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4、从雇员的维度来评估人力资源管理绩效 5、从公司的维度来评估人力资源管理绩效 6、顾客、雇员与公司三个维度之间的“利益—服 务链” 7、三个维度的总体设计模型 8、总结同济大学人力资源工作室 3. 1、什么是人力资源管理绩效评估

60%75%83% 5. 七五折六折八八折四六折八折 6. 一件衣服原价200元，打八折出售，这件衣服的现价是多少元？200×80%=160（元）答：这件衣服的现价是160元。现价=原价×折扣 打八折就是按原价的80%出售想一想

可以了！ 比如，本业卖车的顾客说，我向你买一件衣服，你再多送我一件衣服，我就买！ 你也可以跟他要求，如果我买一部车你能再送我一部，我就可以多送一件衣服！ 9. 8林伟贤谈销售找到有能力购买的客户销售成

Structure） 顧客導向 分權化 9. 倒轉的組織結構 專業人員的知識及能力是最有價值的資產 尤其是專業的服務性公司 圖例 網狀的知識結構 以團隊方式完成各項工作挑戰 圖例 10. (本页无文本内容) 11.

地锻炼自己的意志。”1.列宁在什么情况下说这段话的? 2.这段话包含几层意思？ （两层：①怕 ②克服） 3.“我害怕它”它指的是谁？（险路） 10. 没有付出就没有收获，面对困难，我们应该怎么做呢？

好大的一面镜子， 一只蝴蝶飞过来， 照一照，看看衣服美不美， 看看身材好不好。 一只青蛙跳过来， 打破了镜子， 蝴蝶急得大声喊： 我的衣服破了！ 我的衣服破了！ 7. 梦中梦中，我把小手伸出来，让它透透气。

消費者對消費者服務 新物流事業-- 滿足虛擬世界的物流需求 14. 宅配新事業廠廠商商批發商批發商零零售售商商消消費費者者2階0階1階 15. 物流電子市場 整合為單一的服務 完全外包物流服務與管理 專業化與國際分工

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满足： 为绩效改进提供反馈 14. 四. 学习效果克服学习高原现象 学习效果不是直线递增，常会出现停滞不前的现象。 改进学习方法，借助辅助手段。 克服心理障碍，持续学习。 15. 四. 学习效果2.提高学习成果的外部条件

海外建设通讯站点 研究院研发一种新型的药物 中国当局缉拿新疆针刺袭击嫌疑人 招募5.22金蝶软件园开园志愿者 野生动物湿地保护区的建立 与朋友一起旅游 房屋装修 ………………请问哪些是项目？ 6. 1.2

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听取战略采购经理的业务汇报，并对战略采购经理进行业绩考核 参与供应商评价和审核 与战略采购经理一起制订各品种的采购模式，并监督各采购模式的执行情况 对所有品种采购行为做总结报告，向部长/副部长汇报 与操作采购经

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其內容通常包含組織之商業 目標、產品與服務，以及有 別於他人的特色。 41. 企業使命(Mission)範例所羅門:以科技滿足人類生活需求 陽明海運:提供總體運輸服務 宏碁集團:人人享用新鮮科技 生產力中心:創造價值

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網路的商業新紀元。 隨著電子商務技術發展的成熟，網路商店的功能也不斷的推陳出新，除了提供更人性化的服務外，完善的安全交易機制，讓消費者可以在網路商店中完成交易機制，讓消費者可在網路商店中完成所有的交易

肝认识疾病5.1 子宫肌瘤临床表现 17. 细菌性阴道炎药物治疗药物治疗（1）甲硝唑，每日2次，连服7天。 （2）甲帕霉素（克霉灵） 共用3日。 （3）甲砜霉素（喜霉素） 对多种革兰阴性及 阳性菌有效，且对厌氧菌生长有良好疗效。

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不要恃才傲物 不要过于亲密 不要过于疏远 21. 向领导请示与汇报的技巧聆听命令 控讨可行性 拟订工作计划 及时汇报（过程中） 完成后汇报 22. 怎样获得上级的赏识了解上级 主动与上级进行沟通 把自己的优点展示出来

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