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**县纳税人需求 国地税联动响应机制 为了顺应当前纳税服务工作的要求，维护纳税人合法权益 ，贯彻落实深化国地税征管体制改革方案，经我县国地税双方联席会议的决定，并对社会各界纳税人和税务基层第一线的多方征求意见。特制定本联动机制。

导致服务改革的思路不宽，开拓创新意识不强，是导致发挥改革作用不充、沟通不紧密的根源。 二、今后努力的方向 进一步认识国地税征管体制改革的重大意义。深化党和国家机构改革，是推进国家治理体系和治理能力现代化的一场深刻变革，是在习近

提高税务建管工作水平要做到“一优化”、“一强化”—财经金融   新时期市场经济体制下，要提高税务建管工作水平，要切实做到“一优化”、“一强化”。     一、抓优化纳税服务。要按照《征管法》的要求，把纳税服务作为行政执法的重要组成部

、环境治理、供给侧结构性改革及习近平关于经济工作新思想，结合征管体制改革，努力学习 “放管服”改革各项政策，及增值税、消费税、车购税的征管业务，补齐自己在业务上的短板。同时多角度涉猎行政管理知识、经济

比增长21%；行政管理费完成2,175万元，为年预算的127%，同比增长12%。 　　按分税制财政体制计算，XX年全县县本级决算收支平衡，略有结余。 　　XX年县政府为完成县人大会确定的各项工作任务，作了大量工作，主要体现在以下几个方面：

同比增长21%；行政管理费完成2,175万元，为年预算的127%，同比增长12%。  按分税制财政体制计算，2004年全县县本级决算收支平衡，略有结余。  2004年县政府为完成县人大会确定的各项工作

条举措。全力开展“便民办税春风行动”，“最多跑一次”办税事项和“一次不用跑”清单全面落实到位。推行征管档案电子化，简并 20 种办税资料，减少 80 份报表资料。推广“纳税信用贷”，助力银行为 1000户信用等级为

峻复杂的经济形势，坚决贯彻落实我市第十三次党代会精神和市委、市政府的各项工作部署，持续强化财政收入征管，全力保障各项重点支出需要，较好完成了上半年各项财政工作任务。 一、公共财政预算收入完成情况 1-6月份，全市境内财政总收入完成

市税务局党委委员、总经济师2018年个人述职述廉述德报告 2018年7月之前，我协助局长分管原国税局征管科、信息中心和稽查局工作，7至9月期间又分管机关党办。10月至12月（三定后）按照局党委的分工，我

展政策，县实施分类管理的机遇，县域经济工作的指导和服务工作，推动全州区域经济又好又快发展。 　　（二）坚持严格征管，实现财政收入持续稳定增长。一是严格执行税收法律法规和国家统一的税收政策，依法征收，依法减免，强化

密结合，真正把有限的财力资金用在刀刃上。 　　二、加强收入征管，努力实现财政收入稳定增长 　　围绕全年收入目标任务，财税部门要落实有效的征管措施，千方百计增加财政收入，为的发展提供坚强的财力保障。一是

的征收和缴纳是屯子商务的难点。税收的征收和缴纳问题实际上是税收征管问题。由于电子商务是在网上进行、跨国进行，很难确定交易地点，这对税收征管提出了新的课题。一是国与国之间的收入分配问题，二是一国之内不同

展壮大。我们要认真落实国家财税体制改革政策，扎实做好减税降费、社保费和非税收入划转、征管职能转变等重点改革工作，努力为经济社会发展注入新的活力。要在巩固国税地税征管体制改革成果的基础上，主动在队伍建设

展壮大。我们要认真落实国家财税体制改革政策，扎实做好减税降费、社保费和非税收入划转、征管职能转变等重点改革工作，努力为经济社会发展注入新的活力。要在巩固国税地税征管体制改革成果的基础上，主动在队伍建设

次，组织全局干部职工认真学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央国务院关于深化征管体制改革的重要思想、方案以及省局、市局的安排部署，做到全面学习、全员学习，进一步凝聚改革共识，增添改革动力。

收税的神圣使命，坚持依法行政，深化税制改革，继续完善结构性减税政策，切实优化纳税效劳，积极创新税收征管，大力加强队伍建设，充分发挥税收在促进开展、调整结构、改善民生等方面的作用，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

　　三是贴近纳税需求改进服务。在全县建立纳税服务需求信息畅通机制，利用政务公开载体公布县局领导、政策法规和征管及纳税服务部门联系电话，及时了解纳税人对税收政策、管理体制机制及服务手段方法的意见建议。做好税收政策业务的宣传辅导，对各类办税信

　　“数字人事”如期上线，有效运行，任务艰巨、刻不容缓。对我们来讲，是继国税地税征管体制改革、个人所得税改革、社保和非税收入征管职责划转之后的又一项重大任务。xx区局一定切实增强责任感、紧迫感和使命感，自

服务于经济发展大局，保持地方税收收入与经济的协调增长;深化税收征管体制改革，建立并不断完善适应市场经济发展要求和经济全球化需要的科学征管格局;坚持科技加效率，加快税收信息化建设步伐，提高税收管理质量和

员结构日益老化，专业性人才相对匮乏，如此带来的连锁不良反应成为制约税收工作有效开展的“瓶颈”。按照征管现代化的要求，审视目前队伍现状，如何向更深层次挖掘人力资源，培养一批“潜力型”、“复合型”人才队伍