国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试名词解释题库(分学期版)
降职:降职是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整,它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。 2016年1月试题及答案 16.人力资源管理:是指对与
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降职:降职是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整,它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。 2016年1月试题及答案 16.人力资源管理:是指对与
需要高度重视。 基层干部难以留住的几点思考 一、基层干部经济待遇偏低 尽管中央和各省市相继出台了提高基层干部待遇若干意见,但基层干部经济待遇以及乡镇的工作环境和生活条件与城乡相比,地域差距仍然十分明显
因他人侵权行为受到伤害,同时又构成工伤的,当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的,应予支持。当事人获得人身损害赔偿后,有要求工伤待遇的,应予支持。工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分,但营养费、精神抚慰金不应扣除。
43%,均快于省下达一季度完成20%的进度要求,城镇登记失业率控制在3.28%。一是有效落实稳就业政策。继续执行阶段性降低企业失业保险费率政策,预计全年为企业减轻负担6000万元。启动失业保险稳岗返还,返还标准向吸纳就业能
师。 (二)机制不活,卫生人才招聘困难 我市各方面条件与较发达地区差距大,人才引不进,留不住,出现低学历难进,高学历不愿进的状况。招聘会上我市摊位往往缺乏吸引力。 2012年XX市第一医院拟招聘80名
在乡村,教学中缺乏热情和竞争意识,无法掌握先进的教学技术,信息闭塞,几乎无科研能力可言。教师素质偏低是农村小学教育面临的一个普遍问题。 5、教师队伍不稳定一方面由于城乡差距悬殊,一些农村教师受利益的驱
发挥一条龙服务优势,组建综合型的传播咨询集团,为企业提供全面的多方位的服务,同时也能从很大程度上降低运营成本,达到资源互享共同发展。 比如一个新兴媒体的推广,离不开依附既有的强大媒体的宣传;那强大媒体
十五、您认为导致人才外流的主要原因有( 7 ): 1、研发平台低 2、工作压力大 3、个人价值没有体现 4、不适应企业文化 5、人际关系不好 6、求学深造 7、薪酬待遇低 8、与配偶两地分居
集型和中低层次技术为主的传统加工型企业,项目整体规模、水平、档次不高,产品的技术含量和附加值普遍偏低。 5、金融和财政部门的支持促进了民间投资的实现。民间投资能否实现与金融部门支持息息相关。如
会管理函待研究解决的问题。只有全面改革和创新社会服务管理机制,树立统一的国民待遇理念,才能真正实现流动人口与市民一样的待遇,推进和谐**的构建。 **市流动人口的基本情况 从行业上看,**市流
出台了《××镇村级干部管理暂行办法》及《××镇村级财务管理办法》,着力在村干部选人用人、教育培训、待遇保障、考核激励等方面下功夫,努力探索村干部管理的有效办法和措施,充分调动村干部的积极性,为全面推进
安全性、成就感和下属的尊重。 对于此类员工的激励因素主要有:分配有挑战性的工作,让其指导比自身水平低的员工;或者让他们参加一些高层决策会议,予以被充分认可和尊重的满足感。 追求机会者。这类员工一般收入
掌握医疗保险费用的负担方式; ● 清楚医疗保险基金不负担的范围; ● 知道退休时不足缴费年限如何享受医疗保险待遇。 解读新《社会保险法》中医疗保险的变化 一、医疗保险的定义 1.什么是医疗保险 医疗保险是为解决
项工作,盘活了现有警力资源,使我们最大限度地将民警置换充实到执法管理一线,缓解了警力不足的问题,降低警务运行成本。目前,在2835名辅警中,交警辅警677名,派出所辅警1238名、协管员380名,巡防
员会鉴定为九级伤残(曲人鉴委字〔2014〕第号)。 综上所述,申请人因工受伤,依法应享受工伤的相关待遇,请贵委支持申请人的请求为谢。 此 致 宣威市劳动仲裁委员会 申诉人:x 二〇一四年 月 日 附件:
了不少弊病。它造成产品的高成本和国际竞争力的降低,从而使法国经济陷于长期的不景气状态,出现了高失业率。同时,福利经费赤字累累,难以为继。法国公务员虽然待遇不低,但办事刻板,加上法国政府公文繁杂,手续繁
提高了工作效率。 二是做好了全年区属退休教师差额工资待遇的发放工作。其一,做了大量年初的数据核对以及新增人员的待遇核定工作,为全年工资待遇发放打好了基础。其二,及时完成了按月足额正常发放及补发差额
定,与人民群众健康息息相关。公共医疗卫生的服务对象是广大人民群众,体现了医疗卫生服务的公平性,具有低投入、高效益的特点。日前,该市组织调研组,对全市公共医疗卫生服务与管理情况进行了专题调研,以期掌握情
(三)农民工权益保障的概念界定 3 三、我国农民工劳动权益保护现状 3 (一)就业层面的压力阻碍 3 (二)薪资待遇的身份差异 3 (三)休假和工作强度问题 4 (四)权益意识和运用程度 4 (五)社保与劳动福利 4
司的情况并非像我们在学校了解的那么乐观 ,甚至其实有的公司招聘要求很高却不能说明这个公司比其他要求低的公司 好。举个例子吧,在我看来,对于我们机械设计制造及其自动化专业而言,跟专业最对口的工作是钻井修