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 员工素模型

1. National Occupational Standards for Applied Psychology - who is competent to do what?Ray Miller Chair, Professional Practice Board, BPSFebruary 20041Ray Miller: NOS<li data-id

2009-07-20    20030    0
P40

 胜任素方法与人力资源管理

1. 胜任素方法与人力资源管理1 2. 内容 胜任素方法概论 为什么需要胜任素方法 胜任素方法应用三步曲: 胜任素模型 胜任素评价系统系统 胜任素应用体系 2 3. 胜任素方法概论3 4

2012-07-14    23928    0
P62

 基于胜任素模型的培训体系构建

1. 基于胜任素模型的培训体系构建 2. 一、什么是胜任力模型 3. (一)胜任素(Competency)方法的历史简介 最早 (50年代初) 由哈佛教授麦克里兰 (McClelland) 博士在美国国务院尝试应用

2011-01-18    28157    0
P26

 某著名药业能力素模型设计

1. 能力素模型设计 2. 在20世纪50年代后,随着对员工能力素质要求多样性的增加,将能力素作为一种管理工具,开始在实践中不断予以总结,以提高其科学性和实用性 第一阶段:20世纪60年代哈佛的教授David

2012-08-09    17996    0
P117

 经理人基本素培训

1. 经理人基本素培训 杨文星 2. 水的哲学 水,很普通,很普通,我们天天见它,天天用它。但伟大出自平凡。水不仅是万物的起源,活力的象征,它也是人类的老师,它的许多特点值得每个人思考、学习和效法。

2009-06-01    24377    0
P28

 中高层素培训教材

1. 中高级管理人员高级企业管理培训课程系列综 合 素 升北京中智创思企业管理顾问有限公司 2. 你 的 规 划 能 力 如 何? 3. 一、管理的概念与作用将决策一词从广义上予以理解,它 和管理一词几近同义。

2010-03-03    2881    0
P7

 开放经济的均衡

1. 宏观均衡开放经济的均衡1 2. 第十六章 目录第一节 国际收支 第二节 国际收支的调节与国际储备 第三节 国际资本流动 第四节 对外收支与货币均衡 第五节 对外收支与市场总供求 2 3. 第十六章 开放经济的均衡第一节 国际收支3

2011-01-19    19625    0
P69

 徐剑-以素模型为核心的潜能评价

1. 以素模型为核心的潜能评价 ——寻找产生高绩效的素特征 2. 问题的提出选对人重要还是培养人重要?工作导向和人员导向? 企业需要什么样的人?何种素特征的人在何种岗位上能够产生高绩效?

2009-09-16    27420    0
P58

 085HR管理者能力素全新攻略

S)。该体系将极大提升对一线人员的技术支持能力,减少训练成本,同时可有限度地将数据库部分向关键客户开放,提升公司的服务能力。 55. HRPR预期效益 1.透彻了解企业战略及管理现状的差异,通过详细诊

2009-01-07    2684    0
P47

 开放式基金推广方案

从产品广告到品牌推广佳美广告2002年5月关于中国银行广东省分行开放式基金传播表现策略沟通大纲 2. 从产品广告到品牌推广?Why?产品:开放式基金 品牌:中行开放式基金与消费者建立的关系关于中行开放式基金广东中行代理的第一支基金

2011-05-02    24492    0
P73

 【面试方法】素行为面试法PPT课件

1. 素/行为面试法 2. 素/行为面试什么是素? 素/行为面试的前提假设 行为面试的优势 使用方法:面试官的角色定位 假的行为及其克服方法 练习 3. “我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上”。

2019-02-24    1826    0
P64

 037Mercer:素能力模型的应用(ppt 64)

北京素能力模型的应用2006/08/09 2. Mercer Human Resource Consulting目录回顾 素能力模型在人力资源管理中的应用 素能力模型应用的基础 职位素描述 素质能力评估

2012-12-01    26320    0
P23

 HR工作者的心理素完全手册

1. HR工作者的心理素完全手册 中华培训网(www.91training.com) 2. 一、人事管理者的心理障碍    人事管理者的心理障碍,在工作中经常发生,它影响人事工作的科学性,有必要对人事管理者的心理障碍进行分析

2011-10-20    10928    0
P39

 住建部37号令及建办31号文件宣贯ppt

1. 住建部37号令及建办【2018】31号文件宣贯中建二局上海分公司技术部 2. 住建部37号令012018年3月8日住建部下发《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(建设部37号令)。 该文件自2018年6月1日期开始实施。

2019-01-18    5066    0
P42

 毕博-能力素模型专题沟通

1. 能力素模型专题沟通 二零零四年 2. 目录能力素模型的目的 能力素模型库构建 能力素模型在岗位中的应用 能力素模型在全员绩效管理中的应用 5. 能力素模型实施后的管理措施 3. 在2

2009-11-19    11331    0
P42

 以战略为导向的能力素模型(二)

1. 能力素模型专题沟通 2. 目录能力素模型的目的 能力素模型库构建 能力素模型在岗位中的应用 能力素模型在全员绩效管理中的应用 5. 能力素模型实施后的管理措施 3. 在20世纪50年

2011-05-16    17362    0
P42

 045能力素模型专题沟通-毕博

1. 能力素模型专题沟通 二零零四年 2. 目录能力素模型的目的 能力素模型库构建 能力素模型在岗位中的应用 能力素模型在全员绩效管理中的应用 5. 能力素模型实施后的管理措施 3. 在2

2010-06-03    29945    0
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 罗兰贝格胜任素模型的应用

1. 素模型及其应用 2. 以工作分析和素模型为基础的人力资源管理模型展示了人力资源管理的主要研究领域人力 资源 战略 规划工作分析 1.岗位描述 2.岗位评估 3.岗位等级体系绩效管理 1.绩效管理流程

2012-08-02    25006    0
P96

 028和君创业-员工素模型研究

1. 员工素模型研究人力资源管理研究 第五讲 2. 主要内容第一部分:素研究 第二部分:素与绩效关系研究 第三部分:素模型建立 第四部分:素模型举例 第五部分:素模型案例研究 3. 第一部分

2009-07-17    26469    0
P96

 彭剑锋-员工素模型研究

1. 员工素模型研究 2. 主要内容第一部分:素研究 第二部分:素与绩效关系研究 第三部分:素模型建立 第四部分:素模型举例 第五部分:素模型案例研究 3. 第一部分 素研究 4.  素质的提出   ——为什么要关注素质

2012-11-16    28983    0
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