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 企业培训体系

品牌弱化的行为:不正确的员工言行、不妥当的经销商行为 n 品牌成功的关键:正确的关系人表达从品牌的定义看待单一牌及多品牌的区别 ◎品牌运作案例展示:如何通过有效关系人表达建立强势品牌? 关系人表达都包含哪些内容?具体运作中怎样操作

2022-07-06    193    0
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 品行业基础培训

1. 品行业基础知识二0一0年十月二十六日 2. 快速消费(FMCG,Fast Moving Consumer Goods),是指那些 使用寿命较短,消费速度较快的消费。一种新的叫法是包装消费品PMCG(Packaged

2012-07-12    31847    0
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 经典解释品行话

开始123456799 SKU(stock keep unit):仓库最小保存单位(即陈列项)。 DM广告(Direct-mail-advertising):通过邮寄、Email等形式直接发送给潜

2012-08-13    783    0
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 李氏麻鸭蛋进入山东市场策划书

李氏麻鸭蛋进入山东省市场策划书 ―――摆脱区域约束、弱化礼品牌定位 (简略版) 策划人: 战 军 峰 完成日期:2007年2月24日 电话:13156156639   前 言 李氏麻鸭蛋公司

2009-01-19    23894    0
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 绩效薪酬讲义

1. 新薪之火—— 企业绩效管理与薪酬设计 影响力 教育集团 高级培训师 海尔集团 中央研发本部 营销总监 清华大学管理学院总裁班 讲 师 美国益言普道管理咨询公司 咨询顾问 裴浩然 2. 讲 师 简

2010-12-21    17784    0
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 行业饮料产品市场企划案

优雅饮料。“满足未曾有过的非生理性的精神性欲求”,“属专门性高的饮料”,以此定位引进市场,将与代替的差异性明确化。 2、诉求重点 气氛性饮料 精神上的疲劳恢复与充实感 三种“酒精风味” 葡萄酒、柑橘酒、薄荷酒

2011-08-23    4568    0
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 2013品牌该如何来做微信营销

Q1W2 品牌该如何来做微信营销?   自微信公众平台开放以来,“微信营销”这一词就异常火热。却终究只是一些个人商家的经验,无法运用到品牌的微信营销上。微信公众平台开放不到一年的时间,那么品牌该如何来做微信营销呢

2013-11-13    520    0
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 行业销售岗位职责范本

行业销售岗位职责范本 1、负责本地区广告客户的开拓与维护工作,完成既定销售指标; 2、建立与客户的深度合作关系,解决销售过程中的各种问题和挑战; 3、定期定量进行客户拜访与电话回访,与客户形

2021-12-18    422    0
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 学大教育薪酬绩效管理制度

 学大教育薪酬绩效管理制度 2020年1月30日目 录 第一章 总则 3 第二章 薪酬体系 4 第三章 中层管理人员的薪酬绩效分配 5 第四章 中层以下员工的薪酬绩效分配 7 第五章 薪酬调整 9 第六章

2020-01-30    1459    0
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 如何做好快的品牌推广

如何做好快的品牌推广 作者:郭偎江  来源:全球品牌网    发布时间:2008-01-02 字体大小:【大中小】【打印本页】   攻下消费者的心智资源,让产品与消费者需求形成无缝对接,这是快速

2017-08-06    16347    0
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 最后一公里物流配送模式研究——以M院校调查为例

最后一公里物流配送模式研究——以M院校物流配送为例 摘要 品行业与公众的日常生活联系密切,在长时间的发展中,整个行业已十分成熟。从快的生产制造到网点配送,再到销售等每个环节进步都

2020-08-28    719    0
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 高绩效管理-薪酬文化

高绩效管理--薪酬文化   在××公司有一句拗口的话:加薪非必然!××公司的工资水平在外企中不是最高的,也不是最低的,但××公司有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则:干得好加薪是必然的。   ××公司

2014-08-11    622    0
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 【课件】薪酬设计及绩效管理

1. 薪酬设计及绩效管理 2004-11 2. 薪酬理念1、根据岗位和级别而制定的那部分工资,其理念是为职位,更准确地说,是为职位的工作内容和所需教育、培训、经验而付钱—Pay for the job

2009-09-06    1992    0
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 薪酬绩效管理办法

xxxx(集团)公司 子公司薪酬绩效管理办法(试行) 第一章  总则 第一条   为引导子公司及各部门持续关注经济效益,提升管理水平,激发员工工作积极性,实现薪酬水平在经济效益增长前提下的平稳增长,规范薪酬管理,对x

2011-10-23    14279    0
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 食检工作计划

食检工作计划  为了有效提高食安全监管效能,降低食安全风险,保证我区食安全,切实维护餐饮服务以及食品流通秩序。根据市食安办印发的《关于开展快事筛查检验工作的通知》的要求,制定本计划。 1、     

2013-12-25    11760    0
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 员工绩效方案

员工绩效方案 员工绩效考评方案 一、 目的 1、 为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。

2015-02-26    528    0
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 公司员工绩效考核办法与薪酬管理制度设计

公司员工绩效考核办法与薪酬管理制度设计 为了调动公司员工的工作积极性,激发员工工作热情,提升工作业绩,增强公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,特制定本绩效考核办法。 一、考核对象 公司所有部门及员工(总经理除外)。

2022-08-11    887    0
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 均瑶乳业-绩效&薪酬-1127

均瑶集团绩效管理 & 薪酬管理方案 —— 均瑶乳业股份有限公司 2. 本方案说明本方案针对均瑶乳业股份有限公司设计 基于均瑶公司绩效管理现状,结合乳品行业特点,设计有效的、适用的绩效薪酬管理方案;

2010-07-11    23414    0
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 050910绩效和宽带薪酬设计

1. 绩效和宽带薪酬设计2005年9月深圳市安信达企业管理有限公司 2. 如何创造价值? 如何评价价值? 如何分配价值?企业管理的三大核心问题 3. 绩效管理的原则 引入以价值创造为导向的KPI KPI由ROIC树形图分解

2010-03-03    27918    0
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 绩效管理与薪酬激励技巧

1. 绩效管理与薪酬激励技巧 2. 第一部分 适合中国企业现实的 HRM体系构建 3. 中国企业人力资源管理问题调查宏观层面 管理者层面 技术层面 ——“狗咬刺猬,不知从何下口” 4. 当前中国企业人力资源管理 现实选择方向:

2010-09-16    26695    0
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