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　　（二）残疾人就业服务较为滞后 　　全区4000余名残疾人中，就业人数仅占总人数的20%，就业率低。群众关心残疾人的意识普遍缺失，歧视残疾人的观念和行为还普遍存在，部分个人、企业、单位有帮助残疾人的

　　四是通过制度管人、管事，通过狠抓过程的管理来抓落实。 　　五是学校干部要期带头示范作用。 　　要做到吃苦、吃亏在前，享受在后，在经济待遇的分配、各种荣誉的评选、教学任务的落实上要先顾一线的业绩突出的教师，不能是先顾领导自己，不能在一些

职工子女多、非专业人员多；专业技术人员少、骨干力量少、高技能人才少。在现有的职工中，文化知识水平偏低，第一学历大专文化以上的职工只占到职工总数的11%，更为突出的是基层单位高学历和专业技术人员偏少，在

三是惩戒从严威慑升级。 （四）关键小事显民生福祉。 一是家政服务业提质扩容工作全市第一。 二是平稳精准调整退休退职人员待遇。 三是被征地农民参保推进有力。 （五）小场景切入攻改革创新。 一是全省首创劳动人事争议案款服务平台。

　　四是通过制度管人、管事，通过狠抓过程的管理来抓落实。 　　五是学校干部要期带头示范作用。 　　要做到吃苦、吃亏在前，享受在后，在经济待遇的分配、各种荣誉的评选、教学任务的落实上要先顾一线的业绩突出的教师，不能是先顾领导自己，不能在一些

个人账户收入2031万元），基金支出3795万元（其中统筹享受待遇4031人次，基金支出2227万元,次均费用5525元；个人账户享受待遇129582人次，基金支出1568万元，次均费用121元），基

本法律知识用于保护自己的合法权益，对部分企业主侵权行为听之任之；当然，也有部分企业职工由于文化水平低、缺乏必要的劳动技能，就业困难怕失去工作不敢抗争。目前，即使在机关事业单位、公有制企业至今尚有用工不

布差异大，有的大村上千人，有的小村只有几十人。有的网格长负责100多户，有的只负责十几户。但是工资待遇却是一样，这样势必会影响工作人员的积极性。在填写明白卡的时候，工作人员反映觉悟比较高的村民会如实填

，他们的办公设备严重老化，电脑开机就需要五六分钟，打印机经常发生故障，居民办事极不便利。 （三）待遇偏低，工作人员不稳定。****年，县制定的社区工作者报酬标准为1400元/人.月（含五险）。但这个薪

离退休费由同级财政支出；企业离退休干部实行社会化管理服务，离退休费由社会保险基金按时足额发放。医疗待遇主要是通过医疗保险制度来落实，通过个人账户管门诊，统筹基金管住院，补充医疗保险保大病的办法，为广大

越大，公司亏损弥补和盈利模式所依赖的政府补贴特别是原油补贴具有很大的不确定性，公司员工的工资待遇水平严重偏低，加上公交运营社会责任大，员工压力大，而且公司改制后许多思想政治工作上遇到了新问题，这些问题

作用，推动我市妇女工作和妇女事业的健康发展。市妇联结合本地实际情况，重点对村妇代主任工作现状、各种待遇落实情况等进行了调查。调研形式采取各乡镇（办、处、区）妇联独立调研、召集全市乡镇妇联主席座谈等形式。调研结果如下：

政策，其退养待遇与养老政策相比降低了接近50个百分点，养老金调整也相对放缓。 　　建议： 　　市政府在出台新的被征地农民养老保险政策时，应当结合实际，确保我市被征地农民养老待遇只提高不降低，使之生活得到基本保障。

有己知。 (3)            生活心酸 近年来，各级政府依法采取措施，努力改善教师的福利待遇。教师基本医疗保险等社会保障覆盖面进一步扩大，城镇教师住房条件不断得到改善，但对于乡村教师，医疗保障尚未落实，住房问题尚未解决。

在互联网、有关学校、人才交流会、委托有关人力资源公司发布招聘启事，确定用工的数量、招聘岗位及招聘条件、薪酬待遇等。 2.应聘人员报名，投递应聘资料。 3.依据本文件规定，按照专业和需求数量，由综合办（劳人）进行人员筛选，确定初选人员名单。

的养老金待遇公平问题更应引起足够的重视。目前我国的养老保险制度还存在着一定的缺陷，养老金缺口也正在逐步扩大，如何解决这些棘手的问题，就需要我们必须客观的评估养老金替代率。它是反映退休人员待遇水平的重要

所。 （四）保障待遇发放，切实维护县域社会和谐稳定。 以社会化直发的形式，委托县域各银行按月足额为X．X万余名离退休人员发放基本养老待遇约X亿元，及时支付丧葬抚恤金X万元、工伤保险待遇约X万元、生育保

资选订人才，而不是用到人才去核订薪资。存在弊端有引进不了外界真才实干之人才，有实才之人勉强接受薪资待遇，也可能是由于某种特殊原因，内心也许会不平衡。公司所用之人只属于中下薪资水平，因此整个公司管理水平属于低端管理。

经济的发展，许多年轻人纷纷外出打工，而外省很多地方对流动人口不查验《婚育证明》，致使外出人口办证率低，许多外出人口流向不明；再则，我镇流出人口800余人，85%以上是生育旺盛的青壮年，对庞大的流出人口

动力和跨省份外来 劳动者的职业技能培训，以培训促就业，以培训促创业。针对农村劳动力年龄偏大、文化偏低且不愿外出务工的特点，开展针对性地培训服务；根据企业需求，开展送教上门、“订单式”培训服务。加强创业