【课件】艾诺公司-绩效考评培训-27页
1. 艾诺公司 人力资源室 2002.4 一、什么叫绩效考评？业绩效率考核评价绩效考评??主要体现在工作任务在数量、质量、及 时间效率、成本等方面的完成情况。体现在上级或同事对自己工作状况的 定量和定性的评价。
2010-11-26
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P27 P27 绩效考评培训
1. 艾诺公司 人力资源室 2002.4 一、什么叫绩效考评？业绩效率考核评价绩效考评??主要体现在工作任务在数量、质量、及 时间效率、成本等方面的完成情况。体现在上级或同事对自己工作状况的 定量和定性的评价。
2012-06-22
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P27 绩效考评培训（一）
1. 艾诺公司 人力资源室 2002.4 一、什么叫绩效考评？业绩效率考核评价绩效考评??主要体现在工作任务在数量、质量、及 时间效率、成本等方面的完成情况。体现在上级或同事对自己工作状况的 定量和定性的评价。
2009-01-26
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P100 幼儿园建筑设计ppt
主要使用空间： ·生活用房（活动室、卧室、盥洗室、卫生间、衣帽间、音体活动室、贮藏室） （2） 次要使用空间：（辅助部分） a． 服务用房（医务保健室、隔离室、晨检室、保育员值班室、办公室、会议室、值班室、职工厕所等）
2019-05-20
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P67 心律失常病人的护理PPT
心律失常。 5. 概 述根据发生机制分类心律失常心动过速：房性、室性、房室交界性扑动和颤动：房性、室性激动起源异常激动起源与传导异常：室性并行心律异位心律主动性被动性：逸搏窦性心律失常：过速、过缓、不
2019-05-04
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P49 光干涉瓦斯检定器的使用及维护PPT
一束光就是从平面镜反射出来的，第二束光是从平面镜折射出来的。第一束光穿过气室的侧壁，由折光棱镜将其折回，它穿过另一侧的小气室以回到平面镜⑶，折射入平面镜的后表面，反射到平面镜的“O′”点，穿出平面镜后
2019-03-22
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P63 高血压的健康管理服务规范（第三版）
高血压的健康管理服务规范 （第三版）阜外华中心血管病医院 王晓辉 13525549237基层高血压管理办公室 2. “三高三低”： 发病率高，致残率高，致死率高 知晓率低、治疗率低、控制率低 人群分布特点： 男性>女性，35-49岁增长率最高
2018-09-06
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P78 护理人员管理制度及岗位职责ppt
二：病房护理管理工作制度 三：急诊护理工作制度 四：门诊护理工作制度 五：手术室护理工作制度 六：供应室工作制度 七：门诊注射室工作制度 八：治疗室工作制度 九：抢救室护理工作制度 十：产房护理工作制度 十一：母婴同室护理工作制度
2019-04-23
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P30 经胸超声心动图
胸骨左缘切面（左心室长轴） 12. 主动脉根部内径 左室舒张末内径（LVIDd） 左室收缩末内径（LVIDs） 室间隔厚度（SWTD） 左室后壁厚度（PWTD） 左室内径缩短分数缩短率=(LVIDd-LVIDs)
2020-02-08
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P70 户型设计研究PPT
住宅的“三类”空间 公共空间：起居室。餐厅。阳台。 私密空间：卧室。书房。衣帽间。主卧卫生间。 服务空间：厨房。公共卫生间。工人房。储藏室。工作阳台。 4. 室内空间尺度从人体工学说起~~~人体测量学
2020-03-30
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P70 户型设计研究PPT课件
住宅的“三类”空间 公共空间：起居室。餐厅。阳台。 私密空间：卧室。书房。衣帽间。主卧卫生间。 服务空间：厨房。公共卫生间。工人房。储藏室。工作阳台。 4. 室内空间尺度从人体工学说起~~~人体测量学
2019-02-22
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P15 走向成功培训资料
SiO走向成功只为成功找方法 不为失败找借口Have you think about it?1 2. SiO上海贝尔产业化办公室走向成功 我们常犯的错误拒绝承担个人责任表现优点，辩解缺点 未能启发下属离开≠混乱 只重结果，忽视过程想法/感受/活动/习惯
2012-10-15
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P12 同济-评估人力资源管理绩效的三个纬度及其总体设计
效的三个维度及其总体设计 主讲人：李志高 E-mail：lizhigao@tjhrd.com 同济大学人力资源工作室 www.tjhrd.com 2. 内容概要1、什么是人力资源管理绩效评估 2、新的形势下对评估人力资源管理绩效的要求
2012-11-23
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P12 评估人力资源管理绩效的三个维度及其总体设计
效的三个维度及其总体设计 主讲人：李志高 E-mail：lizhigao@tjhrd.com 同济大学人力资源工作室 2. 内容概要1、什么是人力资源管理绩效评估 2、新的形势下对评估人力资源管理绩效的要求 3、从顾客的维度来评估人力资源管理绩效
2009-02-10
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P12 【课件】同济大学李志高-评估人力资源管理绩效的三个维度及其总体设计
效的三个维度及其总体设计 主讲人：李志高 E-mail：lizhigao@tjhrd.com 同济大学人力资源工作室 2. 内容概要1、什么是人力资源管理绩效评估 2、新的形势下对评估人力资源管理绩效的要求 3、从顾客的维度来评估人力资源管理绩效
2011-10-13
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P38 财务计划与控制
1. 财务计划财务预测 营运资本需求分析 利润规划 财务预算1魏嶷 德雷斯顿银行教研室 中德学院 同济大学 2. 一.全面预算体系销售预算长期销售预算生产预算期末存货预算直接材料预算直接人工预算制造费
2009-05-06
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P100 心电图小讲座ppt
娠，大量腹水）及左室肥大； 显著左偏： -30O以上，见于左前分支阻滞； 轻度右偏：+90O～+110O见于垂位心，右室肥大； 显著右偏： +110O以上，见于左后分支阻滞和重度右室肥大。“无人区”12/2/201920
2019-12-01
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P15 平衡积分卡-思想与方法
1. *平衡计分卡 Balanced Scorecard思想与方法 2. 同济大学人力资源工作室 http:\\www.tjhrd.com Tel/Fax:021-65980345 E-mail:tjhrd@tjhrd
2009-05-22
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P57 《公路试验检测数据报告编制导则》JTT828-2012宣贯培训PPT课件
公路试验检测数据报告编制的总则、格式与要素 试验检测记录表编制要求 试验检测报告编制要求 等内容。本标准适用于： 公路工地试验室 等级试验检测机构 的试验检测数据记录及报告编制。 5. 二、内容要点2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
2019-04-14
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P9 资材管理学习
醫院資材管理部門的組織型態院長副院長護理部營養室總務室供應中心出納組醫工組採購組工務組事務組資材組XX市市立XX醫院5 6. 院長副院長護理部管理部財務部出納室會計室資材室採購室營養組供應中心總務室XX醫院6 7. 院長副
2012-10-01
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