监事会职能职责及日常监督实务ppt
见和建议。 27. 3.4对董事、高管监督 2016年经理层紧紧围绕年度经营目标任务，攻坚克难、开拓创新，全面完成了年度各项经营管理目标任务，认真贯彻执行董事会各项决议，对董事会形成的50项决议，除受
2019-01-23
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P41 P111 以全面预算管理为轴心，整合企业集团管理
总部“总”在何处？大股东与子公司“五分开”? 扁平式结构？ 2、战略与规划：“核心竞争能力”与“开拓创新” 3.预算管理：“预算管理”时尚与“Beyond Budgeting ”论调？4、资讯系统：
2010-10-12
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P52 145企业人力资源常见问题综述
作效益组织效率管理效率工作数量工作质量经济效益社会效益时间效益积极性协作性纪律性责任性理解判断力开拓创新力指导统帅力协调交涉力监督指导力知识学习力沟通服务力 38. 考核指标子系统业绩考核表根据不同岗位的特点来确定态
2009-02-09
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P75 2020建党节七一党课我们走在大路上ppt
38. 全党全国各族人民要更加紧密地团结在以 同志为核心的党中央周围，坚定信心，保持定力，锐意进取，开拓创新，为坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，实现“两个一百年”奋斗目标
2020-06-24
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P100 延安精神及其时代价值ppt
传统文化的源头黄帝文化中积淀和凝结着丰厚渊深的精神价值内涵，其基本精神就是中华民族的团结凝聚精神和开拓创新精神。 黄帝文化中蕴涵的以土地为根发展经济，以民生为本创造发明，以和合为纲建邦立国的精神，可以综
2019-03-05
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P41 062麦肯锡《业绩评估操作手册》
识，遇事常常抱着老观念不放，满足于过去的经验和成就，不思变革。对新事物、对更改持怀疑甚至对抗态度开拓创新能力对各人的能力的评估则应依据具体的衡量标准，而非主观判断姓名：部门：职务：考核评分等级项目杰出
2011-06-08
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P21 国内市场前十八家留学中介
，相当一批还具有国外留学的教育经历。 东方国际将始终如一地坚持“以人为本”的服务理念，不断地开拓创新，用诚信、责任心和丰富的实践经验来帮助有志出国的莘莘学子达成留学梦想，打开美好人生的新篇章。 13
2010-03-03
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P125 辽源社内部诊断报告
50. 辽源社企业精神渗透过重的平均主义成分，导致竞争意识不足 合作共同创业 高效务实 团结协作 开拓创新 拼搏竞争 艰苦奋斗 追求卓越 爱岗敬业 尊重科学 辽源社精神中外优秀企业所具 备的企业精神要素
2011-08-06
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P98 房地产开发部人力資源管理診斷報告
结果角度评价从对相关部门服务的结果角度评价 77. *能 力 考 核 知识学习力理解判断力 开拓创新力 协调交涉力 指导统帅力 沟通协调服务沟通监督指导 是否具备本职工作所必需的管理理论和知识 能否快速吸收并掌握新的理论和方法
2009-11-16
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P130 四川联通移动业务内部培训手册（原装正版）
行动要从容敏捷、技巧娴熟、操作熟练。 1.6 为人诚实可信。 1.7 谈吐要出言文雅、口齿伶俐、反应敏捷。 1.8 业务上开拓创新、敢于竞争。 104 105. 2） 具体要求 2.1 思想素质 2.1.1 正确的价值观、职业观、顾客观、市场观、纪律观；
2011-02-15
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P150 绩效考核
正常开展。 139. ©华安盛道版权所有各级人员考核指标最低标准精诚敬业正直诚实关注未来业绩为先开拓创新标准标准标准标准标准中心主任90%100%85%85%85%部长90%100%80%85%80%
2009-09-03
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P67 37【咨询报告】美世-江苏交科院人力资源体系建设项目建议书
员工持股的科技型股份制企业的转换。在一年多的时间里，江苏交科院围绕规范现代企业制度和今后的发展，开拓创新，勇于实践，各项工作均取得了可喜的成绩。 江苏交科院在顺利完成企业转换后，树立了建立现代企业制度
2009-09-18
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P98 ZZ人力资源诊断与建议
结果角度评价从对相关部门服务的结果角度评价 77. *能 力 考 核 知识学习力理解判断力 开拓创新力 协调交涉力 指导统帅力 沟通协调服务沟通监督指导 是否具备本职工作所必需的管理理论和知识 能否快速吸收并掌握新的理论和方法
2010-04-10
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P150 华安盛道--建立运转高效的绩效考核体系
正常开展。 139. ©华安盛道版权所有各级人员考核指标最低标准精诚敬业正直诚实关注未来业绩为先开拓创新标准标准标准标准标准中心主任90%100%85%85%85%部长90%100%80%85%80%
2009-12-08
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P36 34 人力资源“支持体系”与“品绩管理”
现象：在管理上愿意花费精力搞形式，而不认真地去研究适合本单位情况的管理模式和方法 7、重服从，轻开拓创新 现象：希望员工按生硬的命令去做，而不希望员工有自己的创新思想或思路，员工成了绵羊 8、重关系，轻素质品格
2012-10-07
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P80 健康人生之人生需要规划
法，也很值得借鉴。 25. 积极进取乐观有为型①用乐观的心态看待世界和生活； ②进取心强烈，勇于开拓创新； ③人生责任感强烈； ④确信人生是美好的、幸福的。 消极颓废悲观玩世型①用阴暗的心理看待社会和人生；
2020-03-16
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P67 美世－江苏交科院人力资源体系建设项目建议书
员工持股的科技型股份制企业的转换。在一年多的时间里，江苏交科院围绕规范现代企业制度和今后的发展，开拓创新，勇于实践，各项工作均取得了可喜的成绩。 江苏交科院在顺利完成企业转换后，树立了建立现代企业制度
2009-05-13
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P67 【咨询报告】美世-江苏交科院人力资源体系建设项目建议书
员工持股的科技型股份制企业的转换。在一年多的时间里，江苏交科院围绕规范现代企业制度和今后的发展，开拓创新，勇于实践，各项工作均取得了可喜的成绩。 江苏交科院在顺利完成企业转换后，树立了建立现代企业制度
2010-09-12
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P53 某公司企业文化建设咨询报告
调个人意见，尊重和服从上级领导统一指挥的意识不够 ※由于缺乏充分的市场历练，员工的市场竞争意识，开拓创新精神不够，部分员工认为家大业大无所谓，缺乏艰苦奋斗的思想 ※由于房地产的项目周期性原因，非核心管
2011-08-02
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P150 建立运转高效的绩效
会影响该岗位工作的正常开展。 139. 各级人员考核指标最低标准精诚敬业正直诚实关注未来业绩为先开拓创新标准标准标准标准标准中心主任90%100%85%85%85%部长90%100%80%85%80%
2012-09-21
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