营销智力资本的未来
（一）营销理念在天上飘，营销行为在地上爬，营销理念与营销战略没有执行力——执行力不足的困惑 营销战略性与系统思考不足 营销经理与企业沟通不畅，营销经理的思路与高层的差异，营销变革与创新的思路得不到高层的认可与支持
2010-10-23
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P21 P26 国内外物流管理的发展
进入20世纪90年代以来，电子计算机技术和物流软件的发展日益加快，从而进一步推动了现代物流的发展，特别是电子数据交换系统和专家系统的应用，对推动现代物流的发展发挥了重要作用，使美国的物流管理更加趋于智能化。此外，电子商务的发
2011-01-09
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P65 24 人力资源管理－组织发展
体会人力资源管理对企业成功的重要性 ★ 掌握人力资源管理的实际操作方法 ★ 了解网络与人力资源管理的关系 3. 人力资源管理系统角色的转变传统的人事档案管理(数据存储）事务人力资源战略管理外部资源利用，共享服务的基础为其他部门
2012-07-02
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P45 资源环境价值评估
1. 资源环境价值评估根据资源环境系统对人类的影响而将其价值予以货币化估计。 一、资源环境价值评估的思想 二、资源环境价值评估技术1 2. 一、资源环境价值评估的思想1. 资源环境价值评估的理论基础 2
2012-06-16
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P65 193人力资源管理与组织发展
体会人力资源管理对企业成功的重要性 ★ 掌握人力资源管理的实际操作方法 ★ 了解网络与人力资源管理的关系 3. 人力资源管理系统角色的转变传统的人事档案管理(数据存储）事务人力资源战略管理外部资源利用，共享服务的基础为其他部门
2011-12-18
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P65 《人力资源管理与组织发展》
体会人力资源管理对企业成功的重要性 ★ 掌握人力资源管理的实际操作方法 ★ 了解网络与人力资源管理的关系 3. 人力资源管理系统角色的转变传统的人事档案管理(数据存储）事务人力资源战略管理外部资源利用，共享服务的基础为其他部门
2009-10-18
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P65 人力资源管理与组织发展
体会人力资源管理对企业成功的重要性 ★ 掌握人力资源管理的实际操作方法 ★ 了解网络与人力资源管理的关系 3. 人力资源管理系统角色的转变传统的人事档案管理(数据存储）事务人力资源战略管理外部资源利用，共享服务的基础为其他部门
2009-06-08
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P21 中国企业营销的出路
（一）营销理念在天上飘，营销行为在地上爬，营销理念与营销战略没有执行力——执行力不足的困惑 营销战略性与系统思考不足 营销经理与企业沟通不畅，营销经理的思路与高层的差异，营销变革与创新的思路得不到高层的认可与支持
2009-04-21
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P38 现代物流概论（3）
决Date12 13. 降低成本的方法利用运输工具的能力 减少操作环节 改进存储方式 重整物流功能系统 发展社会化物流服务Date13 14. 降低成本的方法 利用运输工具的能力轻泡货专用车,如40-60CBM/5TON
2012-07-16
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P103 xx—客户管理管理咨询方法
AG.ppt 9. CRM是一种通过建立长期而系统的客户关系来提高单个客户价值的战略客户关系知识的学习产生/记录客户数据不断提升的客户关系2341确认系统分析 客户描述购买行为预测 成功的监控与客户的最初接触0开发客户收益
2011-12-19
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P93 27 企业集团组织结构和管理体系设计
组合经济环境企业发展目标政治与法律架构社会文化背景管理风格 / 理念市场 / 业务特征现有的技术和系统竞争环境业务规模组织机构设计SHA-4309-200099-01-19-x 14. 内部与外部因素在组织的不同层次上具有其特定的意义政治
2010-05-13
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P5 变化着的商业环境
将客户信息转化成积极的客户关系的反复循环的过程。 不仅是一种信息系统，更是一种经营的理念 3. CRM系统的 关键信息技术销售点管理系统（POS） 电子数据交换（EDI） 企业资源规划（ERP） 呼叫中心／客户电话服务中心
2012-04-16
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P10 组织行为学
关于组织的定义 A 组织是社会实体 B 组织有明确的目标 C 组织有精心设计的结构 D 组织有协调的活动系统 E 组织与外部环境相联系 3. 前 言 2 组织是管理的载体 将工作分成不同的部分 分配工作 分配资源
2010-05-23
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P77 常州现代制造业与现代物流-东南大学
现代物流比传统物流所包含的内容更为广泛，而且现代物流强调诸活动的系统化，从而达到整个物流活动的整体最优化。 而传统物流则不涉及存储与运输以及其他活动整体的系统化和最优化，只涉及单一功能的优化，对物流各功能要素之间的“效率背反”现象很少考虑。
2009-06-10
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P121 管理信息化
21. Information System (信息系统) 发展迅猛 树立系统化观念信息系统高度发达，区域系统、部门系统、产业系统、技术系统 和生态系统等大大加速全球化进程。21 22. Information
2009-03-26
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P18 毕业答辩PPT模板下载06
学生： 学号： 2. 背景 意义 系统的背景及意义 3. 论文的结构和主要内容第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 4. 系统需求分析1 2 3 4 5. 博客系统总体结构 6. 全文总结 7. 大
2010-10-22
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P130 xx营销网络咨询建议书
无独立人事部门，缺乏完整的人事档案 缺乏有效的培训制度，各部门人员素质无法有效提高 没有完整统一的考核和奖励制度 应用系统的业务信息不准确，不完整 回款核算不清，按产品类别划分的随意性大，存在西服回款和衬衫回款相混淆的现象
2009-11-14
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P130 ××服饰有限公司营销网络建设项目建议书最终版
无独立人事部门，缺乏完整的人事档案 缺乏有效的培训制度，各部门人员素质无法有效提高 没有完整统一的考核和奖励制度 应用系统的业务信息不准确，不完整 回款核算不清，按产品类别划分的随意性大，存在西服回款和衬衫回款相混淆的现象
2010-04-16
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P111 xx－企业价值评价体系设计
二、以素质模型为核心的潜能评价系统 三、以任职资格标准为核心的职业化行为评价系统 四、战略导向的KPI指标体系 五、以经营检讨和中期述职报告为核心的绩效改进体系 六、以提高管理者人力资源现任为核心的绩效改进系统 第三单元
2012-12-03
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P47 双态运维解决方案双态运维的一整套管理解决方案PPT
业务系统重要性高，出现意外情况造成损失 大 项目建设强调整体规划，自上而下 重资产，成本高，变更难度大 以交易系统为主稳态IT架构特点架构复杂，不会轻易变更 产品成熟，稳定性好 紧耦合，系统性能好 系统架构层次清晰
2019-02-26
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