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考核业绩，你熟悉业务流程吗作者：夏国萍 上海人才有限公司咨询顾问原载：2003年10月《销售与管理》 　　在提供管理咨询服务的过程中，我们参加了很多公司的业绩考核会。几乎每一次会议的气氛都相当热烈，甚至发生激烈的、无休止的争吵。争论的焦点集中在谁该承担责任，谁该扣分。起初，我们认为是组织问题，部门职责界定不清楚。当我们对职责进行了全面的盘点以后，发现这不是引起矛盾的主要因素。那么，问

中考电学计算专题——换表问题模块一 例题精讲【例1】★★如图所示，电源电压U保持不变，在甲、乙两处分别接入电压表，闭合开关S，测得U甲：U乙＝4：3；断开开关S，拆去电压表，并在甲、乙两处分别接入电流表，此时I甲：I乙是(　　)A． 3：1 B． 1：3 C． 1：1 D． 4：3考点：欧姆定律的应用．解析：由电路图可知，甲、乙同时为电压表，开关闭合时，两电阻串联，电

如何做好人力资源规划？ ——企业管理顾问、职业培训讲师：徐剑 顾问邮箱：docentxu@hotmail.com 人力资源规划也称为人才资源规划，自70年代起，已成为人力资源管理的重要职能，并且与企业的人事政策融为一体。人力资源规划是依据企业的业务发展战略、经营方针与目标等，通过对外部环境的充分分析，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资

人力资源规划与组织设计人力资源规划——规划什么和怎么规划？规划什么    根据人力资源管理的职能和方法体系框架，一个企业的人力资源管理规划应主要包括以下项目： 2、效率规划3、培训开发规划 4、薪酬规划 5、考核规划 6、保险与福利规划    ……怎么规划 第一步：信息的收集、整理 需要收集的信息有： 1、企业自身整体状况及发展规划：如

学校电脑课件制作培训总结范文 　　一、培训目的 　　在新一轮的学校发展和课程改革中，为使教师的教育观念和教学方法手段能适应教育现代化和实施素质教育的要求，按照教体局统一部署，根据教师教育教学的实际需要，我镇举办的电脑课件培训圆满结束。

蒸腾作用主要发生在植物的什么部位？ 蒸腾作用受哪些因素影响？ 蒸腾作用有哪些生理意义？ 科学老师准备 1. 预先制作蓝色妖姬1朵（在课件中进行展示）； 2. 新鲜蔷薇叶片20片，蚕豆叶片20片； 安全须知 无 活动前 可让参与者用塑料

国际私法基础强化讲义 冲突规范（结构、系属公式、种类）和准据法（特点、特殊情况下准据法的确定）理解一、国内冲突法适用冲突规范的基本制度：识别、反致、外国法查明、公共秩序保留、法律规避国际民商事法律适用（重点掌握我国的规定）——记忆 （一）冲突规范和准据法1、冲突规范：涉外民商事法律关系的法律适用规范（1）冲突规范的结构：关联词连结点例：人格权的内容

KPI，“关键绩效”指引成功姜定维序言    前些天，一个朋友参加了成功学的培训，回来与我探讨如何获得成功的话题。探讨的结果是我们发现成功不光需要一个获得成功的情绪，而且需要一个明确的方法。不同的人对成功的定义是不同的，不可能完全依靠金钱的多少来衡量，这个成功可能是家庭幸福，也可能是事业有成。但不论怎样定义成功的概念，实现自己的目标都是期望获得成功人的共识。这个目标可以是人生

哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第三章 绩效考核与 测评体系 一、 有效测评方式——考核 （一） 基本观点 1.考核 　　所谓考核，是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 　　现代劳动人事管理要求运用正式的评价系统，准确、公正、积极地对管理人员和员工的工作成绩作出考核和评定。劳动人事心理学的一项任务，就是设计和研制这种考核与评定系统。 　　绩

病理生理学名词解释总结1、疾病（disease）是指机体在一定原因作用下，自稳调节机制发生紊乱而出现的异常生命活动过程。 2、病理过程（pathologic process）是指不同器官、系统在许多不同疾病中可能出现的共同的、成套的功能代谢的变化。 3、病因（etiology agents）是指作用于机体引起疾病并赋予该疾病特征性的因素。4、疾病发生的条件（predisposing fa

 现代企业薪酬设计技术 王学力编著 目录 第一章 现代薪酬设计概论 第一节 薪酬内涵与外延的确定 一、 薪酬与工资的区别与联系 二、 薪酬与福利的区别与联系 三、 薪酬作用 四、 薪酬结构 第二节 确定薪酬水平需考虑的因素 一、 劳动力市场条件 二、 政府法律、法规 三、 企业董

第七章 带有线性约束的多元线性回归模型及其假设检验在本章中，继续讨论第五章的模型，但新的模型中，参数β满足J个线性约束集，Rβ=q，矩阵R有和β相一致的K列和总共J个约束的J行，且R是行满秩的，我们考虑不是过度约束的情况，因此，J＜K。带有线性约束的参数的假设检验，我们可以用两种方法来处理。第一个方法，我们按照无约束条件求出一组参数估计后，然后我们对求出的这组参数是否满足假设所暗示

第十章 非球形扰动项与广义最小二乘（GLS）一） 问题的提出多元化回归模型扰动项违背古典假设的更一般的模型是广义回归模型，即假设 （1）其中Ω是一般的正定矩阵，而不是在古典假设的情况下的单位矩阵。古典假设条件情况只是这种模型的一个特例。我们将考察的正定矩阵Ω两种特殊的情况是异方差性和自相关。异方差性当扰动项有不同的方差时，它们就是异方差的，

 简谈员工绩效承诺 本文简单介绍了业绩管理中的一个体系—员工绩效承诺(Personal Performance Commits)。包括简介它的内容、实施流程，和分析它的积极意义和实施注意事项。 蒋岱杉 2004/7/4 Contents 1 导言 3 2 员工绩效承诺 3 2.1 目标分解 3

关注留守儿童、创建幸福家庭 背景分析：儿童是祖国的未来、父母的希望但是现在农村许多父母外出务工，将孩子留给了爷爷奶奶、亲戚朋友，结果导致孩子缺失亲情关爱、缺失家庭教育导致人格扭曲、性格畸形、违法犯罪，酿成悲剧，给社会和家庭造成了不可弥补的损失。 教学目标： 1、引导家长明确家庭教育的重要性。 2、帮助家长正确的教育孩子。 3、使学生能够享受父母的关爱和教育，健康成长、快了生活。 教学

导致招聘失败的4大类原因将人力资源各模块的工作做好都不容易，但做好招聘模块最不容易。理由是：做其他模块涉及的大多是企业内部的要素，比较容易了解，相对容易掌控。唯有招聘，尤其是外部招聘，涉及到企业外部的要素较多且多有变数，做好很难。 　　总结招聘成功的经验和规律，是提高招聘水平的好方法。从失败的角度探讨招聘，也是追求招聘成功规律的一条路径。定义招聘失败的含义，将招聘失败现象进行

福利管理制度第一章 员工福利组织规章 一、员工福利委员会组织简章 二、员工福利委员会组织办法草案 三、员工福利委员会办事细则 四、员工福利委员会分期付款办法 五、员工福利社章程 六、员工福利社办事细则 七、员工互助办法 八、员工补助金给付办法 九、员工福利金办法草案 十、职工退休福利基金办法 十一、借

一、 熔断器简介： 熔断器是10kV配电线路分支线和配电变压器最常用的一种短路保护开关，它具有经济、操作方便、适应户外环境性强等特点，被广泛应用于10kV配电线路和配电变压器一次侧作为保护和进行设备投、切操作之用。它安装在10kV配电线路分支线上，可缩小停电范围，因其有一个明显的断开点，具备了隔离开关的功能，给检修段线路和设备创造了一个安全作业环境，增加了检修人员的安全感。安装在配电变压器上，

平衡计分卡的实际操作会看一张表格就能学会[内容摘要] 绩效管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分，而如何科学有效地对现代企业人力资源管理与开发工作业绩进行量化评估仍然是个难点。本文先阐述了关键业绩指标和平衡计分卡的背景和概念，让我们对两者有全面清晰地理解和认识；然后讲解如何将关键业绩指标和平衡计分卡实现最优结合；最后重点讲述基于关键业绩指标的企业人力资源管理平衡

 范 文 2020社区中秋节活动总结范文,活动总结-莲山课件 2020社区中秋节活动总结范文,活动总结-莲山课件 2020社区中秋节活动总结     期盼中伴着愉快，我们迎来了一年一度的中秋佳节。中