績效分析與顧問診斷實務
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2012-02-23
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P120 P42 润滑油战略战略
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2012-02-12
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P88 PowerPoint 2010超全教程
当然，也不能滥用图标。相关性是图标使用中的重要原则，牛头不对马嘴的滥用，只能使你的报告大打折扣。 图标大全 85. 寻找我的知音人所获取的信息约80%来自于视觉，10%来自于听觉，还有10%来自于其他途径，比如嗅觉、触觉、第六感…
2011-01-08
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P75 2024年政府工作报告全文
发展绿色低碳经济03扎实开展“碳达峰十大行动”，提升碳排放统计核算核查能力，建立碳足迹管理体系，扩大全国碳市场行业覆盖范围。积极稳妥推进碳达峰碳中和04控制化石能源消费，加快建设新型能源体系，加强大型
2024-03-14
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P92 南奥三期传播策略提案
体验奥运村明星服务 体验样板教学 体验高尔夫传播工具：报纸硬广告 新闻报道 交楼物料：南奥新生活大全（南奥新生活说明书，涉及南 奥方方面面）；南奥新生活精典（服务热线、 服务网点指南） 64. 体验
2011-10-18
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P37 2019年学习领会《加强党对全面依法治国的领导》重要论述解读课件ppt
法责任制。要支持司法机关依法独立行使职权，健全司法权力分工负责、相互配合、相互制约的制度安排。要加大全民普法力度，培育全社会办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。七是坚持全面推进科
2019-03-25
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P120 【课件】馮壽國 -绩效分析与顾问诊断实务-120页
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2012-09-06
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P77 东软集团人改善经营建议书
competitive Neusoft is in terms of total compensation 员工对东大全面薪酬系统竞争力的看法 Their overall satisfaction about the employment
2010-07-02
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P74 高效的培训专家-74页
263网络集团 管理学院系统课程 -启动阶段 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2011-11-18
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P134 绩效分析与问题诊断
整合數字在內之願景描述。 45. 我們想要我們應當我們能夠 v我們應該我們可能我們需要提供高品質的產品與服務自小到大全程規劃 教材系統化快速更新 對產業趨勢充分掌握全台第一語言學習之領導品牌 終生學習之推動者提供最新內容、
2012-05-09
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P41 员工健康指南 41页
员工健康指南November, 2005本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2010-10-02
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P90 管理沟通策略模型-90页
Communication Strategy本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2009-12-05
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P96 福建实达集团新员工职业素养培训课程-96页
概 述 (成为具有高度职业素养的职业人士)本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2012-03-22
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P107 执行力培训-107页
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2009-10-23
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P82 企业培训与海尔模式-82页
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2010-06-16
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P71 中移动2004年集团市场工作计划报告
本地品牌中高端客户当前的稳定程度以迁移目标用户进入全球通为主，短期内先形成一定的全球通规模，长期内进一步扩大全球通的份额以非资费杠杆为主,资费杠杆为辅 平稳过渡,减少品牌迁移的财务损失 以资费杠杆为主,非资费杠杆为辅
2010-01-07
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P36 【实例】山东光明机器制造有限公司 -2006薪酬设计实施方案-36页
薪酬设计实施方案（讨论稿）深圳市企业管理咨询有限公司 二零零六年四月本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2010-08-17
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P120 绩效分析与顾问诊断实务--完整的绩效管理循环
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2010-08-01
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P64 商场促销员培训 64页
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2012-05-14
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P150 中国式绩效考核－-总裁班
——摘自李泽尧专著《有效管理十八项技能》本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2011-03-06
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