医院医疗医护护理人员职业道德护士岗前培训ppt
解和掌握道德规范的前提职业道德情感：以纯洁诚挚的情怀处理职业关系，评价职业行为的善恶、是非职业道德意志：在履行道德义务过程中，自觉克服困难，有排除障碍的毅力和能力职业道德信念：有发自内心的履行“救死扶
2019-03-25
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P36 P25 罗兰贝格建议书标准模板
工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年 罗兰贝格国际管理有限公司 中国区总经理 1999年-现在
2009-01-01
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P25 罗兰贝格：公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案项目建议书标准模板
工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年 罗兰贝格国际管理有限公司 中国区总经理 1999年-现在
2012-09-20
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P42 首都电子商务工程主要环节
浦东发展银行 深圳招商银行 中国建设银行 香港中银集团 汇丰银行 花旗银行 美洲银行 大通银行 德意志银行与首都电子商城合作或有合作意向的中外银行 15. 首都电子商城克服 电子商务发展中的七大瓶颈 认
2012-05-26
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P25 罗兰贝格及考核激励方案项目建议书标准模板
工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年 罗兰贝格国际管理有限公司 中国区总经理 1999年-现在
2010-05-08
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P25 xx标准项目建议书模板
工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年 罗兰贝格国际管理有限公司 中国区总经理 1999年-现在
2009-01-24
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P25 罗兰贝格标准项目建议书模板
工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年 罗兰贝格国际管理有限公司 中国区总经理 1999年-现在
2012-06-25
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P25 30 罗兰贝格：公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案建议书
工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年 罗兰贝格国际管理有限公司 中国区总经理 1999年-现在
2010-06-21
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P25 整体管理咨询
工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年 罗兰贝格国际管理有限公司 中国区总经理 1999年-现在
2012-12-21
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P25 068罗兰贝格项目建议书标准模板
工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年 罗兰贝格国际管理有限公司 中国区总经理 1999年-现在
2011-12-03
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P25 罗兰贝格建议书
工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年 罗兰贝格国际管理有限公司 中国区总经理 1999年-现在
2009-07-21
21028
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P25 罗兰贝格项目建议书标准模板
工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年 罗兰贝格国际管理有限公司 中国区总经理 1999年-现在
2012-10-02
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P60 组织与人的对立统一04
管理的三种机能经济机能 政治机能 社会机能 11. 3、企业的性质 企业存在的价值 核心价值观 寻求环境的机会 确立企业的使命 12. （1）企业存在的价值 企业是产业社会中的经济组织 作为产业社会中的一员，必须自律
2010-10-03
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P60 组织与人的对立统一（3）
管理的三种机能经济机能 政治机能 社会机能 11. 3、企业的性质 企业存在的价值 核心价值观 寻求环境的机会 确立企业的使命 12. （1）企业存在的价值 企业是产业社会中的经济组织 作为产业社会中的一员，必须自律
2012-06-23
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P33 物流工程技术及其知识体系
七、物流园功能预测1、根据客货运量及物流园服务目标确立物流园各项功能 2、库存量及库存服务目标确立 3、信息服务功能确立 4、结算功能确立 5、商住功能确立 6、停车功能确立 7、综合配套服务功能确立 14. 七、物流园功能预测1、客户调查
2011-08-22
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P70 148企业人力资源管理体系变革与创新
共同价值观必须经过冲突形成 22. 8、结论企业必须确立公理 企业必须从自身的存在价值中推导出公理 依靠公理进行价值排序 依靠公理引导与约束全体员工 23. 三、确立企业存在的价值 24. 企业是产业社会中的经济组织作为产业社会中的一员，必须自律
2011-07-11
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P70 150企业人力资源体系变革与创新
共同价值观必须经过冲突形成 22. 8、结论企业必须确立公理 企业必须从自身的存在价值中推导出公理 依靠公理进行价值排序 依靠公理引导与约束全体员工 23. 三、确立企业存在的价值 24. 企业是产业社会中的经济组织作为产业社会中的一员，必须自律
2011-01-16
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P71 组织与人的对立统一01
西方的科研精神 （斯宾诺沙《伦理学》，用几何学方法写成，1662~75年） （笛卡尔：人类行为可用科学加以解释） 确立公理，演绎知识体系 （人的思想、感情、欲望=点、线、面） 36. 2、马斯洛的需要层次理论 S.弗罗伊德（F）的精神分析/J
2010-01-16
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P71 组织与人的对立统一
西方的科研精神 （斯宾诺沙《伦理学》，用几何学方法写成，1662~75年） （笛卡尔：人类行为可用科学加以解释） 确立公理，演绎知识体系 （人的思想、感情、欲望=点、线、面） 36. 2、马斯洛的需要层次理论 S.弗罗伊德（F）的精神分析/J
2012-06-15
24981
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P71 组织与人的对立统一（0）
西方的科研精神 （斯宾诺沙《伦理学》，用几何学方法写成，1662~75年） （笛卡尔：人类行为可用科学加以解释） 确立公理，演绎知识体系 （人的思想、感情、欲望=点、线、面） 36. 2、马斯洛的需要层次理论 S.弗罗伊德（F）的精神分析/J
2012-02-12
25218
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