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vision1～*贏家用人之道 6. 2004/9/15 vision1～*情景领导主张　　參與式　　　　　　督導式 　　　　　　授權式指揮式S3S1S4S2低　　　　任務導向　　　　　　高人　高 為 導 向　低 7. 2004/9/15

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1）有“文化冲击”，社会化 2）比较敏感，容易接受来自组织环境的各种暗示 问题： 1）浮光掠影式 2）填鸭式2001年9月6人力资源管理第五讲 7. 2、OJT在岗培训： 如：工作轮换 特征是： 一些无

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DELUKER*GE领导人应具备的关键素质 精力充沛—对于行动有强烈的偏爱，干劲十足。意味着不屈服于逆境，不惧怕变化，不断学习，积极挑战新事物的充满活力的人才。 激励和激发他人实现共同的目标。能够活跃周围的人，善于表达和沟通自己的构想与主意。