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在团体氛围营造和个人需求浮现之后，公司提供各种提高胜任素质的支持和资源，如：胜任素质介绍和应用培训，以提高胜任素质为核心的培训课程，结合指导人制度，干部培养体系，建立一支深入了解胜任素质的内部专家队伍。第三步：建立胜任素质应用体系

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