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年7 月1 日起实施。 其中，第8.3.9、9.0.5、9.0.8、11.2.1、11.2.2 条为强制性条文，必须严格执行。 3. 《建筑施工脚手架安全技术统一标准》 碗扣式 插槽式 门式 盘扣式 扣件式

煤矿企业为了保障煤矿从业人员在生产过程中的生命安全和健康,必须为从业人员提供必要的安全生产、劳动保护措施和劳动防护用品,同时,国家对煤矿井下作业的人员还应采取特殊的保护措施。《宪法》规定: 国家通过各种途径,创造劳动就业条件

水平升高； （5） 肾功能受损： 尿蛋白>2.0 g/24 h； 少尿 （24 h尿量<400 ml、 或每小时尿量<17 ml）、 或血肌酐>106μmol/L； （6） 低蛋白血症伴腹水、 胸水或心包积液；

*明晰公司战略、阶段性目标、年度目标的关系，合理制定阶段性目标、年度目标，确定关键绩效指标、目标值、行动方案、关键任务，是成功执行战略的关键。明晰公司战略和要关注的关键绩效领域明确各个阶段目标设定各个目标的关键绩效

战略规划的含义公司战略规划是公司在市场经济条件下，根据公司内外部环境及可取得资源的情况，为求得公司生存和长期稳定地发展，对公司发展目标、达成目标的途径和手段的总体谋划，它是公司经营思想的集中体现，是一系列战略决策的结

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（1）任何年龄、任何季节均可发病 （2）病前1到3周常有呼吸道或胃肠道感染症状或疫苗接种史 （3）急性起病，病情多在2周左右达到高峰 （4）首发症状多为肢体对称迟缓性肌无力 18. 临床表现肢体运动障碍 （1）从下至上（少数呈下行性）

文号下4毫米处，是眉首区与主体区的分隔线。长度为156mm。党内文件，在正中点缀1个红五星。 11. C、版记部分 15、主题词 主题词是标示公文的内容特征和归属类别的关键性词语。 例：《国务院关于加强水土保持工作的通知》一文的主题词为：

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自复制、传阅或引用。说 明 3. 本阶段的范围及主要成果阶段目标：设计能够支持山谷蓝/泰科曼公司业务和获利增长的组织结构，以及与之相关的主要程序和业绩管理体系项目范围具体成果设计与组织结构相适应的 业绩考评体系制订业务管理和市场营销的

人力资源计划的意义在人力资源方面确保实施企业目标 明确了人力资源方面需要做的工作 对企业需要的人力资源做适当储备 对企业紧缺人力资源发出引进与培训预警 使管理层和员工更加清楚要达到的 HRD&M目标及政策 5. 怎样看待人力资源计划？

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