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上面所讲的故事并非寓言，而是美国密执安大学教授卡尔·韦克转述的一个绝妙的实验。韦克是一个著名的组织行为学者，著有《组织的社会心理学》等书。 韦克总结到："这件事说明，实验、坚持不懈、试错、冒险、即兴发挥、最佳途径、迂回前进、混乱

”管理理论。 49. 491、梅奥和霍桑试验梅奥(1880—1949)，美国人，是美国哈佛大学的心理学教授。1927年，梅奥应邀参加并指导在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行有关科学管理的试验，研究工作环

因此大学生入学熟悉环境后，应立即确立一个新的学 习、奋斗目标。有了一个明确的目标，可克服目标、 方向、理想的迷失。 同时从心理学角度来说，有一个明确的目标，会 使心理指向集中于一处，这样无形中会转移注意力， 削弱心理问题的影响。

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谈判气氛受到彼此在正式见面前的预先接触、预备会议甚至以前交往印象、传闻等等的影响。 谈判气氛与心理学上的首因效应、晕轮效应等紧密结合在一起的。 50. * 金星啤酒进入中山市场大餐饮企业任务落到了金

盼望结束口干舌燥 脑出虚汗心神不安 不敢正视双手发抖 两腿发软心跳加速 大脑空白 25. 英国的心理学者哈德菲尔德说：“人在自信的情况下，可以把自己的能力发挥到500%以上；相对于没有自信且自卑的人，

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Professional Sales Development迎合能力 89. DISC社交风格DiSC DiSC是基于心理学家Dr.William Marston 1928年提出的理论形成。 有超过4000万人使用DiSC测评。是目前应用最广泛的心理测评工具。

愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，这准备二字，并非说说而已。 7. 疯子和呆子 一个心理学教授到疯人院参观，了解疯子的生活状态。一天下来，觉得这些人疯疯癫癫，行事出人意料，可算大开眼界。

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信息真实准确传达到社会公众，才能把握主动权、掌握话语权、打赢主动仗。 31. 奥尔波特（哈佛大学心理学教授 ）：谣言＝重要性×暧昧性 谣言的主要类型 真相性谣言：谣言止于公开 知识性谣言：谣言止于智者

略对员工成长和发展的内在需求，是企业理念与文化的重要载体之一。 11. 任职资格标准的主要内容 心理学研究人类行为遵循如下的模式：    员工的工作行为也是人类行为的一种，它同样遵循上述模式，所以考

Hero” Stage 1880-19301931-19591960-19701971-大规模企业 工业心理学及社会学人群关系论 需要层次论 双因素理论工作改良及工作民主日本兴起 人力为资源历史 43. 1.

34. 达芬奇的《最后晚餐》与《蒙娜丽莎》都应用了黄金分割 35. 黄金矩形介绍：19世纪中叶，德国心理学家费希纳曾经做过一次别出心裁的试验。他召开一次“矩形展览会”，会上展出了他精心制作的各种矩形，并要

六顶帽子思考法特点： 　　每一次只考虑一个方面的问题 　　从不同的角度去考虑同一个问题创建者： 英国心理学家 Edward De Bone 21. 六顶帽子思考方法的行为要点严肃性 这是一种慎重、严肃、用

AI）是一门正在发展中的综合性前沿学科，又是交叉学科与边缘学科，其由计算机科学、控制论、信息论、神经生理学、心理学、语言学等多种学科相互渗透而发展起来。 尽管建立关于智能的理论和让智能机器达到人类的智力水平是人工

3、报酬，提成等研究方法被证明不可能的。 4、雇员不认为科学管理是民主 二、人类关系倡导者认为： 1、成功的人事管理的第一步就是应用心理学研究来发现工人直接从工作中得到什么 2、结合起源目标来改进人事管理运动 三、人类关系观点 1、雇员工作行为的决定因素有经济的和非经济的。

知识的讲座 邀请妇婴保健医院婴幼儿保健医院的医生专家进行有关育儿问题的咨询 邀请华东师范大学幼儿心理学讲师进行有关幼儿及年轻父母心理咨询 23. *活动方法－娱乐活动翻斗乐： 在外场设置供小宝宝们尽情玩耍

握未明确表达出的思想、情感、关切点的能力怎么做？ 19. 怎么做？能力词典 自1989年起，美国心理学家麦克利兰带领研究小组根据对200多人在工作中的行为及其结果的观察所得到的信息，建立了一个由286

如何与别人相处 操作:如何成事,立业,特别对资源和人事的有效管理 其他:与数学,医学,生物化学,心理学,教育哲学,风水学,算命都有重要联系 71. 易经 易经 变化 不变的道理 有变化的细节,但也有变化的根据方向