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不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。【解读】 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。 一些经营者利用其优势地位,在制定格式条款时只强调权利,有意识地逃避法定义务,甚至将不公平条款强加给消费者。
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动对工作最终结果可能造成的影响。包括以下三个衡量因素: 职务责任:可能造成的经济后果,分为四级,即微小的、少量的、中级的和大量的。每一级都有相应的金额下限,具体数额要视企业的具体情况而定 职务对结果的作用,分为四级: