数据库的管理
当插入或修改字段值时被激活 多用于数据输入的正确性 记录被删除时不用使用有效性规则 记录级规则在字段级规则之后和触发器之前被激活 15. 4.字段级规则是一种与字段有关的有效性规则 当插入或修改字段值时被激活 多用于数据输入正确性检查
2011-09-11
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P60 P20 五年级语人教部编 期中测试卷（B卷）ppt
______________”。 (6)书籍是全世界的营养品。(莎士比亚)请你也写一句关于书的名言警句。 _______________________________________________
2018-10-16
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P28 专题八 非谓语动词
fer宁愿；remind提醒；request要求，请求；tell告诉，吩咐；want想要；warn警告；wish希望 10. 定语不定式作定语一般放在被修饰词的后面。He is looking for
2020-04-20
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P17 22.月光曲拓展积累课件
幸福。课外美句积累 4. 3. 我要扼住命运的咽喉，它妄想使我屈服，这绝对办不到。生活是这样美好，活它一千辈子吧。 4.苦难是人生的老师。通过苦难，走向欢乐。 5.智慧、勤劳和天才，高于显贵和富有。 课外美句积累
2020-10-16
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P42 最新部编本四年级道德与法治上册12低碳生活每一天完美课件
探究新知地球的气候在悄悄地发生着变化，你感受到了吗？最近晚上怎么总停电啊？天气持续高温，近几年一到夏天就闹电荒。气象台又发布高温橙色预警了。因连续40摄氏度高温天气，高速路旁的一块广告牌发生了自燃。 4. 探究新知你还知道哪些地球“发烧”的症状呢？
2020-03-26
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P32 销售与分销
销售合同与计划安排确定了总订货量 9. 货 源 安 排发 运发 票收 款 销 售 订 单 处 理 预 销 售 活 动 计 划、 报 告 及 分 析售 后 服 务 交货 拣配 包装 运输管理 分发转运 单张发票 组合发票
2010-09-03
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P33 台湾著名企业家叫你如何开会
但如何才能開好會？ 7. 為什麼有這麼多會要開？現代企業隨時編織、任務導向，因此會議愈來愈重要 但會議卻佔據了企業活動大部分的精華時間 台灣人工作時數全世界最長，開好會對台灣企業更顯重要◎Net Meeting調查結果：美國上班族
2011-01-10
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P20 PDCA—护理十大安全目标培训课件模板
3、“危急值”项目可根据医院实际情况认定，至少应包括血钙、血钾、血糖、血气、白细胞计数、血小板计数、凝血酶原时间、凝血活酶时间等。01020304 13. 目标七：防范与减少患者跌倒事件的发生入院即日向患者及家人介绍:入
2020-09-22
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P23 儿童意外伤害预防
3、儿童期不同年龄段常见意外伤害 4、常见儿童意外伤害的预防 3. 意外伤害的定义一、定义 伤害是突然间活短暂地遭受到不可耐受的能量作用而导致的人体损伤。其可以是机体由于急性暴露于超过机体生理耐受总程度的能
2020-04-20
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P55 班组管理激励PPT课件
动性和自觉自愿性。手段 8. 案例：警觉性试验给我们的启示 科学家曾经做过一个警觉性试验：用一个光源调节发光强度，记录被试验者辨别光强度变化的灵敏性来测定其警觉性。试验分为四个组，A组不施加任何激
2019-04-16
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P55 班组管理激励PPT课件
动性和自觉自愿性。手段 8. 案例：警觉性试验给我们的启示 科学家曾经做过一个警觉性试验：用一个光源调节发光强度，记录被试验者辨别光强度变化的灵敏性来测定其警觉性。试验分为四个组，A组不施加任何激
2019-05-15
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P32 严于律己，做一名合格的共产党员
根据武铜纪字[2020]7号文件《关于开展“深化警示教育 增强纪法观念”主题宣传教育月的通知要求，今天由我给大家上一堂党风廉政专题党课，说得不对的地方请大家批评指正。 作为基层党员，我们与群众接触交流的机
2020-07-09
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P51 党务干部培训课件ppt
(2)研究如何贯彻执行党支部的决议和各项工作任务。 (3)党员向党小组汇报自己的思想和工作情况、开展批评与自我批评。 (4)配合党支部做好具体的党务工作。。 (5)分析群众的思想状况，研究如何做好思想政治工作。
2019-05-21
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P43 关键绩效指标（KPI）的设计
指 标 反 映 最 终 结 果 。 财 务 指 标 容 易 量 化 和 比 较 ， 容 易 考 核 评 价 。 按 照 企 业 战 略 有 选 择 地 采 用 财 务 指 标 牵 引 所 期 望 的 行
2011-05-02
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P42 xx人力资源体系建设方案
福利 人力资 源规划 考核 激励 岗位职 责说明目的及意义原则考核范围 方式依据考核标准 要素权重考评沟通 结果运用 19. * PAGE * 考核驱动着整个人力资源管理流程的运行，对人力资源管理的顺利
2010-09-02
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P42 人力资源管理体系建设方案
福利 人力资 源规划 考核 激励 岗位职 责说明目的及意义原则考核范围 方式依据考核标准 要素权重考评沟通 结果运用 19. * PAGE * 考核驱动着整个人力资源管理流程的运行，对人力资源管理的顺利
2011-06-18
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P42 湖南维一人力资源体系建设
福利 人力资 源规划 考核 激励 岗位职 责说明目的及意义原则考核范围 方式依据考核标准 要素权重考评沟通 结果运用 19. * PAGE * 考核驱动着整个人力资源管理流程的运行，对人力资源管理的顺利
2012-01-23
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P42 北大纵横——湖南维一人力资源体系建设方案
福利 人力资 源规划 考核 激励 岗位职 责说明目的及意义原则考核范围 方式依据考核标准 要素权重考评沟通 结果运用 19. * PAGE * 考核驱动着整个人力资源管理流程的运行，对人力资源管理的顺利
2010-04-11
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P42 【咨询报告】北大纵横-湖南维一实业人力资源管理体系建设方案 42页
福利 人力资 源规划 考核 激励 岗位职 责说明目的及意义原则考核范围 方式依据考核标准 要素权重考评沟通 结果运用 19. * PAGE * 考核驱动着整个人力资源管理流程的运行，对人力资源管理的顺利
2010-07-03
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P42 北大纵横：湖北维一实业人力资源管理体系
福利 人力资 源规划 考核 激励 岗位职 责说明目的及意义原则考核范围 方式依据考核标准 要素权重考评沟通 结果运用 19. * PAGE * 考核驱动着整个人力资源管理流程的运行，对人力资源管理的顺利
2010-07-08
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