香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 9098个资源

P120

 安达---科技园战略实施方案 120页

本阶段目标基于新的企业战略,协助客户进行组织架构、关键管理流程、绩效评估及能力发展模型的设计 通过双方在本阶段的密切合作,充分传授安达在相关领域的经验和方法论,以使客户在项目结束后,有足够的技能在日常的管理工作中能独立地贯彻新的企业战略4

2011-01-25    20502    0
P25

 关于营销战略的思考(新华) 25页

5%10%15%20%25%30%35%40%45%市场份额CBA企业实力三个生存者三个领先者,但利或亏损挣扎者 局部细分市场填补者当前,我国彩电行业的“三四规则”被打破,行业处于不稳定时期,面临巨大的动荡

2012-06-01    14220    0
P46

 新华—三木集团:岗位评价方法培训

动对工作最终结果可能造成的影响。包括以下三个衡量因素: 职务责任:可能造成的经济后果,分为四级,即小的、少量的、中级的和大量的。每一级都有相应的金额下限,具体数额要视企业的具体情况而定 职务对结果的作用,分为四级:

2009-03-13    7664    0
P136

 新华—东滩公司商业房地产发展战略研究报告

城市规划服务允许设立独资企业准许外商进入中国的房地产及服务行业,高档公寓写字楼外商不许独资 收费和合同为基础的房地产服务仅限于合资企业形式,允许外方拥有多数股权 建筑设计服务(CPC8671)及工程服

2009-03-10    27133    0
P38

 新华-三木集团--绩效考核实务培训

为奖罚提供客观依据; 对于部门负责人:减少打分的主观性,从而减少难度; 对于个人:督促其主动“找活干”; 对于新华咨询公司:售后服务的基础。阻力成本每天下班前花费5分钟惯性 怕麻烦 害怕暴露选择的标准行业特征:传统型/创新型

2010-02-12    24280    0
P38

 新华-绩效考核实务培训

为奖罚提供客观依据; 对于部门负责人:减少打分的主观性,从而减少难度; 对于个人:督促其主动“找活干”; 对于新华咨询公司:售后服务的基础。阻力成本每天下班前花费5分钟惯性 怕麻烦 害怕暴露选择的标准行业特征:传统型/创新型

2010-01-08    15879    0
P46

 【咨询报告】新华-联合基因科技-绩效评估项目建议书 46页

2001年5月28日1 2. 1. 项目背景 2. 主要问题分析 3. 具体步骤及交付成果 4. 工作计划 5. 新华工作流程 6. 项目成员组成 7. 工作方式 8. 方法论 9. 咨询费用目 录2 3. 联合基因科

2011-12-21    19155    0
P26

 新华-管理层评价要素基本模式

但不多见安于现状因循守旧创造能力熟练 准确 主动一般较差词不达意 干巴表达能力工作效率 技术成果 经济效果 群众威高 多 好 强 较高 较强 较好 较强 较低 较少 较差 较差低 无 差 差效果 9. 功能评价

2010-02-12    25447    0
P64

 新华—中国房地产行业研究报告

动拆迁,建设单位投标,建材,资金规划设计预售安排市场研究中介机构 服务 物资供应 广告 促销 销售队伍合同管理 按揭抵押 贷款物业管理手册与程序设备与技术物业管理服务服务市场与销售外部后勤生产经营内部后勤64

2012-11-24    25424    0
P95

 【课件】华惠悦-为××公司做的定岗定编原理与操作培训(2007年)-76页

1. 定岗定编原理与操作 华惠悦咨询公司 2007.12本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-09-05    3870    0
P26

 安达_AICPA的房地产尽职调查报告

1. AICPA National Real Estate Conference Due DiligenceStephen A. Stoner November 17, 20002. What is Due Diligence Risk management tool Varies by client Varies b

2010-05-04    23388    0
P19

 【实例】亚(中国)-崗位分析與評估及工資制度

1. 岗位分析,评估和工资架构2. 岗位分析平等雇佣人力资源 计划 招聘 筛选 人力资源 调研人力资源 开发 绩效评估 薪酬福利 安全与健康 员工关系 岗位分析-人力资源管理的基本工具3. (本页无文本内容)4. 岗位分析的各种方法调查表 观

2011-01-16    7741    0
P35

 安達-業務流程優化設計培訓

1. 二OOO年七月十五日Business Consulting业务流程优化设计培训 2. 培训内容I. 何谓流程 II. 业务流程重组的构成要素 III. 业务流程重组的涵盖范围 IV. 业务流程重组的主要工作 V. 如何评价现有业务流程 VI. 如何设计未来业务流程 VII. 业务流程重组的关键成功要素

2010-05-15    16710    0
P35

 安达-业务流程优化设计培训

1. 二OOO年七月十五日Business Consulting业务流程优化设计培训 2. 培训内容I. 何谓流程 II. 业务流程重组的构成要素 III. 业务流程重组的涵盖范围 IV. 业务流程重组的主要工作 V. 如何评价现有业务流程 VI. 如何设计未来业务流程 VII. 业务流程重组的关键成功要素

2009-02-25    19108    0
P71

 广州移动点对点短业务行销传播策略建议

因赛广告 3. Newsun Communication Group旭日传播集团“广州移动” 点对点短业务行销传播策略建议致:广东移动通信有限责任公司广州分公司旭日传播集团 因赛品牌顾问 2002年11月25日

2011-03-09    9331    0
P61

 提升政府公信力_建设诚政府(最新)-江西省党校课件

1. 提升政府公信力, 建设诚政府 主讲:李志强 中共江西省委党校公共管理学教研部 2. 《论语》中子贡向他的老师孔子问如何治理国家。子曰:“足食,足兵,民之矣。”子贡曰:“必不得已而去,于斯三者

2018-09-15    2545    0
P57

 【实例】华惠悦-深圳天音通讯-职位薪酬设计报告-57页

1. 天音组织及人力资源战略咨询项目 职位和薪酬设计报告 华惠悦本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨

2012-03-12    11526    0
P74

 新华 百年城集团战略和管理体系提升咨询项目建议书-20040325

项目主要工作步骤和成果 项目安排和运作方式 新华相关咨询案例举例 新华信管理咨询简介目录 3. 项目背景及目标 项目的内容和思路 项目主要工作步骤和成果 项目安排和运作方式 新华相关咨询案例举例 新华信管理咨询简介目录

2009-04-15    6521    0
P132

 黑弧奥美-合肥地城市广场品牌2008年度推广策略方案-132PPT

(本页无文本内容) 2. 地城市广场品牌08年度推广汇报黑弧奥美第三事业部 2007年12月08日 3. 内容提要 1)地·城市广场品牌推广执行方案 2)家居MALL传播策略 地·红星美凯龙全球家居生活广场

2009-10-20    13701    0
P55

 【咨询报告】新华-北京贝尔绩效考核管理咨询项目建议书 55页

L、版权所有 2. 本项目建议书为新华和北京贝尔的机密文件 未经对方书面同意,新华和北京贝尔任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件,包括合同、协议、备忘录、订单、项目建议书等所包含的一切信息。详见《保密协议》

2012-07-14    24137    0
1 ... 11 12 13 14 15 ... 50