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或许你有现成客户，如很多外贸公司做销售的人员，在积累了一定的客户后创业，因此创业之初就有了自己的客户；或许你拥有技术，比如大赛获奖、发明专利等；或许你有特殊的人脉资源，比如你有一个亲戚是银行行长，可以选择去做信用卡业务。一 创业过程

。因此，产品除了要具备物质价值外，还应具备有较高的精神文化价值。 41. 图2-7是首尔自行车设计大赛上的一件作品，来自伊朗设计师Hamed Kohan，名为Spread your Love（《散布你

的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。 189. 职业生涯规划大赛容易出现的问题1.自我认知不到位 2.自我认知的角度不够 3.自我认知过度依赖评估工具 4.职业定位过于宽泛或狭窄

小镇上来了沃尔玛 战略与策略的“金三角” “上兵伐谋”的战略意义是什么？ 1993年，小公司如何借“势”办成大赛事？ 1992年美国土地公司“借时”的成功： 哥伦布发现美洲大陆500周年 捕捉时机意味着成功：美国书商如何借助总统创造销售奇迹

赛场，高手频现，你追我赶，“灌篮高手”项目中，选手们化身投篮达人激烈对决、力争上游，团体赛“毛毛虫大赛”中，队员们齐心协力，相互协作，奋勇向前。 11. “这个单亲妈妈家里仅有两只碗，其中一只还有缺口

快新药审评审批改革，17种抗癌药大幅降价并纳入国家医保目录加快全民全民健身蓬勃开展，体育健儿在国际大赛上再创佳绩学习解读政府报告53个亮点2019 QUAN GUO LIANGH JINGSHEN政协

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电影工作者，还是……先驱。”（广东卷）3．下列句子中，没有语病的一项是 A．一段时间以来，汉字书写大赛、非遗保护等文化现象引人注目，传统文化的重要性已越来越为国人所认知。 B．此次《环境保护法》修订，

成美丽的花纹。 35. 4.3.2.锦鲤的分类 36. 锦鲤的鉴赏 如何鉴赏锦鲤？如果按日本在锦鲤大赛中评选锦鲤的打分标准，分别是体型占40分、色质占30分、花纹（模样）占20分、游姿占10分的话，好

加以督促。但尽管如此，搞活动还常常出问题，部长们的意见也不少。例如，在上月茶社举办的“XX高校茶艺大赛”总结会上，对于这次活动社员来得少，没有预期的效果，各部部长的发言如下： 社员部部长反映：“这次活

构交流，支持博物馆合作策展，便利艺术院团在大湾区内跨境演出。支持新建香港故宫文化博物馆、西九文化区戏曲中心等重点文化项目，增强香港中西合璧的城市文化魅力。支持香港通过国际影视展、香港书展和设计营商周等

3.8分使用说明：1、各评价因素的最高得分为5分，最低分为1分。根据对公司实际情况评价打分。 2、评分标准是：很好—5分，较好—4分，一般—3分，较差—2分，很差—1分。 3、将各项评分与相对应的加权相乘，得加权分数。

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计划完成情况的考评是对KPI考评必要的补充 由于工作计划完成情况评分由有较大的主观性，公司需要对评分标准进行培训，而且需要跨级领导和人力资源部门对考评结果给予审核 KPI与工作计划完成情况之间权重的分配

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ppm处理年度的索赔车次整车销售量×100％交付车辆清洁度质量平均扣分+装调质量平均扣分序号　项目分值评分标准扣款条例（经济赔偿）1Q （35分）1、CS-VES评价超指标一个点，扣1分；超2个点，扣3分；超3个点以上，该项为0分

3.8分使用说明：1、各评价因素的最高得分为5分，最低分为1分。根据对公司实际情况评价打分。 2、评分标准是：很好—5分，较好—4分，一般—3分，较差—2分，很差—1分。 3、将各项评分与相对应的加权相乘，得加权分数。

缺乏持续的绩效沟通，不能确保绩效信息的正确性 绩效考核不能支持业务运作； 指标缺乏可衡量性，对定性指标缺乏细化的评分标准 执行不严肃。比如：目前只有两个项目部与公司签订了责任书 对项目没有相应的阶段性考核，随机性强 考核结果缺乏应用

等级（等距或非等距），把相同或相似的分数划分为同一等级。得出相应的岗位等级表。可付酬因素细分因素评分标准技能/诀窍教育知识 经验得分（项目总分）努力生理努力 心理努力责任判断与决策 接触与沟通 错误的后果

条，其他单位不少于3 条，组织填写好作品统计表（见附件），统一报送。 附件：“廉洁城市”宣传标语创作大赛参选表格 中共佛山市顺德区纪委 顺德区政务监察和审计局 2013年7月10日 34. （四）通知的