彩电产业概况总产量

2012-11-21    21949    0
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 33 麦肯锡:某上市公司人力资源战略咨询项目报告

1. XX公司人力资源咨询报告(中期)麦肯锡200503 2. 前言人力资源是社会中最活跃的资源,也是企业最核心的资源。 人力资源管理是社会科学中的管理工程,是一种分析问题、解决问题并能够促进事物发展的手段。

2009-10-18    1552    0
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 空调广告语测试定量分析报告

1. 科龙/华宝空调广告语测试 定量分析报告北京电通广告有限公司二零零零年十月 2. A.研究背景---------------------------------------------------

2010-09-08    15350    0
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 武汉中医教工宿舍项目可行性报告

1. 湖北中医学院教工宿舍项目 可行性分析报告 2. *目 录第一章 项目的宏观市场研究 一、武房指数分析 二、宏观经济指标 三、武汉供应市场分析 四、武汉需求市场分析 第二章 项目概况 第三章 规划建议

2009-03-04    7267    0
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 xx集团与韩国主题乐园业的分析研究报告

转换供应商的成本损失 投资资金、规模 设备 进入行业后的销售渠道建立 经验曲线效应 人力资源、物资供应困难度 产品/服务的成本下降 领取营业许可证难度 是否要疏通关系才能进入行业吸引力很吸引中等不吸引潜 在 进 入 者波特5个力量模型分析

2010-10-22    29087    0
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 【咨询报告】罗兰贝格-重庆协信-员工业绩考核体系评分卡系统 15页

ConsultantsSincere-kpi-final-a 6. XXX部门经理月度关键业绩指标考核表说明1、月度工作计划的制定和完成率 40%5: 具有书面的,明确的计划,且计划完成率在90%以上 4:

2012-02-16    23634    0
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 九鼎内衣创作策略报告

1. 九鼎内衣 创作策略报告书中国(南京)卓越形象创意公司 二零零一年一月七日 2. 目录1、品牌策略2、国内内衣市场概况3、目标市场定位4、目标市场描述5、推广策略6、命名策略7、命名 3. 品牌策略品牌与品类关系:

2009-05-14    2205    0
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 【实例】罗兰贝格—重庆协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告

1. 重庆协信投资控股(集团)有限公司 定岗定编、核心业务流程和激励体系 -最终报告- 重庆协信投资控股(集团)有限公司 重庆,2001年2月8日战略发展中心Roland Berger –

2009-05-20    8309    0
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 罗兰贝格—协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告

1. 重庆协信投资控股(集团)有限公司 定岗定编、核心业务流程和激励体系 -最终报告- 重庆协信投资控股(集团)有限公司 重庆,2001年2月8日战略发展中心Roland Berger –

2009-03-01    3989    0
P22

 【实例】罗兰贝格—协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告

1. 重庆协信投资控股(集团)有限公司 定岗定编、核心业务流程和激励体系 -最终报告- 重庆协信投资控股(集团)有限公司 重庆,2001年2月8日战略发展中心Roland Berger –

2011-08-13    22852    0
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 【咨询报告】远卓-万向集团-与业绩挂钩的薪酬激励体系-64页

1. 同业绩挂钩的薪酬体系(分报告四)机密薪酬体系方案讨论稿万向集团一体化市场渠道咨询项目本文内容由远卓管理顾问提供,未经远卓管理顾问书面许可,他人不可使用、更改和向第三方传播。 2. *© 2002

2010-03-10    8136    0
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 34【咨询报告】华信惠悦-中国民生银行人力资源规划

C、员工技能人均营业收入人均税前利润人力资本投资回报率D、员工流动性员工退休率员工辞职率员工淘汰率说明: 右表中列出了员工队伍各方面的量化分析指标,我们通过对比民生银行与市场(包括国际银行、国内股份制

2010-11-06    3636    0
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 【咨询报告】华信惠悦-2007年中国民生银行人力资源规划-92页

C、员工技能人均营业收入人均税前利润人力资本投资回报率D、员工流动性员工退休率员工辞职率员工淘汰率说明: 右表中列出了员工队伍各方面的量化分析指标,我们通过对比民生银行与市场(包括国际银行、国内股份制

2009-08-20    17029    0
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 【咨询报告】远卓-某公司KPI考评体系设计 33页

准确全面的完成审计工作 保证高效的行政服务 创造和维护有凝聚力的企业文化 3. 将“实现ZDK公司的组织变革” 的目标分解到部门层面,以决定各部门可能的关键业绩指标、考核对象和考核频度说明:项目考核指标是一次性考核

2012-08-17    8801    0
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 房地产项目竞品分析报告ppt

1. XX项目 竞品分析报告 2. 项目我司XX项目万科VC小镇华润城立方招商依云华苑水韵花都二期总建筑规模(㎡/户)341014㎡/2384户415804㎡/4710户88,590㎡/846套87048㎡/1232套248

2019-04-02    3318    0
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 中研博峰咨询黑龙江移动咨询报告

目 集中于转型阶段的自营厅制度优化及实施落地项目品牌整合、集团客户、全球通VIP客户的营销及服务策略**说明:黑龙江移动正在通过其它咨询项目解决以上问题 5. 目录项目目标及范围 项目前期工作回顾 主要问题及优化思路

2009-12-06    4719    0
P43

 公安警察系统报告总结PPT模板

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2019-09-24    1760    0
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