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 略规划与方针管理

1. 略規劃方針管理講師:劉 武 先生 國際管理顧(股)公司 2. 優良企業 瞬息萬變的經營環境之下, 仍能 長久且持續地 創造優良業績的企業。           ~日本JMAC 3. 優良企

2011-05-17    30022    0
P57

 113國際位評估系統

solving环境条件 Environmental conditionsJOB COMPLEXITY 工作复杂程度人数 Number类别 Kind影响 Impact规模 Size营业知识面 Business

2010-08-04    10730    0
P51

 竟爭

Michael E Porter他的名字叫 「略」- Strategy, 「競爭」- Competition.1. 出生於密西根州 2.1969年,波特在普林斯頓大學獲得大氣機械工程學位 3.七三年,榮獲哈佛

2010-01-26    5898    0
P72

 略績效平衡卡

(海量营销管理培训资料下载)變革學習的重要工具 --略績效平衡卡 The Balanced Scorecard Change for Learning to Change (分享版) 汎奇國際管理顧公司 MANAGIZER International

2012-09-08    6641    0
P1

 資訊科技經營管理

1. (本页无文本内容)

2009-11-26    14059    0
P12

 宿舍網路流量管理控制

1. 網 路 管 理 宿舍網路流量管理控制 指 導 老 師:XXX 組   長:XXX 39115014 組   員:XXX 39115024 組   員:XXX 39115037 組  

2010-08-14    17155    0
P30

 【课件】汎奇國際-利用略绩效平衡卡衡量项目与略的连结

Scorecard』汎奇國際管理顧公司 MANAGIZER International Business Consulting CO.,LTD. 2. 內容第一部分:平衡的系統 第二部分:如何管理組織整體略? 第三部分:平衡事業策略的衡量與管理系統建構?

2012-10-12    12704    0
P90

 績效考核績效管理

通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决。 通过考核极其对考核结果的合理运用(奖惩和待遇调整),达到激励员工努力工作。 但是:在理论与实践上都存在一些问题

2011-09-08    28921    0
P105

 IBM高级略销售(115页)

1. 进 阶 略 销 售 Advance Selling Skill Training鸿兴资讯 TMS Informationwww.TMSInfo.net 2. 進階略銷售訓練A Winner

2010-07-17    3963    0
P38

 略绩效平衡卡

1. 『略績效平衡卡』 The Balanced Scorecard李政修 先生 汎奇國際管理顧公司 MANAGIZER International Business Consulting CO.

2009-10-11    7047    0
P67

 奥美广告_创意

blind. 是瞎子 3. This is spring. And I am blind. 現在是春天. 而我是瞎子. 4. 春光明媚繁花似錦的春天, 只能聞到春天的氣味, 卻看不見春天, 因為是個瞎子。

2010-08-09    13648    0
P51

 企业竞争

Michael E Porter他的名字叫 「略」- Strategy, 「競爭」- Competition.1. 出生於密西根州 2.1969年,波特在普林斯頓大學獲得大氣機械工程學位 3.七三年,榮獲哈佛

2010-11-03    27799    0
P150

 人才培训与工作能力训练

1. 人才培訓工作能力訓練 2. 課程內容人才開發的基礎工程 教育訓練的略、功能經濟效益 教育訓練的需求分析年度計劃的擬訂 教育訓練體系的建構課程教案的編纂 教育訓練方法的選擇績效評估技巧 教育訓練的行政作業

2012-08-24    22340    0
P58

 績效管理平衡計分卡

绩效管理的基本原则调动全员积极性,发挥各岗优势,提高公司绩效,实现/创造股东价值  绩效管理的驱动力关键绩效指标 工作目标设定 能力发展计划 绩效管理的载体 制定绩效计划及衡量标准 定期进行绩效指导和强化 年终评估,考核和确定回报措施

2011-07-01    26066    0
P61

 流程再造企業信息化

信息孤岛,没有流程化 信息不集成,不能共享 信息不能快速反应需求变化 信息不能提供理想的分析结果和决支持关于企业信息化的几点思考 007 9. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)

2012-06-03    22567    0
P55

 人員選聘面試技術

受教育程度:4 % 其他:2 % 因此:主动、诚实、认真的工作比其他因 素更重要 6. 谁是你要招聘的人 7. 组织的成功取决于 管理者和员工 在工作执行过程中 起重要影响作用的 关键性能力要素 8. 组织能力类型库组织能力完

2012-09-10    12568    0
P32

 个人理财

XXXXX委員會 個人理財劃此講座是證監會投資者教育工作 2. 內容財務理財之道 財務劃基本元素及流程 認識投資產品及制定財富組合 選用投資顧須知 個案研究2 3. 何謂財務劃?財務劃是一個流程

2012-08-19    19734    0
P50

 預算管理績效評估-案例

com (海量营销管理培训资料下载) 7. 四、西方预算基本理论1、预算的含义 指企业决计划的财务数据表达方式 决 计划 预算 财务数据:投资与筹资 6 http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)

2010-10-04    24307    0
P41

 人事測量績效評估1

appraisal):对个人、组织的工作成绩、效果的评估 4. [目的]:为人力资源决提供依据 [内容]:工作数量、质量、行为态度、心理特质 [评估者]:上级、同级、下级 [方法]:评估为主,测量为辅 第二节 工作分析 一、工作分析是人事测量与绩效评估的基础

2009-06-01    2098    0
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 唗管理

1. 員 管 理主講:Acher 2. 引言: 公司的前途操縱在員的手上,員越有才華,公司的前景越光明。故事:帶走的員,留下廠房,廠房就會荒廢;留下的員,拆除的廠房,會建造更好的廠房。

2011-01-04    23173    0
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