第十二章肿瘤细胞干细胞PPT
干细胞 2. 肿瘤是细胞在基因水平上失去对生长的调控,导致异常增生。 良性肿瘤:生长缓慢,边界明显。 恶性肿瘤:即癌症,生长快、具有迁移性。 肿瘤由实质和间质构成,实质是肿瘤细胞,间质由结缔组织和血管组成。
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干细胞 2. 肿瘤是细胞在基因水平上失去对生长的调控,导致异常增生。 良性肿瘤:生长缓慢,边界明显。 恶性肿瘤:即癌症,生长快、具有迁移性。 肿瘤由实质和间质构成,实质是肿瘤细胞,间质由结缔组织和血管组成。
(本页无文本内容) 40. 2、肠道狭窄(肠紧缩)部位:肠环在瞳孔向外三分之一的虹彩区。 现象:正常肠环占整个虹膜的三分之一,肠环小于三分之一时即为肠道狭窄。 症状:肠道狭窄容易引起便秘、痉挛现象。 41.
可以尝试任何发型椭圆形脸 28. 特征:下颌轮廓狭窄,前额和颊骨宽阔 避免:在颈背的头发长度太短倒三角形脸(心形脸) 29. 特征:前额和颊骨狭窄,下颌轮廓宽阔。 避免:低层次或发尾卷曲发发型,会使下部更圆弧与丰厚饱满。
再堵的原因:血管痉挛、血小板聚集、凝块结合的凝血酶,部分溶解的凝块,和破裂斑块的致血栓活性,严重残余狭窄,高剪切力,溶栓剂的促凝及激活血小板活性。溶栓后破裂斑块暴露,露出的自由凝血酶产生更多的凝血酶刺激
合理与均衡,避免女童体格发育偏离及性早熟;④慎重对待女童生殖器官的发育畸形或缺陷;⑤女童生殖道肿瘤恶性程度高,应引起足够的重视;⑥重视女童心理卫生。 7. 2.青春期保健 青春期保健分三级,以加强
mads,生成复合物转移到细胞核内,诱导靶基因的表达,阻止细胞异常增殖,抑制恶性肿瘤的发生。叙述错误的是( ) A.恶性肿瘤细胞膜上糖蛋白减少,因此易分散转移 B.从功能来看,复合物诱导的靶基因属于抑癌基因
虽然不满但没有更好的伙伴 - 积极意义的冲突能提高渠道效率 构成破坏性的结果 - 浪费渠道成员的资源 - 冲突恶性循环破坏协作: 21. 观念-不是避开冲突而是管理冲突渠道冲突是不可避免的,一味避免冲突实际上是阻碍变革
虽然不满但没有更好的伙伴 - 积极意义的冲突能提高渠道效率 构成破坏性的结果 - 浪费渠道成员的资源 - 冲突恶性循环破坏协作: 21. 观念-不是避开冲突而是管理冲突渠道冲突是不可避免的,一味避免冲突实际上是阻碍变革
每天被工作追赶,没有余裕的时间 每件事情都想依预定时间进行,但每次都无法准时开始、准时完成,陷于恶性循环中 常常把事情延到最后,使自己在时间上没有变通的弹性 从不认为经由时间管理能增加自己的时间 24
字词巩固近义词屹立——笼罩——昂首——顿时——反义词宽阔——风平浪静——人山人海——耸立抬头掩盖立刻狭窄波涛汹涌人烟稀少 5. 回顾课文课文是按照什么顺序描写钱塘江大潮的?观潮潮来前潮来时潮来后第2自然段第3、4自然段第5自然段
空。 “我”和“往常的朋友”是些“少爷”,整天生活在大院里,不能广泛地接触大自然,像井底之蛙,眼界狭窄。这句话表达了“我”对自己所处环境的不满,流露了对农村丰富多彩生活的向往。 16. 你觉得闰土是个
看问题,认识事物,不要像青蛙那样自以为是,要像小鸟那样飞得高看得远。现在人们常用“井底之蛙”比喻看问题目光狭窄的人。 27. 结构梳理天无边无际看得广天只有井口大看得窄坐井观天目光短浅 所见有限 28. 1、
麻木:有人变得麻木、冷漠、无表情,又为自己没有人 情味心生内疚.应激情绪 6. 注意力不集中,或记忆力减退 注意力狭窄:只关注疫情相关新闻,反复查询疫情信息,反复讨论疫情的危险性等,选择性注意又会导致信息充斥,压力感扑面而来
这句话的意思是自己不喜欢的,就不要强加给他人。这就告诉我们,人应该有宽广的胸怀,待人处事时应该设身处地,宽宏大量,切勿心胸狭窄。 12. 与朋友交,言而有信。——《论语》 这句话的意思是同朋友交往时,一定要守信用,讲诚信,重承诺。这句话强调了诚信的重要性。
。 (5)P-R间期:自P波开始至QRS波群开始的时间,0.12-0.20s。 (6)QRS波群:狭窄,形态多样的(qR,R,Rs,rs,或qRs)波群,时间在0.06-0.10s范围内。 8. 常用概念2
患者胸痛及呼吸困难逐渐好转,病情趋于稳定,但24小时尿量仅400 ml。 三思:重吗? 20. 冠脉造影显示:左右冠脉未见狭窄与钙化,血流良好,冠脉未见瘤样扩张,亦未见心尖局部与室壁运动异常。 冠脉造影结果正常排除了冠心病。三思:
秩序。我们常常被领导训示:公安局的任务就是保证开会时不出乱子。 什么是乱子呢?我想大家都明白,除了恶性事件,还包括群众上访。虽然我们知道群众上访并不是什么大不了的事情,但领导觉得那是他们脸上无光的表现
重点客户管理 20/225利润规则 70%10%20% 15. 重点客户管理良好的开端非常重要 不要进入恶性循环 16. 重点客户管理增加拜访频率 要比一般客户多花1.5-2倍的时间 勤拜访,争取客户更多的配合
试图通过培训如ISO9000类,普及专业知识。 9. 五、“加强管理”导致的后果加剧不信任,形成了恶性循环。 员工产生本能的抵触情绪。 企业素质越来越低。 薪酬动态、薪酬结构失衡 人人自危,如履簿冰。
时抱佛脚 ♂业绩压力大,阶段进度没把握 ♂平均生产性低,收入低造成工作没动力,脱落率高 ♂经营进入恶性循环 ♂影响个人晋升机会,面临考核危险 7 8. 活动管理工具客户联系卡 周计划书8 9. 活动管理工具填写注意事项﹠真实性