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招聘的原则双向选择原则 人力资源配置的基本原则 单位自主择人，劳动者自主择业。 能使单位不断提高效益，改善自身形象，增强吸引力。 能使劳动者为了获得理想的职业，努力提高自身素质、知识及技能。 Date6 7. 招聘的原则公平公正原则

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席讲关键少数，有责任和义务在入党积极分子成长道路上扶一把，系一扣，助一力，显然也是件光荣而有意义的事，今天主要汇报三个内容。前言Qianyan 3. 目录 CONTENTE思想重视要上去，充分认识这次

塑造自身角色 2.找准职业定位 职业定位有三个层次： 即谋生、谋职、谋事 4. 43.通晓职场定律 ⑴自信--隐藏的资本 ⑵豁达--融洽的通道 ⑶坚强--成功的源泉 ⑷敏锐--感悟的钥匙 ⑸踏实--沉稳的脚印 ⑹热情--做人的品格

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人知识化、专业化的重要依据。一般地讲，学历层次高的人知识面宽、信息容量大、分析能力强，他们的才能也就相应高一些。凡事都有例外，有一些人才，限于所处条件限制未能获得高层次的学历教育，因而未拿到相应的文凭

论干什么，都能发挥主动性。4、对自己的能力、条件、情绪和动机有明确的了解，不会作出不符合社会标准的事，情绪稳定，遇事能正确处理。3、一切行为能三思而后行，对自己负责，也对别人和社会负责。 16. 20

法人治理结构权力机构、决策机构、执行机构、监督机构 6. ××集团公司机构图电机 副总裁 股东大会监事会董事局专业委员会董事局秘书战略与投资委员会预算管理委员会安全委员会审计监查委员会人力资源委员会总裁常务副总裁

（三）公司治理结构的涵义 所谓公司治理结构，就是指一组联结并规范公司财务资本所有者（股东及股东大会）、董事会（股东大会的常设权力机构）、经营者（委托代理契约的受托方）、亚层次的经营者、员工以及其他利益相关者

变革组织变革的阶段及各阶段特征 9. 这是企业组织不断创新的阶段。为了迎接中国加入WTO的挑战，增强中国企业的国际竞争力，中国的企业组织必须尽快步入这一阶段 郭士纳对IBM的改造； 韦尔奇对GE的改造

交织，不能排除部分敌对势力借机干扰滋事，我们一定要充分认清新疆安全和稳定面临的严峻形势，清醒看到我们完成各项任务的艰巨性复杂性，才能预谋在先，力争主动，常备不懈，防患未然，有效履行职责使命。 3. 一

除形式主义、官僚主义顽瘴痼疾指明了方向。 3. 1审视形式主义和官僚主义问题实质目 录C O N T E N T2防范形式主义和官僚主义严重危害3破除形式主义和官僚主义路径4打牢党的政治建设的队伍基础 4. 第一部分审视形式主义和

7. （三）间接询问求助者，不可逼问 间接询问：“我在哪方面能向您提供帮助” 直接逼问：“您找我什么事？说吧！” （四）询问结束,明确表态,能否提供帮助。 （五）简要向求助者说明心理咨询性质，使求助者了