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合学术活动性质的学术评价机制，要反映学术的自由和精神活动的特点，比如说适当放宽评价的时间尺度和数量标准，保证学术研究的自愿和高质；同时采取民间评价、同行评价，避免急功近利，使得学术真正成为自由思维的结晶而不是功利化社会的产物。

功能，指解释信息或活动。例如，改变包装对销售会产生什么影响？换句话说，为了更好地服务顾客和潜在顾客，应该如何对产品、服务、提供物进行调整？最后一种功能是预测功能。例如，企业如何更好地利用持续变化的市场中出现的机会？

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一方是劳动者。另一方是用人单位。 其中，用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位和社会团体、会计师、律师事务所、基金会；用人单位设立的分支机构、依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订

络结构，以取得各种类型的操作系统（OSs）之间，操作系统与电信设备之间的互联。 它是采用商定的具有标准协议和信息的接口进行管理信息交换的体系结构。 提出TMN体系结构的目的是支撑电信网和电信业务的规划、配置、安装、操作及组织。

（1）各业务部门自行编制预算草案，报工作机构汇总。 （2）工作机构及时向业务部门传达财政部门对预算编制的最新政策及实物定额标准等，保证预算编制的合规性。 31. （3）各业务部门根据下一年度的工作计划，对支出需求进行测算，以此为依据编制预算。

房地产企业将 出现两极分化—规模 化和小而精；房 地产开发配套的相 关服务更为专业化消费者的需求品位 越来越高，要求 定制化服务 国家将逐渐改变对 房地产业的管理模式，在体制上推动国有房地产企业的资产重组

组织能力建设 员工培养与发展 与时俱进的敬业精神某跨国公司领导力模型 8. DELUKER*特 点行为标准（见后）经理同事下属其他远景关注客户/质量诚信责任/承诺沟通能力/影响力共享/无边界团队建设/授权

人才赢家通吃的时代。 员工是客户，企业人力资源管理的新职能就是向员工持续提供客户化的人力资源产品与服务。 在新经济条件下，人力资源管理的重心是对知识工作者的管理。 13. 21世纪人力资源管理策略在2

Asia Pacific Guangzhou Branch 22. 环境管理体系审核准则 ISO14001标准 受审核方的环境管理体系文件 适用于受审核方的环境保护法律、法规及其它要求Date22TUV Product

被纳入了科学的范式中，并作为范式的深层结构起到了中心的作 用。此外，范式之得到承认，还因为科学共同体成员有共同的价 值观念和标准。 在范式系统中处于第二层次的是某一特定时代和特定领域中 的基本定律和基本理论。它们构成范式的特定恩想内容，库恩列

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是从事职业的目的。（2）职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。（3）职业是在一定历史时期形成的，具有较长的生命周期。（4）职业必须符合国家法律和社会

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医疗器械使用单位： 是指使用医疗器械为他人提供医疗等技术服务的机构，包括取得医疗机构执业许可证的医疗机构，取得计划生育技术服务机构执业许可证的计划生育技术服务机构，以及依法不需要取得医疗机构执业许可证的血站、

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