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。 平易型 具有协作精神，支持他人，喜欢与人合作并常常助人为乐。 分析型 擅长推理，一丝不苟，具有完美主义倾向，严于律己，对人挑剔，做事按部就班，严谨且循序渐进，对数据与情报的要求特别高。 21. 控制性与敏感性的个性特征表控制性较强

觉到厌恶，没有热情和活力，不能在工作中享受到喜悦，而只是觉得是一种苦役，那他在世界上，一定不会有所成就。 　　一个人在工作中所具有的精神，不但与工作效率有很大关系，而且对于他本人的品格，也有很大影响。

& RAM CHARAN 包熙迪、夏藍著 李明譯 天下文化2003/2正大光明 公正無私 幫助別人 成就自己1 2. 2 3. 根據筆者的觀察，一間企業的成功， 30%靠策略， 40%靠執行力， 其他30%呢

例如作为一名市场人员，如果不具备“人际理解力”能力，那么无论在任何文化背景、市场竞争条件下都不可能成就高绩效。素质能力模型的定义 《美国词源》大辞典： “具有或者完全具有某种资格的状态或者品质” “一

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支持型：赞扬、倾听、辅助 阶段四：高能力、高意识 授权型：授权、保留二 、领导艺术 12. 海博智业*二 、领导艺术 完美的人格魅力 超凡的管理能力 大众的亲和能力 团队的凝聚能力 谦虚的学习能力特质领导应具备的十种特质

组织成员共同为实现组织目标而努力工作。 优秀的企业文化意味着体现个人成就感的良好的工作气氛。Date25 26. 诚信不渝（操守完美）诚信不渝的涵义 基本道德规范 坚持“诚信不渝”的意义Date26 27

塑造职业形象——公共培训 2. 良好的形象有助于人际关系的开拓 成功地建立形象完美职业形象塑造 3. 第一印象的构成完美职业形象塑造视觉55%听觉38%嗅觉触觉等7% 4. 一、职业形象仪容礼仪包含你

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散还是严谨，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷懒，没有监督就没有工作0102 5. 敬业，最完美的工作态度01020304大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事把每一件简单的事做好就

根据马斯洛的需求层次理论生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我实现需要根据赫茨伯格的 双因素理论保健因素 激励因素 成就和认同 提升和责任 进步和发展 7. 3.中国？不行 每个企业用的管理方法是适用于自己的文化的。 惠普文化属于典型的内驱型文化

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同时，企 业的收益迅速增长。 “6σ”以其严谨的方法和实施步骤、面对最终用户的管理思想 和不断追求完美的卓越理念，对增强企业的竞争力具有无限的潜力。 2. 品质管理的历史18CIQC1940年代SQC

团队也不能圆满完成任务，有条理，有组织，默契配合，相互支持才能成功。” “没有完美的个人，但通过团队协作，完全能够成就完美的事业”——某上市公司员工语录18 20. 导读第一部分：前言 第二部分：团队与团队精神

什么是高峰体验高峰体验是人们在追求自我实现过程中体验到的一种致于顶峰而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感。 　　如经历波折而洞房花烛、金榜提名、突然获得灵感后的心理状态。back 35. 11种不合理信念给人们带来麻烦

rié山茶花及羽饰坊与Guillet花饰坊的手工匠人们，以巧夺天工的独特技艺完成每朵山茶花的制作，完美体现着香奈儿高贵优雅的独特品味。 5. 品牌背景香奈儿（Chanel）是一个法国奢侈品品牌，创始人是Coco

们的才能和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工作了。 人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽、加深、提高自身的技能，将自身全面发展成为有用的人，我们才会专注一个方向，并为此付出毕生的心血。

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