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 易互联网社交媒体产品手机PPT

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2010-09-11    22192    0
P51

 安达为国泰君安BPR项目文档一——全面预算体系介绍

1. 2002年安达版权所有国泰君安证券股份有限公司 预算管理培训 全面预算体系介绍安达公司 二零零二年四月十二日企业咨询 2. *2002年安达版权所有目录预算培训目的 预算管理现存的问题

2011-08-01    11357    0
P51

 安达--国泰君安BPR项目之全面预算体系介绍

1. 2002年安达版权所有国泰君安证券股份有限公司 预算管理培训 全面预算体系介绍安达公司 二零零二年四月十二日企业咨询 2. *2002年安达版权所有目录预算培训目的 预算管理现存的问题

2012-01-11    11556    0
P33

 嘉御庭苑整合市场攻击策略

1. 嘉-御庭苑整合市场攻击策略 Strategy Ad. Planning2001/061博思堂Birthidea广告 2. 市场攻击构架 第一部分:市场的突破点在哪里? 深圳攻击高点在哪里? 重庆目前的攻击现状?

2009-08-19    21134    0
P28

 DS征培训教材(FOR0215)

信用卡中心风险管理部DS培训教材 2. 目录征职责 征作业流程 找准目标客户 受理申请流程 推广应注意的问题 问题探讨 Q&A 3. 征职责 征审核的职责为防范伪冒风险、正确执行数据品质的管理

2009-04-19    13475    0
P28

 DS征培训教材修正版

信用卡中心风险管理部DS培训教材 2. 目录征职责 征作业流程 找准目标客户 受理申请流程 推广应注意的问题 问题探讨 Q&A 3. 征职责 征审核的职责为防范伪冒风险、正确执行数据品质的管理

2009-06-25    19477    0
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 民法典合同编-part2履约的风险防范

1. 《民法典》- 合同篇 Part2履约的风险防范 2023 2. 《民法典》的生效合同被称作签约各方的“小宪法”,意思是合同条款属于意思自治,但是只要内容不违法,各方就必须按合同约定履行,任何一方违

2023-05-24    3519    0
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 【课件】《劳动合同法》对HR的十大影响与风险对策

1. 《劳动合同法》对HR的 十大影响与风险应对 主讲人:鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问

2011-12-21    16253    0
P35

 安达对胜任能力模型的培训

分析专业能力素质,设计每个能力素质的主要行为表现指标; 26. *成为世界级尼龙及中间体制造商愿景价值观使命创新、诚、敬业、合作为社会提供高品质的化纤化工产品核心竞 争力神马集团的战略明晰图 27. * 成为世界级尼龙及中间体制造商愿景价值观使命

2009-06-13    10233    0
P48

 国际贸易--国际货物买卖合同基本条款

1. 国际货物买卖合同基本条款合同的标的条款 国际货物运输条款 国际货物运输保险 支付条款 商品检验、索赔、不可抗力与仲裁条款海量营销管理培训资料下载,文件版权归原作者所有) 2. 合同的标的条款含标的

2010-07-22    11496    0
P15

 罗兰贝格协集团KPI考核体系

1. 重庆协控股(集团)有限公司 员工业绩考核体系评分卡系统-侧重于业务、财务、控制和人事部门 -建议稿- 重庆协控股(集团)有限公司 战略发展中心 重庆,2001年2月28日Roland

2010-10-02    30058    0
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 罗兰贝格—协集团KPI考核体系

1. 重庆协控股(集团)有限公司 员工业绩考核体系评分卡系统-侧重于业务、财务、控制和人事部门 -建议稿- 重庆协控股(集团)有限公司 战略发展中心 重庆,2001年2月28日Roland

2012-12-26    11030    0
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 新华—奥瑞金战略性人力资源管理

THING RIGHT人尽其才、人尽其用人力资源管理的核心目的Date2版权所有 翻版必究 4. 新华企业发展观点一:“中国企业危机周期”1-2年3-4年5-6年7年以上1、生存危机(Living)2、

2010-04-13    17090    0
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 安达绩效和宽带薪酬设计

引入以价值创造为导向的KPI KPI由ROIC树形图分解 KPI权重设定原则 KPI体系纵向和横向的一致性 绩效管理以绩效合同为核心提 纲绩效管理设计方法 薪酬制度设计方法 总结 4. 绩效管理的原则原则描述以价值为驱动 绩效透明化

2011-11-25    11856    0
P33

 诚315消费者权益日课件解读模板ppt

不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。【解读】 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。 一些经营者利用其优势地位,在制定格式条款时只强调权利,有意识地逃避法定义务,甚至将不公平条款强加给消费者。

2019-03-25    1716    0
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 11 安达:科技园战略实施方案

本阶段目标基于新的企业战略,协助客户进行组织架构、关键管理流程、绩效评估及能力发展模型的设计 通过双方在本阶段的密切合作,充分传授安达在相关领域的经验和方法论,以使客户在项目结束后,有足够的技能在日常的管理工作中能独立地贯彻新的企业战略4

2010-08-22    16658    0
P120

 安达---科技园战略实施方案 120页

本阶段目标基于新的企业战略,协助客户进行组织架构、关键管理流程、绩效评估及能力发展模型的设计 通过双方在本阶段的密切合作,充分传授安达在相关领域的经验和方法论,以使客户在项目结束后,有足够的技能在日常的管理工作中能独立地贯彻新的企业战略4

2011-01-25    20536    0
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 深圳市顺电实业内部营运审计项目管理咨询方案——安达

1. 安达企业咨询有限公司 二零零零年六月 深圳市顺电实业有限公司 内部营运审计项目管理咨询方案 b- 1 - 2. 前言 零售业全球发展趋势咨询一 采购-库存管理诊断分析及方案导入咨询二 储运-

2012-03-07    20725    0
P25

 关于营销战略的思考(新华) 25页

5%10%15%20%25%30%35%40%45%市场份额CBA企业实力三个生存者三个领先者,但利或亏损挣扎者 局部细分市场填补者当前,我国彩电行业的“三四规则”被打破,行业处于不稳定时期,面临巨大的动荡

2012-06-01    14253    0
P46

 新华—三木集团:岗位评价方法培训

动对工作最终结果可能造成的影响。包括以下三个衡量因素: 职务责任:可能造成的经济后果,分为四级,即小的、少量的、中级的和大量的。每一级都有相应的金额下限,具体数额要视企业的具体情况而定 职务对结果的作用,分为四级:

2009-03-13    7678    0
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