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11. 主色调强调了红、黑、蓝 三色作为我们系的主色调： 红 象征着“活力”、 黑 象征着“执著的追求、不达目的不罢休！” 蓝 象征着“海纳百川、多向老大哥系学习、多吸氧、多充电！”11 12.

5. 何为品牌（Brand）? 品牌是指用以识别一个（或一群）卖主的商品或劳务的名称、术语、记号、象征或设计，及其组合，并用以区分一个（或一群）卖主和竞争者。品牌是一种标别的标志；品牌是选择产品的依据：品牌能提供某种超出功能性利益的价值感；

品率等） 指标定义，是对指标内容的操作性定义（如销售收入是指到帐资金） 标志，用于区分各个级别的特征规定（如优秀、良好等） 标度，对应于标志所规定的各个级别的数量范围（如95分以上为优秀） 5. 评价

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计划与目标管理重点内容: 1、计划工作的含义，种类和特征 2、编制计划的程序；方法。 3、目标管理的含义及特点。 4、目标管理的实施过程及应用。 2. 一、什么是计划： 1、概念：2、特征：目的性，主导性，普遍性，效率性；3、种类：（略）

学习内容安全管理团队建设安全管理人的职责安全监督与保障职责区别 安全管理人的管理边界团队和群体的区别 团队的特征和形成过程金字塔思维模式总结为什么选择金字塔结构 如何构件金字塔结构 演绎与归纳的区别 4. 不要发生事故！

4、招聘专业人才（非专业人才面试专业人才） 5、面试场地（面试场地选择代表企业的文化） 6、招聘表的填写（直接表现企业的工作特征） 7、招聘流程制订（过多过少都容易流失高级人才） 14. 招聘的十三大细节影响全局8、总经理的用人机制（总经理不是万能的）

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对主管人员、在职人员广泛进行问卷调查，并与主管人员、“典型”员工进行面谈，收集有关工作的特征以及需要的各种信息，征求改进意见，注意做好面谈记录。 到工作现场进行观察，观察工作流程，记录关键事件、调查工作

NCR电信业逻辑数据模型cLDM7.0培训 高级数据建模理论 电信业的企业信息与企业发展18 19. 参 与 人基 本 结 构特 征奖 励隐 私 参与人主题描述了和电信运营商有着业务联系的 任何个人、企业、组织、团体等。 19 20

成员企业只能以自身的名义行使对内对外法人权。 6. 第一章 高级财务管理概述一、企业集团的本质与特征 （一）企业集团本质与形式的差异 集团组建的宗旨：实现资源一体化整合效应与管理协同效应，并借此确立集团整体的市场竞争优势。

条件：（1）有一定的载体； （2）有一定的现实经济价值； （3）经过法律的确认。 25. 第五节 经济法律关系的种类和特征 一、经济法律关系的种类 （一）按经济法律关系的经济内容分 计划法律关系、建设法律关系、合同法律关系等等

Emba2001CaseGroup43 4. 内容提纲 １ 　 背景说明 １ .１ 　中国汽车工业特征 １ .２ 　中国汽车工业对相关行业的影响 １ .３ 　国产车价的构成 １ .４ 　对进口车的一些讨论

（JOB-BASED）以技能为基础 （SKILL-BASED）自90年代 9. 工 资 类 型 及 其 特 征特征 类型分配原则特点常见 形式优点缺点绩效工资根据员工近期绩效决定工资与绩效直接挂钩的工资，随绩效浮

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的态度可能非常的友好，但他的行为和语言都是为了完成工作。从领导者到被领导者的单向沟通是工作行为的特征。医生对于你认为化验该如何进行丝毫不感兴趣 21. 关系行为的事例例子：当一个新员工下到你们的组里，

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2019/11/25短临预报中天气雷达分析技巧5 分析CR产品上部“风暴属性表”中显示数据，得到风暴位置、是否包含中气旋及龙卷特征、冰雹出现概率、冰雹最大尺寸、风暴液态水含量、回波最大强度、强中心所在高度、回波顶高以及预计位置和移

可能导致腰痛的四个环节腰部组织结构的损伤及继发的病理变化（机械性疼痛、炎症性疼痛） 感觉传入系统的病理改变：复杂性局部疼痛综合征（CRPS）、神经病理性疼痛如截瘫神经痛（神经病理性疼痛） 大脑认知的改变 情绪改变：焦虑与抑郁 7

入院查体：双肺呼吸音粗，未闻及干湿罗音，心率62次/分，律齐，腹软，全腹无压痛反跳痛，双下肢不肿，神志清楚。 生命体征： 呼吸 20次/分 体温 36.8℃ 血压 116/58mmHg 脉搏 62次/分 3. 病例回顾辅助检查