【课件】人力资源监控技术
低层次:监控员工完成企业经济目标 B 高层次:激励员工完成企业经济目标 A 直接目标:服务于企业经济目标 B 间接目标:承担社会责任 维护员工利益 3. 人力资源监控的范围员工: 劳动时间内的劳动行为 从时间看:8小时以内(业余时间不管)
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低层次:监控员工完成企业经济目标 B 高层次:激励员工完成企业经济目标 A 直接目标:服务于企业经济目标 B 间接目标:承担社会责任 维护员工利益 3. 人力资源监控的范围员工: 劳动时间内的劳动行为 从时间看:8小时以内(业余时间不管)
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访谈、案例、诊断和体系联想电脑公司文化课题组 2001-2-11Date1 2. 阶段报告 多层访谈:成功经验、强点、问题; 文化案例:发展阶段、框架、体例; 实证诊断:价值体系、轮廓、效应; 发展规划:文化模型、思路、推进。
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工作外包 借调租赁 9. 组织人力资源状况分析2)人与事结构配置分析——用人所长 根据组织职能、岗位职责任务确定适当的人员 将合适的人员安排在合适的岗位上 3)人与事质量配置分析——难易适当 工作难度与人员素质相适应
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升级不断提升发展质量,促进民营经济做大做优做强,在全面建设社会主义现代化国家新征程中作出积极贡献,在中华民族伟大复兴历史进程中肩负起更大使命、承担起更重责任、发挥出更大作用。一、总体要求总体要求 7.
解决之道 (一)明确历史使命,统一思想认识 (二)制定战略规划,掌控成功关键 (三)实施目标管理,明晰责任体系 (四)完善激励机制,吸纳优秀人才 结语 4. 前言1、本报告的起因 本报告的起因是随着奇正公
是一支党和人民完全可以信赖的有坚强战斗力的队伍。 6. 对党忠诚1服务人民2执法公正3纪律严明4十六字方针 7. 1对党忠诚要坚持党的绝对领导,坚持政治建警方针 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
1. 强意识 查隐患 促发展 保安康2020-2021年度全国“安康杯”竞赛活动 2. 目录contents活动起源012020年“安康杯”竞赛活动通知02安全生产要点03 3. 活动起源第一部分 4
持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证新时代党的组织路线是理论的也是实践的,要在推进党的建设新的伟大工程、落实全面从严治党的实践中切实贯彻落实。 5. 以坚定决心、顽强意志加以推进坚持和加强党的全面
,广泛开展劳动教育,发展素质教育,推进教育公平,促进学生德智体美劳全面发展,培养学生爱国情怀、社会责任感、创新精神、实践能力。 6. 人力 资源 方面要优化同新发展格局相适应的教育结构、学科专业结构、人才培养结构。
是一支党和人民完全可以信赖的有坚强战斗力的队伍。 6. 对党忠诚1服务人民2执法公正3纪律严明4十六字方针 7. 1对党忠诚要坚持党的绝对领导,坚持政治建警方针 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
6. 薪酬评价的关键要素:依据市场价格,为相应的技能、知识和经验付酬与有关职位市场相应的薪酬灵活性强的绩效驱动的报酬职业通道基于能力的报酬行为为能产生杰出贡献所需的行为而支付 薪酬理念影响公司的长期展望和标准
1. 薪酬决定的要素是市场、责任、绩效与行为,在不同的工作文化环境下,上述要素在薪酬决定中的侧重点有所不同,要依据文化特性对企业的薪酬模式进行选择。企业因何付酬,在不同的工作文化下建立何种薪酬决定模式
为深入贯彻落实习近平总书记关于制止餐饮浪费行为的重要指示精神,进一步弘扬中华民族勤俭节约的传统美德,增强党员干部厉行勤俭节约、反对铺张浪费的政治自觉,牢固树立节约光荣、浪费可耻意识,开展了2020年度第四期道德讲堂活动。
除恶务尽,坚决将黑恶势力的嚣张气焰打下去,切实保障人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安的坚强决心和信心。 “扫黑除恶”知多少? 4. 过去“打黑”更多是从社会治安角度出发,强调点对点打击黑恶势
纪律检查机关两章进行了充实修改。 5.充实党组任务等内容,主要是明确了党组要履行全面从严治党的主体责任。 16. 16十九大修改党章有什么重要意义:从十九大修改党章的主要内容看,在中国共产党的历史上,具有划时代的意义,主要有以下五点。
**执行的三大体系1、目标体系 2、日清体系 3、激励体系 8. **海尔执行力的决定性因素——强执行力的企业文化 中层干部队伍管理 自主创新的全员SBU战略 高绩效的管理模式——OEC 9. **第二板块