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 国家心理咨询师职业资格培训心理诊断技能(2014)PPT

不能夸大心理测量、心理咨询的功能,不能在咨询范围以外向求助者提供帮助和作任何承。 (五)咨询时的仪态 不许吸烟,不许做多余的“下意识”动作 绝对不许饮酒或服用兴奋、镇静等药物 交谈中不能东张西望,应注意力集中,认真倾听或发问。 14

2019-04-29    977    0
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 战略管理与伦理自考ppt

企业战略过程、演变和发展1、战略管理过程 战略管理的一般过程主要包括战略分析、战略制定与选择、战略实施与控制三个环节。 战略分析是指对影响企业现在和未来生存和发展的一些关键因素进行分析,主要包括外部环境和内部环境两个方面。 战略

2019-10-22    1262    0
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 学前心理学PPT

儿童解剖生理学:研究儿童生理解剖特征的科学; 辩证唯物主义哲学:研究人的世界观、方法论的科学,说得具体一点就是研究物质和意识的关系问题、研究世界的本源问题,研究怎样客观辩证的看待问题、解决问题等。 5. 第二节 学习和研究学前心理学的意义一、理论意义:

2019-04-27    1580    0
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 公路工程施工安全培训课件

是还有很多现场操作安全意识不强。 3. 人只有有了安全意识,才会有安全行为;有了安全行为,才能保证安全。对施工企业来说,最根本的就是抓好提高安全意识主要环节,增强员工的安全意识,让每一名员工真正的把“

2019-03-18    3211    0
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 生产管理培训

人员调派单能工多能工中种中量生产多种少量生产产 量品种 14. 以人员品质管理为枢纽品质意识、交期意识及成本意识 实施重视人性面的生产管理是提高生产力的关键。 15. 生产管理的含义、目的及推行原则(

2011-01-22    16198    0
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 第二章招聘与配置(新2)

品德测评法(2-84) 1、FRC品德测评法:事实报告计算机辅助的考核性品德测评法。其基本思路是借助计算机分析技术,从个体品德结构要素中确定一些基本要素,再从基本要素中选择一些表征行为或者事实,然后要求被测评

2012-09-01    1466    0
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 罗兰贝格—长虹事业部制建议书

监市场推广财务DVD高级经理销售总监音响高级经理招聘 培训 工资预算 结算广告 促销产品策略 市场分析 专业分工负责 新品开发与推广 价格策略全国销售市场推广支持基本策略制定 对产品业绩最终负责紧密协

2009-08-14    23005    0
P143

 张嘉伟-目标体系设计与绩效管理控制

美国人力资源协会(USICA)授证讲师 德国汉斯.赛德尔基金会培训顾问 香港国际企业管理研究院注册人力资源分析师 通用职业管理技能(GMP)认证讲师 清华大学经管院高级MBA研修班客座讲师 南京大学MBA研修课程客座讲师

2009-07-08    9327    0
P143

 目标体系设计与绩效管理控制

美国人力资源协会(USICA)授证讲师 德国汉斯.赛德尔基金会培训顾问 香港国际企业管理研究院注册人力资源分析师 通用职业管理技能(GMP)认证讲师 清华大学经管院高级MBA研修班客座讲师 南京大学MBA研修课程客座讲师

2012-10-20    8640    0
P52

 营销组织结构设计

市场人力资源R&D合资企业人力资源售后服务销售& 市场R&D财务销售市场北区中区南区市场推广信息搜集通路营销产品市场广告促销市场分析展台专柜新品开发项目工程销售代表技术支持客户服务实施项目争取项目订单技术服务客户跟踪和服务公关政府及媒体

2010-04-19    24354    0
P150

 工厂6S现场管理实务( 修改)

高(必面品)三天使用一次的物品 放在工作现场或随身带一天使用一次的物品每小时都要使用的物品 29. 5.处理非必需品的方法 价值分析法 不要物品无回收价值有回收价值垃圾站废塑料废金属废纸箱折旧出售旧设备‘’‘’‘’‘物资回收部门处

2010-06-21    27130    0
P66

 HR测评理论

了。 ——柳传志人才测评业务存在的理由 4. 人事决策的难度来自于多方面决策者和拥有信息或拥有时间分析信息的人之间的分离人本身的复杂性“知人知面不知心”——缺乏必要信息决策者之间难以达成一致 缺乏明确的价值取舍

2012-11-02    13183    0
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 Mckinsey-人才测评业务方法论

了。 ——柳传志人才测评业务存在的理由 4. 人事决策的难度来自于多方面决策者和拥有信息或拥有时间分析信息的人之间的分离人本身的复杂性“知人知面不知心”——缺乏必要信息决策者之间难以达成一致 缺乏明确的价值取舍

2012-11-06    9449    0
P66

 麦肯锡人才测评业务方法论

了。 ——柳传志人才测评业务存在的理由 4. 人事决策的难度来自于多方面决策者和拥有信息或拥有时间分析信息的人之间的分离人本身的复杂性“知人知面不知心”——缺乏必要信息决策者之间难以达成一致 缺乏明确的价值取舍

2009-01-16    26579    0
P66

 人才测评业务方法论介绍ppt

了。 ——柳传志人才测评业务存在的理由 4. 人事决策的难度来自于多方面决策者和拥有信息或拥有时间分析信息的人之间的分离人本身的复杂性“知人知面不知心”——缺乏必要信息决策者之间难以达成一致 缺乏明确的价值取舍

2019-04-01    1466    0
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 钟山金质啤酒上市推广策划案

(海量营销管理培训资料下载) 2. 工作汇报/我们最近做了什么?企业调查分析 消费者调查分析 竞争产品传播分析 竞争环境分析 企业资源分析 广告定位策划 广告创意表现 行销活动策划 媒介策划 3. 竞争环境

2009-08-19    8138    0
P75

 如何控制员工的不安全行为

人的不安全行为的分类有意的不安全行为是指有目的、有企图、明知故犯的不安全行为,是故意的违章行为。无意的不安全行为是无意识、非故意、不存在需要和目的的不安全行为。 有意的 不安全行为无意的 不安全行为 5. 如果生产经营

2024-03-04    149    0
P29

 杜邦-应对危机的战略变革

战略实施战略实施的步骤2R2-岗位职责系统: 为业务岗位进行角色定位并设计绩效目标 对业务工作岗位进行分析,划清岗位权责;根据年度经营/预算计划层层签订责任书。 主要岗位工作职务权限 关键岗位标准 部门岗位设置表

2010-08-16    9227    0
P53

 强化执行力的绝对基础--管理技术

(九)例外管理技术 (十)授权管理技术 (十一)重点管理技术 (十二)目视管理技术 (十三)问题分析技术 (十四)激励管理技术 (十五)成本管理技术 (十六)改善管理技术关键管理技术 5. (一)PDCA循环Plan

2009-01-03    24215    0
P77

 组织行为及其管理过程

战略的组成企业战略怎样完成做什么才能实现 未来的目标可以做什么和 只能做什么战略实施战略规划战略分析 10. GE战略思维战略分析:高科技、服务与核心业务。 战略规划:四大战略 全球化战略 以服务为中心战略;以并购和附加值服务推动企业的高速成长

2012-07-17    15305    0
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