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，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式，工作方法，操作流程。著名的心理学家，哈佛大学教授麦克里兰（McClelland）博士是国际上公认的胜任素质方法的创始人。 35.

大专以上学历（经验丰富者可以例外）； 熟悉、了解汽车零部件流通业状况，熟悉国内外零部件的制造厂商及其产品的市场状况； 有一定的心理学知识、良好的沟通能力，优秀的谈判能力； 工作严谨负责，原则性强，不徇私情，有良好的职业道德和敬业精神；

全程康复管理疗养管理模式 康复管理模式 58. 专家医师 物理治疗师 体育教师营养师职业治疗师 心理学家 外部专家健康康复 服务团队 健康体检与评估 （专家及尖端设备）健康恢复与促进 健康康复与治疗

版社 《中国人生存谋略》 四川人民出版社 《跨国公司员工的八个行为习惯》 北京大学出版社 《意识心理学》 西南交通大学教材 《工程施工企业目标责任制考核方法与实例》 广东经济 6. *来者何人？——李泽尧

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中国现代管理思想的发展381、行为科学的由来 1949年在芝加哥大学召开了一次有哲学家、精神病学家、心理学家、生物学家和社会学家等参加的跨学科的科学会议，讨论了应用现代科学知识来研究人类行为的一般理论。会议给这门综合性的学科定名为“行为科学”

你具备竞争的素质吗？ 4.你是否被上司赏识？ 93. 人员素质测评案例量表—1 你适合哪种类型的职业？ 美国心理学家霍兰德根据个性特征与职业选择的关系，把人划分六种个性类型。这六种不同个性的人在职业选择方面具有明显的差异。

第九章 神经症及癔症 第十章 心理因素相关生理障碍2 3. 3第一章 绪论精神疾病：在各种生物学、心理学及社会环境因素影响下，大脑功能失调，导致认知、情感、意志和行为等精神活动出现不同程度障碍为临床表现的疾病

33. 财务管理http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)行为经济学（心理学）看上去很美——在差的物品上花更多的钱 赌徒永远口袋空空——钱和钱是不一样的 痛苦让人记忆犹新——人人怕风险，人人都是冒险家

素质模型的应用，见图所示。 63. 2.素质模型开发技巧——行为事件访谈法（BEI） 哈佛大学的心理学的教授麦克利兰（ David C·McClelland）最早在研究中创造了行为事件访谈法[Behavioral

关注于你的督导工作——以身作则不论你意识到与否，你都在为员工树立一种榜样；他们会模仿你做的一切。 心理学家把这一现象称为角色榜样。如果你期望员工有最佳的工作表现，你就必须在你的工作中做出你的最佳表现。如

流信息化、设备现代化等。    ８、心理柔性，注重视觉标识管理、看板管理、颜色管理等，科学运用心理学的原理和方法，激发工作热情，及时调整员工心态。 ★企业柔性管理将会历经五个不同的阶段 其一，特色产品。

甘特图，EOQ 大量生产 ( Mass production ) 装配流水线 1930s 统计质量检验与工业心理学 代表人物：Walter Shewhart, Elton Mayo 霍桑试验 (Hawthorne

询他对于小希就学的意见。在得知小希的身心状况基本可以适应普通学校的学习生活后，大志又请了一位临床心理学家为小希做进一步测试，对小希的情况有了全面了解，并将各领域专家的意见告知该小学。同时大志就小希的入

61 62. 选择的自由——法兰柯（Victor Frankl）的感人故事 法兰柯是一位犹太裔心理学家，二次大战期间被关进纳粹（nazl）死亡营，遭遇极其悲惨。父母、妻子与兄弟都死于纳粹魔掌，唯一的

定项目中正式沟通方式，渠道和时间，使大家按程序，按规则办事。 由于项目的特点，项目经理更应注意从心理学，行为科学的角度激励各个成员的积极性。 对以项目作为经营对象的企业，应形成比较稳定的项目管理队伍，

业战略管理——概念、技能与案例》基础上，经过近7年的潜心理论研究与咨询实践探索，借鉴吸收社会学与心理学的研究成果，融彼德·德鲁克、迈克尔·波特、亨利·明茨伯格等西方战略理论研究者与老子、孔子、孙子等中

在泰勒以后，工业管理风起云涌，人才辈出，如费尧，甘梯等，各种管理方法一齐出笼，如动作研究，时间研究。激励原则以及工业心理学派等应有尽有。不幸到1930-1934，美国经济发生危机，有六万多家企业宣告破产。企业家寄希望于这