第3章需求分析PPT
展壮大与不完全成熟）。 6. 用户需求报告与需求分析规格说明书 《用户需求报告》是站在用户的角度、使用他们可以看懂的语言写的，内容是有关系统的运行环境、业务流程、业务功能、业务性能和业务接口等。 它是
2019-05-29
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P41 P72 移动通信的发展现状及趋势
(海量营销管理培训资料下载) *主要内容目前移动通信发展的特点 移动通信技术发展及演进 3G及其增强型技术 超3G研究进展 3G的实用化进程 技术/产品的成熟性 业务与应用 我国3G试验情况 3. http://www
2009-04-24
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P68 19员工培训实务（布衣公子作品）2013.02.06版@teliss
有卓越业绩，动辄以扣奖金为威胁，岂不缪哉。 10. （5）没有经过训练的员工是企业最大的成本服务及技术作业不熟练让顾客对本公司失去信心； 态度不对造成跟顾客的争执，使顾客不愿意与我们继续交往； 应对技
2009-08-22
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P39 中国共产党纪律处分条例专题辅导PPT
4新形势下如何做合格党员 3. 一、《条例》的发展历程 自1997年2月至今，经过20多年来的与时俱进、几经修订，如今的《中国共产党纪律处分条例》已经是第四代“升级版”。让制度“长牙”、纪律“带电”，充分发挥纪
2019-02-26
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P123 【课件】人力资源管理之薪酬管理
*薪酬的重要性身份 地位 业绩 能力 前景金钱以外，薪酬还代表着—— 9. *影响薪酬的因素—内在因素职务的高低 技术和训练水平 工作的时间性 工作环境（危险性、舒适性） 年龄与工龄 10. *影响薪酬的因素—外在因素生活费用与物价水平
2009-08-16
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P123 人力资源薪酬管理
*薪酬的重要性身份 地位 业绩 能力 前景金钱以外，薪酬还代表着—— 9. *影响薪酬的因素—内在因素职务的高低 技术和训练水平 工作的时间性 工作环境（危险性、舒适性） 年龄与工龄 10. *影响薪酬的因素—外在因素生活费用与物价水平
2012-05-12
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P123 人力资源管理-薪酬管理
*薪酬的重要性身份 地位 业绩 能力 前景金钱以外，薪酬还代表着—— 9. *影响薪酬的因素—内在因素职务的高低 技术和训练水平 工作的时间性 工作环境（危险性、舒适性） 年龄与工龄 10. *影响薪酬的因素—外在因素生活费用与物价水平
2009-05-17
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P123 【课件】人力资源管理-薪酬管理
*薪酬的重要性身份 地位 业绩 能力 前景金钱以外，薪酬还代表着—— 9. *影响薪酬的因素—内在因素职务的高低 技术和训练水平 工作的时间性 工作环境（危险性、舒适性） 年龄与工龄 10. *影响薪酬的因素—外在因素生活费用与物价水平
2009-06-16
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P81 投资银行培训基本知识篇
扣除非经常性损益后每股净利润 18. **非经常性损益公开发行证券的公司信息披露规范问答第1号——非经常性损益（2004年修订） 非经常性损益是指公司发生的与经营业务无直接关系，以及虽与经营业务相关，但由于其性质、金额或发生
2010-09-15
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P24 ISO&TS16949专项培训-24页
评价设计结果满足要求的能力，识别问题 认定设计输出是否满足设计输入的要求 认定设计和开发的产品是否满足规定的使用要求或已知的预期用途 对象 阶段的设计结果 设计输出文件、图样、样本等 通常是向顾客提供的产品 时机
2012-06-18
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P24 TS16949专项培训
评价设计结果满足要求的能力，识别问题 认定设计输出是否满足设计输入的要求 认定设计和开发的产品是否满足规定的使用要求或已知的预期用途 对象 阶段的设计结果 设计输出文件、图样、样本等 通常是向顾客提供的产品 时机
2012-04-26
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P16 企业物流规划与设计
产经营活动的领域，经营范围俄变动时有局限性的，不可以随意变动。资源配置是指企业对人员、资金、物资、技术等的安排水平和模式。优势是指企业各方面因素所决定的，在经营过程中所形成的，与同行业对手相比具有的经
2012-04-18
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P35 《中国共产党纪律处分条例》解读ppt
一、《条例》颁布的历史背景 《中国共产党党员纪律处分条例》是在《中国共产党纪律处分条例（试行）》基础上修订而成的。1997年2月中共中央颁布的“试行条例”，对于维护党的章程、严肃党的纪律、保证党的路线方针
2019-05-27
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P108 如何进行有效的培训-赵曙明博士-106页
为什么是现在培训显得如此的重要？知识经济时代的到来 企业步入以人力资源为核心的现代企业管理新时期 技术更新的加速 提升团队工作效率 组织结构弹性化 员工参与管理5 6. 什么是培训？ 培训使命 培训不等于传统教育
2009-01-08
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P108 如何进行有效的培训
为什么是现在培训显得如此的重要？知识经济时代的到来 企业步入以人力资源为核心的现代企业管理新时期 技术更新的加速 提升团队工作效率 组织结构弹性化 员工参与管理5 6. 什么是培训？ 培训使命 培训不等于传统教育
2012-02-24
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P35 汇仁集团组织架构建议方案0128
1. 汇仁集团 组织架构建议方案九略管理顾问公司 2002年01月28日 此报告供客户内部使用。未经九略管理顾问公司书面许可，其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。 1 2. 目 录 组织架构现状 组织架构存在的困惑
2012-09-06
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P34 管理学控制（PPT演示文档）
（五）控制的焦点 （六）有效控制系统的特点案例分析 麦当劳——最大化控制和最具 活力的奇异混合体 2. 二、控制的技术和方法 （一）作业管理的一般概念 1、什么是作业管理 2、管理生产率的概念 3、制造业和服务业中的管理
2009-03-20
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P32 提高浮筑隔振隔音橡胶垫的施工质量PPT
小组职务1罗景成男62本科项目经理高级工程师组长2邓礼晓男36本科项目副经理工程师副组长3陈江广男43本科技术负责人高级工程师副组长4林逊烽男36大专质量员工程师组员5李毅男35大专施工员工程师组员6赖文渝男
2018-12-11
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P53 ISO9001-2000标准培训教材
国。4ISO9001:2000标准培训 5. 技术委员会176和ISO9000系列 起草标准的主要工作由不同的技术委员会完成，负责质量管理和质量保证的技术委员会TC176成立于1979年，旨在发展一套
2011-03-25
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P57 《公路试验检测数据报告编制导则》JTT828-2012宣贯培训PPT课件
8. 标准化是指在经济、技术、科学和管理等社会实践中，对重复性的事物和概念，通过制订、发布和实施标准达到统一，已获得最佳秩序和社会效益。标准化的定义： 通过标准化以及相关技术政策的实施，可以整合和引导
2019-04-14
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