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第一部分：浙江省经济发展与社会进步 第二部分：浙江省卫生改革与发展现状 第三部分：主要卫生政策的分析 第四部分：主要卫生政策建议 3. 本报告分四部分：第一部分简要回顾浙江省实行改革开放政策以来，在国民经济与社会发展上取

实施雇佣弹性化的企业能否提高竞争力，应结合企业和社会的整体情况，对此项制度的优劣得失作出综合评估，并给予非正规劳动者在待遇上的相应补偿 雇佣弹性化与高失业率、低社会保障一道，构成了对劳工阶层社会权利的巨大威胁，也为社会稳定埋下了新的隐患

全体会议公报 2. 前言 PREFACE中共中央政治局10月24日召开会议，研究坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题。中共中央总书记习近平主持会议。 会议决定，

题的15％左右。 2.单项选择：是在列出的备选答案中选出一个正确答案。这部分内容包括对基本知识、基本理论和基本运行规律的了解和掌握程度。此类题目占全部试题的20％。 9. 3.简答：考核学生对基本概念

环境差异：外界压力的不同公共部门面对的外界压力： 企业等社会经济单位 公众 企业面对的外界压力： 法律规范 市场 5. HRM目标的不同公共部门HRM：社会利益的最优协调 企业HRM：竞争优势的最大发掘 6

可持续和可复制性 4. 公益项目比一般项目多点什么 公益项目 目的： 增加社会资本 促进公正 引发改变 特点 注重能力建设等“软件”项目 强调对于弱势群体的关注 方法论 “目标群体”（服务对象）的参与/主体性赋权 “外人”协作者的角色一般项目:

准化、规范化建设，不断提高党支部建设质量。 4. 一、通知要求价值：《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党章要求，既弘扬“支部建在连上”的光荣传统，又体现基层创造的新做法新经验，对党

：１国际贸易基本理论。２对外贸易的政策和措施。３当代国际贸易的问题。国际贸易课程研究的是国际贸易产生与发展变化的特点和规律，是国际经济与贸易专业的一门基础理论课，讲授有关国际贸易的基本理论和基本知识 3

资源。 从狭义上说，人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能 力的总和，或者说是指能 够推动社会和经济发展的 具有智力和体力劳动能力 的人的总称。 11. 人力资源开发与管理的基本思想人力资源开发与管理（Human

四、商业银行风险敞口程度：P280—2827 8. 第八章 资金流量统计与分析一、资金流量核算的基本理论 1、产生的背景：P347~348 2、资金流量核算的定义及范围 3、资金流量核算中的平衡关系：P172

1. 第五章 税收对经济的影响 一、税收的超额税负担 税收的超额税负担是指因为税收的作用，给经济社会在资源使用上带来的效率损失，即国民福利损失。下面以从量税为例来解释税收的超额税负担问题。 2. (本页无文本内容)

分，结果吃大锅饭现象严重，资源配置的效率低下 4. 结论：所有市场经济，是一 种通过市场机制实现的社会 资源的高效率配置经济 XX同志南巡讲话的精辟论述…… 5. （三）讨论：在市场上购买一般受什么因素的影响？

胡锦涛同志曾指出：一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的力量。 4. 二、把握一个原则 发展党员必须坚持思想建党、入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。

护理专业的发展 4.社会的需求 10. (本页无文本内容) 11. 三、健康评估的内容 12. 健康评估的内容健康史评估 采集模式：1.疾病引导模式 2.评估健康模式 心理评估 社会评估 身体状况评估：运用自己的感官或借助简单的医学检查工具

会议纪律严禁迟到早退严禁接听电话严禁打瞌睡严禁吸烟 3. 前言 PREFACE中共中央政治局10月24日召开会议，研究坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题。中共中央总书记习近平主持会议。 会议决定，

1. 破产会计 2. 本章主要内容 破产及破产的基本程序 破产清算会计的基本理论 破产接管会计 破产清算过程的会计核算 破产清算会计报表 3. 第一节 破产会计概述一、破产及破产界限 4. （一）破产的概念P248

理现象及其规律的科学。通过本课程的教学,使学生比较系统地获得学校管理心理学的基本概念、基础知识和基本理论；理解学校管理过程中人的心理规律；学会学校管理心理学的基本研究方法；从而培养学生运用心理学规律分

今天讨论的问题薪酬管理基础 企业薪酬制度 企业薪酬设计 3. 一、薪酬管理基础（一）基本概念 （二）基本理论 4. （一）基本概念 5. 什么是薪酬薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。

今天讨论的问题薪酬管理基础 企业薪酬制度 企业薪酬设计 3. 一、薪酬管理基础（一）基本概念 （二）基本理论 4. （一）基本概念 5. 什么是薪酬薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。

治和组织保证。党的农村基层组织深化改革，脱贫攻坚《条例》背景 7. 《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党章和新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线，紧密结合农村实际，坚持问题导向