149企业人力资源管理与开发
4)劳资关系:对劳资双方都有约束力的自由劳资谈判。 7. 2、科学管理与早期的工业心理学: 管理的特点:提高劳动效率为中心,指导思想为“科学”管理。 泰罗:“科学管理是一场深刻的心理革命,其革命的本质是用科学的方法取代经验的方法”。
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4)劳资关系:对劳资双方都有约束力的自由劳资谈判。 7. 2、科学管理与早期的工业心理学: 管理的特点:提高劳动效率为中心,指导思想为“科学”管理。 泰罗:“科学管理是一场深刻的心理革命,其革命的本质是用科学的方法取代经验的方法”。
机会成本 14. *培训卫星城 高级企业会员频道遣散成本准备与通知期 面谈成本与补偿费 安全风险 心理风险 劳动争议风险 15. *培训卫星城 高级企业会员频道人员替换成本 招聘广告费用 Advertising
贝内特工作是要用生命去做的事 一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上反应出来的个体差异,来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的建筑工人进行访问: 心理学家问他遇到的第一位工人:“请问您在做
面对“当事人---工作者---督导员”的三角关系,有些督导员把主要的兴趣放在实务工作上,没有实现从工作者到督导员的心理转换,其所造成的影响是在教育性督导中督导员不给受督导者学习的自由。由于督导员将当事人的需求视为压倒
服裝市場消費特點 n服裝消費兩極化 n服裝消費者普遍存在買落心理 n女裝和休閒服裝是服裝消費的主流 n綠色服裝消費日趨時尚 8. (1)服裝消費普遍存在買落心理 對於消費者來說,服裝打折早已不是什麽奇的事。早幾
5. 卓越销售行动力来源于——良好的准备结果 您的穿着打扮、态度等,能让客户接受,并赢得专业形象; 心理上对销售工作充满自信和自豪; 确信客户接见您时能获得那些利益; 知道如何最有效率的拜访您的销售区域
9. 三、经济学的两大分支 (一)合理配置资源—微观经济学 (Microeconomics) ——核心理论:均衡价格理论 ——内容: 1、生产什么?生产多少? 2、怎样生产? 3、为谁生产? ——对象:
问题。人 生就是解决一系列问题的过程。个体克服生活、学习、实践中新的矛盾时的复杂心理活动,其中主要是思维活 动。教育心理学着重研究学生学习知识、应用知识中的问题解决。发现问题分析问题提出假设检验假设延时符
沟通过程示意图信息源编码传送渠道解码接受者反应反馈沟通环境 8. 人际沟通的特征以人际关系为基础 人际交往心理及互动作用 个人背景对沟通的影响 沟通环境的作用 9. 人际沟通的特性社会性 选择性 主动性 互动性
为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始 自我认识的重点及如何认识自我 职业生涯规划采取的原则 面试与个人建立 毕业生常出现的心理困惑及解决方法 热门的职业及就职后的其他问题 3. 一、为什么要进行职业生涯规划什么是职业生涯 时
防疫工作最大的贡献。 3. 目录CONTENTS科学防护病毒,每个人都有责任。第一部分第二部分筑牢心理防线,正视和减轻负面情绪。第三部分珍存初心,以实际行动致敬英雄。 4. 第一部分科学防护病毒, 每个人都有责任。
+ VISION + POWER = SALE ERP 系统中方案营销策略 7. 购买三步曲进程中的心理曲线Phase I Phase II Phase IIIRiskNeedsCostSolutionLevel
尿病,除了受遗传因素和环境的影响外,还主要与紧张、焦虑等心理因素,以及不健康的生活方式有关。 死亡原因的变化说明,随着人民的生活水平提高了,心理因素和行为因素对健康起着至关重要的作用。 10. 目前,影响人类健康的主要疾病已
物为宜。嘱患者多饮水 病情观察:主要观察皮疹发展情况及有无继发感染 心理护理:有些病人会因剧烈疼痛而产生焦虑、恐惧心理,应加强心理护理 32. 护 理 皮疹的护理:剪短指甲,保持皮肤、床单 位的清洁干
以利益共赢为前提的情感互动是良性的 1、广告主不要抱着占便宜的心理,克扣广告公司,一分钱一分货,便宜没好货; 广告公司不要抱着侥幸心理吃广告主的“水鱼”,可以吃一时,不能吃一世 2、广告主之于广告公司应信任、激励、监控
功意识 生理和心理的健康 拥有爱心 能够自我的思想和工作 驱除恐惧的信心 长久的友谊 免于自我设限 了解自己和别人的智慧 6 7. PMT—成就技能—成功驱力消极心态带给人苦果生理和心理疾病 使你变得平庸的自我设限
消费者 消费者乐于接受的价格 便利性 沟通 6. 广告所涉及的内容广告 消费者A&U 深挖消费者心理需求 定位策略 创意设计制作 长期品牌经营战略通路促销价格产品商品既有定位分析与检讨,是否具吸引力
以利益共赢为前提的情感互动是良性的 1、广告主不要抱着占便宜的心理,克扣广告公司,一分钱一分货,便宜没好货; 广告公司不要抱着侥幸心理吃广告主的“水鱼”,可以吃一时,不能吃一世 2、广告主之于广告公司应信任、激励、监控
理 考核与激励 2. 认识人力资源项 目传统人事管理人力资源管理 长期 持续 预先短期 项目 被动心理契约低成本高绩效 时间与计划观点控制制度遵守规则承诺 参与管理视角外部控制自我管理狭隘 本部门宽广
服裝市場消費特點 n服裝消費兩極化 n服裝消費者普遍存在買落心理 n女裝和休閒服裝是服裝消費的主流 n綠色服裝消費日趨時尚 7 8. (1)服裝消費普遍存在買落心理 對於消費者來說,服裝打折早已不是什麽奇的事。早