北京中信城商业综合体项目营销策划报告_205PPT_2008年_天启开启
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公司所有正式员工(各级管理人员及一般员工) 下列人员除外: 公司总经理 考核期休假、停职愈半数时间以上者 严重违犯公司规章、制度或违犯国家法律的人员 9. *关键绩效指标:指部门或个人为完成其职责必须具备的各项业务能力。主要包
进一步细化、完善岗位职责澄星集团人力资源部经理职务说明书岗位 职责制定、修订与实施劳动人事管理规章制度 制订集团人力资源开发计划及实施方案 负责集团组织机构设置、定编定员及制订各单位基本工作职责 负责
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1. CFC000110BJ(GB)-Oil2润滑油业务战略2. CFC000110BJ(GB)-Oil2*润滑油行业及市场 科建润滑油业务发展战略 科建精炼润滑油业务发展战略 科建炼油业务(含重油)发展战略 科建润滑油业务财务预测3. CFC000110BJ(GB)-Oil
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正常人糖尿病患者20-30年6-10年AB糖尿病加快了血管堵塞 18. 每10个糖尿病患者当中有9个 死于心脑血管疾病所以才有了这种说法 19. 糖尿病!所以可怕是因为 20. 糖尿病 加速了血管堵塞 缩短了你的寿命
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主动为自己订立绩效标准:而不是由别人来规定检验的标准,可以表现为考虑新的或更精确的方法去完成下达的任务 。 改进绩效:对工作程序,规章制度,或自己的工作方法做具体的修改以提高工作成绩。 制定具有挑战性的目标并采取行动实现目标:“挑战性”
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短期和长期成分 8. 战略绩效管理的基本过程任务、 战略运营目标业务单位战略目标个人目标部门目标能力项目绩效技校报告绩效考核培训发展激励1342226597108第一步第二步第三步第四步第一步 公司的使命和战略是出