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与被考核人领导就考核指标沟通 对考核指标进 行抽样测试分析整体考核的效果确定考核指标 确定各指标的评分标准把全套考核指标报总经理审批 在月份（季度）、年中和年末考核部门绩效考核指标的确定要在岗位职责和工

在病人床边提及的问题要安排在医生办公室进行)。(2分) 37. 查房程序和评分标准 (分值90分) 38. 查房程序和评分标准(分值90分)   按照“背”、“查”、“问”、“讲”、“解”程序进行，并达到以下标准要求。

创新能力， 作文内容上加强了联想、想象能力的考查，形式上开放性题目增多，限制性题目逐渐减少。 在评分标准上， 更加重视写作基本素质（书写、表达等）的考查，增加了赋分值。 2、命题的原则：面向全体考生，

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专业背景 管理经验 兴趣领域 今后的职业目标 联系方式：EMAIL、TEL 对本课程的期望： 4. *评分标准期末考试50分 出勤10分 案例讨论15分 案例写作15分 作业10分 5. *教学安排概述 组织和团队绩效

公司对养护施工现场施工质量检查和现场材料进行检查简蒲公司对养护施工单位半年信用评价考核通知及考核评分标准简蒲公司对养护施工单位季度和月度考核通知及考核评分标准 15. 三建设及运营全寿命周期管理探讨 16. 铁建高速 相伴一路 三建设及运营全寿命周期管理探讨

KPI指标例1实际:介于5分和4分之间KPI得分:4.5例2实际:介于2分和1分之间KPI得分:1.5评分标准产品开发 完成率 提前完成开发计划且质量超出原有规划，费用有赢余完成年初开发计划，质量超出原有规

KPI指标例1实际:介于5分和4分之间KPI得分:4.5例2实际:介于2分和1分之间KPI得分:1.5评分标准产品开发 完成率 提前完成开发计划且质量超出原有规划，费用有赢余完成年初开发计划，质量超出原有规

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(见例1) 2. 加权评分法 (见例2) 步骤: （1）列出相关因素清单 （2）制定权重 （3）制定评分标准 （4）打分 （5）加权评分 (6）进行选址 11. [例1] 一般评分法选址因素最高分数候选厂址ABC未来燃料可获性

请从组长开始，各组成员每人限时3分钟拍摄2张照片。过关完成后小组长举手示意，老师进行抽查。要求如下：过关要求评分标准： 根据完成情况，组长对组员进行打分。 按时按要求拍摄完成每人加3分 超时不加分使用手动（M）挡进行拍摄；

提案的评分方法。。。。。。 14. 管理制度建立详细制定提案管理制度包括： ----实施细则 ----评分标准 ----奖励办法 ----采用提案的处理 ----不采用提案的处理 详细设计各种提案用表格（后附参考）

召开高层经理决策会议，针对指标进行工作总结及计划 50. KPI评分依据各职位的具体KPI考核指标计算而得出—销售经理KPI评分标准表举例举 例指 标 总销售额 (年度) 核心客户所占比例 (季度) 客户投诉率 (季度) 区域营销策略执行

召开高层经理决策会议，针对指标进行工作总结及计划 50. *KPI评分依据各职位的具体KPI考核指标计算而得出—销售经理KPI评分标准表举例举 例指 标 总销售额 (年度) 核心客户所占比例 (季度) 客户投诉率 (季度) 区域营销策略执行

计划框架性战略建议 18. KPI评分依据各职位的具体KPI考核指标计算而得出—销售经理KPI评分标准表举例举 例指 标 总销售额 (年度) 核心客户所占比例 (季度) 客户投诉率 (季度) 区域营销策略执行

计划框架性战略建议 18. KPI评分依据各职位的具体KPI考核指标计算而得出—销售经理KPI评分标准表举例举 例指 标 总销售额 (年度) 核心客户所占比例 (季度) 客户投诉率 (季度) 区域营销策略执行

往往会引起别人的反感，甚至可能造成不必要的矛盾。 电视剧《二子开店》中有这样一个场面： 全店进行微笑服务训练，只有老魁笑不出来。小豆说道：“经理说了，不管出了什么事都得笑，就是他亲爹死了，也得笑。”老

关键指标权重分配目标数值评分标准计算公式指标口径数据来源KPI体系创建要素KPI体系KPI体系创建KPI体系运行KPI执行报告经营分析DSS数据支持KPI体系的建立 13. 关键指标权重分配目标数值评分标准计算公式指

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