【课件】公务员薪酬制度改革
狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分,包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴;广义上还应包括国家其他福利待遇,单项奖励与奖金等。 3. 薪酬制度的建立薪酬制度是否适应当前社会经济发展要求,法律地位如何,以及是否体现公平原则;
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狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分,包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴;广义上还应包括国家其他福利待遇,单项奖励与奖金等。 3. 薪酬制度的建立薪酬制度是否适应当前社会经济发展要求,法律地位如何,以及是否体现公平原则;
狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分,包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴;广义上还应包括国家其他福利待遇,单项奖励与奖金等。 3. 薪酬制度的建立薪酬制度是否适应当前社会经济发展要求,法律地位如何,以及是否体现公平原则;
,主要包括固定资产管理 负责进行公司财务分析,支持公司决策 负责统一管理公司各种票据,检查有关部门帐目 进行会计基础工作,加强培训与检查,提高工作效率 负责财务人员的业务培训和考核监督工作 检查办事处财务工作情况 ,配合外部审计及检查工作
市场交易的实质是商品产权的转让,明确产权是商业组织成为真正的市场经营主体的前提。 2. 是法律上和经济上独立自主的实体商业人员的作用 商业组织应当接受政府的行政规划,但在法律上和经济上是独立于政府之外的。 商业组织有自己的独立发展目
其次,主旨是组织和派生具体观点、主张的基础; 最后,一篇公文写什么与不写什么,是详写还是略写,都要根据主旨来确定,主旨起着统摄材料的作用。 二)主旨是衡量公文价值的主要标准; 三)主旨体现党的政策和国家的法律。公文主旨的作用
(6)不定期的职工代表巡视安全检查。 22. 八、安全检查 2、安全检查主要检查内容: (1)查现场、查隐患 (2)查思想 (3)查管理、查制度 (4)查事故处理 23. 八、安全检查 3、安全检查表分为: ①审查设计用安全检查表。
*(3)品牌设计形式文字品牌图形品牌符号品牌组合品牌 22. *(4)商标(Trade Mark) 商标是指受法律保护的一个品牌或品牌的一部分。 23. *三、网络广告与品牌(二)网络广告对品牌传播的作用 Ban
合同的概念和种类二、合同的种类 (三)有名合同与无名合同 有名合同又称为典型合同,是指法律上已经确定了一定的名称及规则的合同。 无名合同又称非典型合同,是指法律上尚未确定一定的名称与规则的合同。 (四)诺成合同与实践合同 根
、 为人类谋发展作为奋斗目标。新中国成立以来,特别是中共十八大以来,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,中国不断总结人类社会发展经验,在建设中国特色社会主义的伟大实践中,坚持把人权的普遍性原则与
为了维护有秩序的社会环境,在逐渐达成默契与共识的基础上形成的行为准则。P25种类:调节我们行为的规则有很多,如人们约定的原则、劳动合同、道德、纪律、法律等。P25 13. 教学目标P25如何理解“一米
西门子资产综合管理部西门子管理咨询西门子管理培训西门子教育与培训 西门子人力资源 西门子主要用户管理西门子法律部 西门子财务部 西门子移动管理西门子采购和物流服务 SPLS管理层 资产管理公共信息 6. 西门子工作范围及领域,
我国与外国签订的税收协定并未对非居民互联网网址是否构成常设机构等涉及电子商务的问题做出任何规定。 此外,如果固定通过网络服务供应商的基础设施在国内商议、签发定单,该网络服务供应商是属于独立代理人还是己构成常设机构的非独立代理人也不明确。
年。在此期间,他接触并了解了威尼斯簿记,并逐渐产生了浓厚的兴趣,为他后来在会计学上的杰出贡献打下了基础。 1494年,帕乔利出版了多年的心血结晶——《算术、几何、比及比例概要》,即《数学大全》。 3.
质量的学校不到5%13 14. 美国在九十年代后期和21世纪初,在教育信息化进程快速实现的前提下,基础教育质量不仅没有提升,其教育部门的高层主管还承认有较大程度的削弱14 15. 二、解决模式探讨15
中国共产党是按照马克思列宁主义建党理论建立起来的、具有统一完备组织体系的无产阶级政党。 党的组织是党赖以存在、发展和完成使命的物质基础,是实现党的领导的基本保证。 无论从国际共产主义运动的历史经验看,还是从我们党的历史经验看,建立健
管理人力资源 管理法律事务行政总务审计部建筑研究部新材料新能源新技术副总企业文化 5. 2007.6~2008年万年花城组织结构近一年多的时间,没有项目拓展任务,集中力量做好基础管理工作注:一位副总
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、社会文化环境等诸多方面。 7. 4、影响消费者行为的因素美国社会心理学家库尔特·卢因在大量试验的基础上,提出了卢因模型。借助卢因的研究成果,可以将影响消费者消费行为的诸因素分为两大类,即个人内在因素
一、课程性质1、财务会计的目标——通过财务会计报告,为信息使用者提供决策有用的信息。 2、以我国现行会计法律法规为主要依据,将最新的会计准则(如:《企业会计准则——每股收益》(征求意见函)融入所涉的各章节,让学生理解会计准的中国特色
现代人力资源管理的由来与发展引言从传统的人事管理到现代人力资源管理 5. 1.我国传统人事管理制度的指导思想 阶级斗争为纲 ―― 企业属于全民―― ―― 一切资源的分配与管理按计划进行 核心观念 ―― 控制