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2习惯性违章习惯性违章 29. 辨识控制危险源，消除习惯性违章2.6.3习惯性违章特征 顽固性习惯性行为方式，安全心理不改变，难以纠正丧失 警觉性习以为常，不以为然 有影 响力很强的传染力，危害几代人 事故 必然性习惯性违章行为越多，发生事故的机率越大

特性总和。” 9. 用户可从不同方面对质量进行考察(1) 硬件设施。 (2) 支持系统。 (3) 心理印象。 10. 表5-1用户对产品(服务)的质量定义举例服务业制造业餐厅风格与饮食器具设置 医疗手术设施现代化程度

检验机床数控程序程序检验步骤 ⑴ 用辅助线图或实体模拟软件验证个人计算机中的代码 ⑵ 完善程序测试检查表 ⑶ 将程序安装到机床，如果有用的话，运行图形模拟 ⑷ 完成演习： ◆使单程序段模式成为可能 ◆减小快速进给速度

多跨架体升降 检查要点： 两跨以上架体同时升降应采用电动或液压动力装置，不得采用手动装置。升降前，应安检查表检查合格后，方可进行升降。图 6.1-1 架体电动升降装置示意图 6.1-2 架体电动升降作业示意

然一种方案在价格上处于劣势，但更有吸引力（新颖、环保、风险小、增值） 36. 用于分析投标标书的检查表 1. 建立标书收取和开启的例行程序，确保保密性。2. 制定所参与部门明确的责任。3. 建立客观

SDS/MM销量 MM实际拜访数,订单数/计划拜访数SDS活跃客户数MM销售执行(生动化/铺货率)计分卡/检查表应收帐 SDS冷饮设备单机销量 SDS平均每日每车的送货量SDS/手工报表101质量手工报表 49

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1．  人才培育的重要性 2．   OJT在人才培育的角色及功能 3．   培育部属应有的态度 4．   OJT检查表的运用 5．   OJT计划表的运用 6．   如何透过工作分配培育部属 7．   如何透过工作指导培育部属

15%表现为呼吸困难；约80%病例的白细胞总数正常或降低，所有病例均有胸部影像学肺炎表现。实验室检查表现为发病早期白细胞总数正常或降低，淋巴细胞计数下降，部分患者出现肝酶和肌酶水平升高；胸部影像学检查显示双肺多发毛玻璃样渗出影等。

新余润合一些成熟人才。同时做好新余润合总经理的工作，使其更加重视人才。 13. 后备人才管理制度检查表考核点后备人才入库标准后备人才培训后备人才轮岗后备人才出库后备人才考核考核标准要求按照基本条件＋其

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划中。 项目小组根据顾客输入小组的专长、过去的经验对现有质量体系进行改进。 下页表产品/过程质量检查表可提供项目小组用作评价。 70. 3.3 过程流程图 在初始过程流程图的基础上，完成过程流程图。

a)询问、交淡； b)查阅有关址录， c)现场观察； d)获取外部信息； e)工作危害分析（JHA）； f)安全检查表（SCL）； g)危险与可操作性研究(HAZOP)； h)事件树分析(ETA)； i)故障（事故）树分析(FTA)。

找外援，如 IT同事 提前调试（演示前最好如此）主目录分目录练练手 95. PPT就像一个视力检查表为什么像个视力检查表： 模板背景的颜色和文字颜色相近 文字字号太小 文字字体是不便于投影的，如宋体 可以这么做：

集中在绩效，而不在个性性格 集中于未来而非过去 优点与缺点并重 该结束时立刻停止 以积极的方式结束面谈 54. 准备阶段心理准备 确定面谈时间 决定最佳场所 集中资料 计划开场白 计划采取的方式 计划面谈收场：制成具体行动

　着急、疲劳、不习惯看错了 看漏了 听错了 误解了没问题 太麻烦 不会被批评 谁也没注意抄近道・省略行为生理方面特征心理方面特征事故 19. 消除不安全行为的有效方法： 1、培训； 2、考核。 20. 培训的规定（23号文）：

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集中在绩效，而不在个性性格 集中于未来而非过去 优点与缺点并重 该结束时立刻停止 以积极的方式结束面谈 52. 准备阶段心理准备 确定面谈时间 决定最佳场所 集中资料 计划开场白 计划采取的方式 计划面谈收场：制成具体行动

知识理论 应用心理学 24. *何谓渊博知识体系？只知道勤奋工作和全力以赴，而没有渊博知识体系作指导，只会跌入失败的深渊。知识是无可替代。 ——戴明整体系统观 变异理论 知识理论的升华 认知心理学 25.

123456（三）安全生产检查 30. 成立安检查组确定检查对象及内容编制安全检查表实施具体检查总结分析 制定整改措施安全检查的实施程序（三）安全生产检查 31. 安全检查表的格式与安全检查的类型有关 序号 项目名称检查内容检