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 12 现场包装费用预算

12 现场包装费用预算 类 别 项 目 数 量 规 格 材 料 单 价(元) 小 计(元) 售 楼 部 内 部 展 板 模 型 效 果 图 促销广告牌 售 楼 部 外 部 灯 笼 花 篮 拱 门

2016-01-11    23419    0
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 119 促销计划执行

119 促销计划执行 序 号 内 容 内 容 细 化 备 注 1 促销目标 2 促销措施 3 总体部署 4 可能出现问题 5 相应补救措施 6 可行性分析 7 实施前提 制人:__________

2010-03-24    12060    0
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 6 销售代理评估

6 销售代理评估 销 售 代 理 评 估 报 价 人 编 号 签 字 日 期 名称 标准 会 议 开 始 建 立 融 洽 的 联 系 提 供 相 关 信 息 示 范 产 品 强 调 利 益 回

2014-08-03    29354    0
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 干部任免审批新样

职 务   拟 免 职 务   简                 历   干 部 任 免 审 批   奖 惩 情 况   年核度结考果   任 免 理 由   家 庭 主 要 成 员 及 重 要 社

2015-05-08    7312    0
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 21-7 员工离职签交

DONGYI RISHENG DECORATION CO.LTD 北京东易日盛装饰有限责任公司 离职签交 姓名 部门 离职员工须办妥下列手续,交接清楚,经批准后,方可离职。 部 门 项 目 交 回 欠 项

2009-05-07    25528    0
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 136 客户地域分布

136 客户地域分布 编号 客户房号 客户姓名 原 居 住 地 址 成交日期 备 注 制人:__________ 填日期:__________年______月______日 本文档由香当网(https://www

2015-05-03    8967    0
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 薪酬格——件薪计算

 件薪计算 日期 批号 品 名 规 格 代号 工 程 名 称 工时 单价 FOB单价 数量 09 FOB总价 10 原料成本 预定工时 11 物料成本 预定工资 12 附加价值 核定件薪 13 估计利润

2012-06-26    675    0
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 薪酬格——工资调整(一)

工资调整(一)   部门:    年  月  日填   NO. 职位 姓名 职称 性别 年龄 学 历 职务年资 前四年考绩 本年考绩 支月薪 按 调 整 处理意见 核 定 学校、科系 毕业年度 年

2012-10-19    808    0
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 人事格大全(各类人事格)

薅螀羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁 目录 应聘人员登记 1 招聘员工审批 3 面试评分 4 面试提问设计 5 人事资料 8 新进人员职前介绍检查 9 试用同意书 10 誓约书 11 担保书 12

2019-12-26    986    0
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 会计管理_会计帐_日计

日 计 月 日 年 NO 编制本格根据 收入传票 张 自 至 支出传票 张 自 至 转帐传票 张 自 至 总 页 借 方 金 额 会 计 科 目 贷 方 金 额 总页 合 计 转 帐 现 金 现

2014-11-02    582    0
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 商务人事管理格——加班记录

      加班记录 部门: 日期 事由 加班人 从何时到何进 加班小时 核准人                                                           

2013-05-14    791    0
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 134 销售情况月报

134 销售情况月报 A、 便于控制公司销售 B、 谁人填写 公司管理部销售人员、主管 C、 何时填写及呈交 每个工作月最后一个工作周。 呈报分公司经理 D、 如何填写 地 区 —— 管理的地域。

2010-10-21    12643    0
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 90 保留楼盘控制

90 保留楼盘控制 序 号 楼 号 客 户 姓 名 销 售 代 预 定 时 间 保留截止时间 备 注 制人: _______________ 填日期: __________ 年 __________

2011-02-25    3377    0
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 PPT图结构图

1. 官僚技术官僧官文化荫叙杂科僧科制述科明经科教宗选禅宗选生员科译科文官武官技术官生进科(小科)文科(大科)武科进士科律客医科阴阳科杂科 高丽与朝鲜教育制度的变化高丽王朝朝鲜王朝

2018-09-04    7414    0
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 毕业登记说明

毕业登记说明 ——**大学网络大专班  友情提示:一定要认真慎重填写此,要放入个人档案,跟随影响大家一生的。7月16日前上交此。 1、学校:**大学 2、学院:资源与环境科学学院 3、专业:工程测量与监理

2012-10-10    11516    0
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 招聘初试复试评价——复试评价

复试评价 姓名 性别 年龄 应聘职位 日期 评价要素 评 价 等 级 用人部门意见(A) 人力资源部人事组意见(B) 总经理意见(C) 序号 项目 分数 1级 (差) (30%) 2级 (一般) (60%)

2013-10-23    980    0
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 人力资源格——面试

面试 面试职位 姓名 年龄    面试编号 居住地 联系方式 时间 毕业学校 专 业 学历 期望月薪 专 长 工作经历 问 题 回 答 评价(分数)   1   5 4 3 2 1 理由     2

2014-09-08    638    0
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 心理学量——信任量

信任量 阅读下列陈述并决定其叙述是否符合你与同伴之间的关系,从下面挑选恰当的数值明你对该陈述同意或不同意的程度。 1 我知道同伴将怎样做,他/她的行事总是不出我之所料。 A 完全不同意 B 部分不同意

2012-01-08    970    0
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 解聘物业决意见

XX小区解聘/续聘物业公司决意见 (请在相应栏内打“√”) 决事项 赞成 反对 弃权 签名 解聘/续聘 物业公司 注:1、本决意见单请用黑色、蓝色钢笔、签字笔填写,用铅笔填写或涂改的为废票;

2022-09-12    735    0
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 工作很实用的格-人员出勤

 人员出勤 月 日 部门: 区 单 分 位 应到人数 新进人数 未 到 人 数 辞职人数 实到人数 备 考 事假 病假 公伤假 公假 婚丧假 旷工 合计 小计 小计 小计 总 计 累 计 记 录 事

2012-09-08    714    0
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