时间管理之谈
4. 一、時間是什麼 富蘭克林說 「時間是構成生命的要素」 「時間就是金錢」 5. 時間是什麼 是活動？ 是事件？ 6. 工欲善其事 必先利其器 7. 要愛惜光陰 做時間的主人 8. 凡事豫則立 不豫則廢
2012-04-17
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P66 P28 六年级上册语文课件-5.20 有的人 ｜人教新课标 (共28张PPT)
8. “有的人活着／他已经死了；有的人死了／他还活着。”说说这两句诗采用了哪种表现手法，其中两个“活”字和两个“死”字有什么不同含义？ 鉴赏诗歌 9. ①有的人活着／他已经死了”，指的是骑在人民头上作
2019-07-11
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P38 产品经理培训--產品經理 聖經
Strength WSOT14PM-CH1 15. 價值鏈、 價值活動企業所從事的活動都能創造 價值, 故可稱為價值活動 價值活動 本身即為競爭優勢之來源 價值活動之組成－價值鏈－ 亦為競爭優勢之來源Inbound
2009-12-14
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P150 北大讲义《如何设计年度培训计划与预算方案》
参加公司会议 与高层经理直接面谈 研究会议纪要和通讯 问卷调查 小组访谈 工作跟踪 直接面谈 问卷调查 绩效考评 18. 培训课程设计、开发与管理体系培训课程库建立建立培训课程模板，并将每门课程完善为课程介绍、P
2009-09-16
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P150 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
岗位分析→选择标准岗位→工作岗位排列→岗位定级 分类法 岗位分析→岗位分类→建立等级结构和等级标准→岗位测评和列等岗 位 评 价 计 划 可 以 划 分 为 定 量 和 非 定 量 两 大 类国际岗位评价方法： 海氏评估方法
2009-11-09
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P150 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
岗位分析→选择标准岗位→工作岗位排列→岗位定级 分类法 岗位分析→岗位分类→建立等级结构和等级标准→岗位测评和列等岗 位 评 价 计 划 可 以 划 分 为 定 量 和 非 定 量 两 大 类国际岗位评价方法： 海氏评估方法
2009-03-24
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P150 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
岗位分析→选择标准岗位→工作岗位排列→岗位定级 分类法 岗位分析→岗位分类→建立等级结构和等级标准→岗位测评和列等岗 位 评 价 计 划 可 以 划 分 为 定 量 和 非 定 量 两 大 类国际岗位评价方法： 海氏评估方法
2012-03-05
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P96 全面生产管理TPM
题 改 善 专 业 保 全 情 报 管 理 教 育 训 练 品 质 保 全 事 务 效 率 5 S 活 动生产中心效率中心设备中心技术中心教育中心质量中心业务中心安全中心TPM 8大支柱活动——涵盖全面管理八大课题，
2011-10-19
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P41 青岛啤酒管理模式
违章一次不及格考核结果岗位资格考核 23. “一评两考”制度：岗位 设定降/免职组织考核 30%民主评议 30%业绩考核 40%提职考评 结果一评 两考全员培训警告奖励上岗换岗 培训 考评结果=X×40%+Y×30%+Z×30%
2009-06-10
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P42 知识及其管理
持續轉化個人知識為組織知識 發展組織創造知識的能力 發展知識分享的機制 建立知識管理團隊 促進實務社群的知識活動與互動 23. 一、促進組織學習 要有效進行知識管理，必然會涉及到學習。易言之，個人與組織一方面必
2012-08-03
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P47 移动通信简介PPT
NodeBeNodeBX2X2S1Uu节点数目减少，用户面的时延大大缩减简化了控制面从休眠状态到激活状态的过程，减少了状态迁移时间降低了系统复杂性，减少了接口类型 14. 基站功能演进“瘦”基站到“胖”基站路由选择
2019-05-21
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P53 知识型企业经营（台湾）
IC設計 Internet、多媒體 生物科技知識產業化 專業服務（金融、顧問） 文化（影視、展演、地方活動） 教育（幼教、高教、成教）知 識既有產業知識化 品牌 設計 研發 管理制度 運籌系統6 7. 知識資本的內涵產權化知識（智慧財產權）
2011-09-01
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P26 旅游安全讲习
1. XX學院學生海外參訪案例 2. XX學院學生自治幹部研習營案例 3. XX學院辦理教職員自強活動案例 4.XX學院辦理教育人權婚禮案例 結論 Q & A 4. 學校旅遊行程規劃學校及學生的不同需求
2012-03-09
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P26 六年级语文下册课件-3.2我的母亲 ▎冀教2001课标版PPT
息，可是在忙碌中她还把院子、屋中收拾得清清爽爽。桌椅都是旧的，柜门的铜活久已残缺不全，可是她的手总使破桌面上没有尘土，残破的铜活发着光。院中，父亲遗留下的几盆石榴与夹竹桃，永远会得到应有的浇灌与爱护，年年夏天开许多花。上下返回
2019-06-03
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P46 远卓KPI培训
财务预测模型 KPI培训 3. 目录KPI考评体系总体介绍 KPI考评指标的制定和评分方法 KPI考评体系的一般程序 KPI考评体系实例分析 4. KPI 考评体系的定义和基本功能三 大 基 本 功 能
2009-02-13
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P46 KPI考核体系
财务预测模型 KPI培训 3. 目录KPI考评体系总体介绍 KPI考评指标的制定和评分方法 KPI考评体系的一般程序 KPI考评体系实例分析 4. KPI 考评体系的定义和基本功能三 大 基 本 功 能
2012-11-01
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P56 5S内部培訓资料（国内著名制造业企业）
9. 5S活動的推動層次安全卫生现场美化人 心 美 仪整 理 1、创造空间 2、尽地之利 3、场地利用整 頓清 潔清 掃修 養最終目的 10. 5S活動的重點人+止=企 11. 5S活動的重點 5S活动是种人性的素质的提高，道德修养
2012-11-10
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P20 2018.10简蒲公司安全质量管理现场交流汇报材料
享良好安全生产氛围，公司通过可变情报板、微信、微博、qq等网络平台展开即时安全宣传。公司联合高速交警、高速执法通过走进学校、走进村镇，收费站发放宣传册、知识调查问卷、服务区悬挂横幅等方式，广泛开展高速
2020-02-28
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P100 自治区区级政府采购业务培训班PPT课件
或集中采购机构的方式实施。 26. 部门集中采购计划 目前部门集中采购的范围包括： 政法系统警械设备 武警消防系统消防设备 地质矿产勘查开发局、煤田地质局地质勘探、钻采及人工地震仪器、 畜牧厅疫苗、冻精、耳标
2018-12-24
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P37 【课件】远讯咨询-人力资源管理的核心环节-绩效管理-用友公司用户年会演讲材料-36页
人力资源管理的核心 战略支撑性 行动驱动性人力资源管理体系激励体系 15. *在业绩考评的基础上，建立与业绩考评相配套的基于员工业绩和能力的激励机制战略规划/年度经营计划能力开发帮助/自学教育/培训函授考育
2012-04-05
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