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间。 26. 产 假已婚女员工怀孕流产怀孕时长流产假期怀孕4个月以内15天,特殊情况由医务部门出具意见，可适当延长，但最多不超过30天。怀孕4个月(含)以上42天 27. 产 假产假工资产假工资又叫生

入行动。通过开会、检讨与下属讲座的方式检视计划 进展的情形。 给予属下正面与负面的回应，并要求下属表达意见。 通过指导、解决问题、鼓励、训练、检讨进度、分派 责任等方面，给下属必要的支持与培养。 学习多种以身作则的方法

description( 描述行为) Express consequence（表达结果） Solicit input（征求意见） Talk about positive outcomes （着眼未来） 75. 反馈的五个步骤

主管不仅要考核任职者的绩效完成情况，还要对任职者在本考核期内的行为表现与行为标准进行对照，给出评价意见，作为集中评议的基础数据。 建立任职者行为评价积分制度，直接主管针对每位下属填写任职行为评价积分卡

（3）啊！这个广告就是“XYZ”嘛！ （4）哎，这个冰箱也不错哟！ 问老公/老婆（家人）这样的冰箱好不好？家人会说出自己的意见， 大家讨论了一段时间，有人说，为什么不大家一起去商场逛逛呢？ 9. 于是，某一个周末去商场，大家就开始在商场找已经商量好的冰箱。

虑和ISO9000标准要求的配合） 125. *全盘考量企业需求的重点使用部门是否满意？有什么改进意见？ 营运现状和预期效果状态有何差异？ 企业是否有明确的发展方向、策略及目标？ 企业的人力、物力、财力及技术资源是否能配合？

计质量投诉及上报处理率 事故平均处理时间 事故损失率 油品计质量合格率 油品综合损耗率 职业病发生率 隐患整改项目完成率内部客户满意度员工满意度 人均培训时间 员工数目 优良员工稳定率安全技术部21 23.

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不喜欢备强迫推销，应使用具有商量性的语言，客观的来介绍产品 外界判定性 容易接受别人的意见：客户见证、媒体报道、专家意见等对此类型客户的影响力较大 注重你的服务态度和亲和力的建立，购买产品时，会考虑到他人的需求

气预报的结果。 进行天气会商是预报员每天必须要做的工作之一。会商时预报员要交流各自意见，讨论不同看法，最终形成统一意见后得出天气预报的结论。 19. 天气预报为什么会不准？生活中，不少人都遇到过天气预

中国体育产业发展的展望1.2014年国务院印发了《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》（以下简称《意见》），部署积极扩大体育产品和服务供给，推动体育产业成为经济转型升级的重要力量，把体育产业作

．论证分析，得出利弊得失，避免急功近利的短期行为；5．充分发挥集体的智慧，发扬民主，鼓励发表不同意见，提倡大胆的探索精神。 20. （三）企业管理制度的写作结构： 1. 标题 2.正文 ·

清楚自己的边界，不要浪费精力 避免心灵鸡汤、抄段子、内容轰炸直道而行千仞 28. 对自己以高标准直道而行千仞听取他人意见，精选信息来源（2011年下半年查阅的文献专题） 29. 与职业能力培养相结合直道而行千仞能力培

执行组织的各项规章制度、维护组织利 益，对违反制度的行为能够坚决制止。主动配合他人工作，可以接受他人的正确意见，注重团队的整体利益，以 大局为重，具有与他人主动沟通的意识。 15. 个性特征情绪稳定性尊重他人在受到他人强烈的刺激下表情自然；

提案的15个经验动作：11、重点在讲一遍/关键在哪里 12、互动 超过30分钟的提案,,制造互动 “我看你在笑”“有什么意见” “听听陈燕的意见” 22. 13、意外状况处理 顺序逻辑、现场管理能力 手指和手掌 14、时间掌控 15

．论证分析，得出利弊得失，避免急功近利的短期行为；5．充分发挥集体的智慧，发扬民主，鼓励发表不同意见，提倡大胆的探索精神。 20. （三）企业管理制度的写作结构： 1. 标题 2.正文 ·

11. 顾客分类社交型：比较随和，任何人都可以亲近，有话题。关系型：犹豫不决，缺乏主见，都会考虑随行者意见。思考型：心思缜密，会考虑很多，提问很多，检查很多。指导型：目的性较强，不容易听信别人，独断独行。

按冲突的强度排序的冲突行为：摧毁对方的公开努力 挑衅性的身体攻击 威胁和最后通谍 武断的言语攻击 公开的质问或怀疑 轻度的意见分歧或误解彻底的冲突无冲突 9. 阶段5：结果功能正常的结果：较低或中等水平的冲突有可能提高群体的

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