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W1，W2，W3，W4分别为各维度考核的权重。 I≥0.75年终便可拿一个月工资的奖金。 四、 评分标准 1、关键定量指标 费用考评评分 费用指标完成率（实际费用额/预算费用额） < 60% 60% 70%

考核人： 总分100 评分 说明 岗位月度绩效考核 岗位：部门经理 姓名： 月度 绩效指标 权重 评分标准 得分 总分及评价 完成销售额 总分： 评价： 考核人： 被考核人： 日期： 完成毛利率 现场管理

3、比赛顺序由抽签决定，选手按抽签序号进行演讲比赛。 4、每位选手竞赛时间限定在6-8分钟内。 二、评分标准 本次竞赛采用优秀、较好、一般、较差四个等次，确定每位选手的演讲结果。 1、优秀（10分） ①紧扣主题、内容充实、联系实际、解读准确

17年手术室护士主题 　　六、组织机构和评分标准 　　1.成立区卫生系统演讲比赛活动领导小组; 　　2.邀请有关领导和专家担任本次比赛的评委; 　　3.评分标准如下 　　(1)内容40分：紧扣主题，联系工作实际，内容健康向上，结构完整;

分钟；毛笔字注重书写的艺术性，字体不限，书写内容自选，但必须是正能量的，并在规定的时间内完成。 评分标准（共100分）： （1）笔法：笔画清楚到位，有轻有重、粗细匀称，富有变化。（30分） （2）字法

读取数组中学生信息，循环显示。 4． 查找 a) 根据用户输入的姓名，在数组中进行查找 四、 评分标准 标准：学生通讯录 该项目的评分标准如下： 20 变量定义 5 定义结构体和结构体数组 15 主函数中能够循环进行

　　2、要求有特色，有创新，有立意。 　　3、特色菜是一个加分环节，选手根据自己的水平自备原料。 　　（三）评分标准：（见附表） 　　五、活动流程： 　　（一）参赛选手在赛前抽签分组。 　　（二）比赛场地的布置。

名，并颁发荣誉证书及奖品。 　　八、指导老师：李俊、王思思、孙振源、杜毅 　　附：评分标准  　　网页设计大赛评分标准  　　作品序号 　　页面结构       （30分） 　　色彩搭配    （30分）

般控制在5—8分钟。 　　六、组织机构和评分标准 　　1.成立区卫生系统演讲比赛活动领导小组; 　　2.邀请有关领导和专家担任本次比赛的评委; 　　3.评分标准如下 　　(1)内容40分：紧扣主题，联

第七条 部门关键事件评分 各部门根据本部工作实际情况，可分别制定关键事件评分标准，制度制定完成后交人力资源部备案。部门评分标准内容应在此规定内容之外，总分必须为100分；凡与本规定有冲突的，应按照本规定修订，并不得重复奖、罚分。

　　2、XXXXXX中心对街道（乡镇）劳动保障事务所进行考核。区劳动保障部门负责对街道（乡镇）劳动保障工作的指导和考核，根据考核项目和评分标准逐项自评打分填报《XX区基层劳动保障机构考核表》，每半年组织一次年中讲评，年终时按考核细则开展全面考核、并有年终总结材料。

制作情况和参与活动情况六项进行评比，各项得 　　分按相应权重计入总评成绩，相加得出最终成绩。各项评分标准和权重如下： 　　1、学习方面：学习成绩排名全班前10%得10分，前20%得8分，前30%得6分

　　各参赛选手分别抽取相应个数的编号，将根据所抽编号顺序进行上场表演。 　　5、评分标准： 　　“舞动青春 活力校园”第二届校园交谊舞大赛评分表 　　评分标准 　　服装 10      与音乐节奏配合表演能力15      

　　甲：下面由我为大家介绍一下本次演讲比赛的评委： 　　乙：下面由我为大家介绍一下本次比赛的评分标准： 　　一、演讲评分标准 　　分思想内容、语言表达、仪态表情、综合印象四部分，满分为10分。 　　1、思想内

　　5、参赛班级自备伴奏带或找人现场伴奏，不能无伴奏清唱。  　　6、演唱者着装要统一、整洁、美观、大方。  　　五、评分标准：  　　1、演唱的歌曲必须完整流畅，无中途重唱、停唱现象。（4分）  　　2、演唱者声音整齐、

3、后期           对前五名选手进行指导，名单送至校学生会进行初赛、复赛、半决赛、决赛。 8、评分标准       1、参赛曲目内容健康，曲风积极向上。（2分）       2、吐词清晰，歌词准确，音色优美，能准确把握歌曲节奏。（2分）

生桶内。宿舍门窗每周至少要擦洗两次，保持明亮干净。卫生间每周至少用洁厕精洗擦两次。 　　三、检查评分标准：每个宿舍一周内的卫生分满分20分。 　　四、奖励 　　四周内卫生分达到“星级宿舍”标准的，将在

不能按时完成任务 满分15分 15分 14~12分 11~9分 8~6分 5分以下 品 质 要 求 评定品质 评分标准 评分 工作品质 4.0 无需指正 2.0 偶需指正 0.5 常需指正 0.0 不满意 作业要领

（1） （2） （3） 三、工作权限 为了更好地完成工作，您觉得还需增加哪些权限 四、工作联系 评分标准： 1—几乎没有 2—偶尔 3—经常 4—频率较高 本部门人员姓名 联系频率 跨部门人员姓名 联系频率

事的认可程度与总体评价。 　　(2)具体操作：1自评、互评，分别由本人、部门其他成员评分 　　(评分标准：a：10分b：8分c：6分d：4分) 　　2由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案