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1. 年度人力资源规划 2. *人力资源的规划定位寻找合适的标杆： 蚂蚁与大象 运用创新式方法： 国际观念 + 国内模型 + 具体特色 提倡：观念的国际化 作业的实战化 3. *人力资源的规划方向从企业的价值链看人力资源

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员工招聘申请书 申 请 单 位 申请日期 申 请 人 数 职 位 名 称 原有人数 职 务 类 别 □原月， □新增 □永久， □临时 □职员， □工人 雇 用 事 由 拟核工资 试用期间 正式 津贴

招聘广告实例 · 招聘广告的编写要真实、合法和简洁，内容一般包括广告题目、公司简介、审批机关、招聘岗位、人事政策和联系方式。 × × 公 司 诚 聘 　　××公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计

**市人力资源专场招聘会实施方案 　　为了在我市营造良好的外商投资环境，向外商企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好外商投资企业服务工作，同时，全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面，发挥

招聘（录用）通知单 承 蒙 应征本公司 一职，特此致谢。 兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。 此 致 先 生 公司 敬启 年 月 日 受文者： 年 月 日

招聘申请单 　 申请部门 . 申请日期 . 现有人员 职位代码 . 职位名称 . 雇用数量 招 聘 信 息 1、□在部门目标内 □目标之外 2、□补充新人 □替换现职员 3、□正式员工 □季节工 □临时工

人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 正确答案： D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、思想

1. 人力资源规划与人才招聘 2. 问题谈谈一般企业如何从事人力资源规划的工作。 面对着动态遽变的环境，很多主管认为：人力资源规划常跟不上企业环境的改变，做了也是白做！试问：企业组织如何做好人力资源的规划？

招聘要求 工作名称： 部门： 部门代号： 班次： 要求日期： 要求数： 条件：教育、经验、技能等 职责：请详细描述工作职责 在适当的格子打√ 要求是： □临时 □ 固定 需要几周 □代替 名字/职位

(周锋)浅议人力资源招聘效果评估   【摘要】：招聘是企业人力资源管理的开端，是组织获得人力资源的基本途径，关系到企业的生存与发展。伴随着宏观经济环境的变化、企业的发展，不断对企业人员的素质和能力提

人力资源管理招聘专员岗位职责 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开

 公司人力资源部 招聘管理制度 文件编号：_____________________ 实施日期：_____________________ 批准发布：_____________________ 目 录

招聘人员测评表 (初试、复试) 岗位： 主持人： 时间：2004年 月 日   姓 名 测 评 内 容 是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明） 是否通 过面试 备 注 1 2 3 4 是 否 A B

招聘进程表 Recruitment processing form   招聘进程表 RECRUITMENT 部门Department: 科室Section: 使用的媒体Media used: 职位空缺Vacancy:

  在2008年人力资源现场招聘会上的讲话     　 各位来宾、同志们、朋友们： 　　大家好！为深入贯彻落实党的“十七大”精神，认真做好《劳动合同法》、《就业促进法》的实施工作,促进充分就业，实现

招聘工作流程 作用：规范化公司的招聘过程，使得整个招聘工作可以控制。 招聘工作流程 总体原则： 招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为

招聘申请表 申请部门   部门经理（签字）   申请原因 □ 员工辞退 □ 员工离职 □ 业务增量 □ 新增业务 □ 新设部门 说明：   需求计划 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 临时使用（小于30天）

毕业生招聘 1 范围 月度采购计划包含公司范围内，从各院校招聘新毕业生的过程，包括根据岗位描述和公司用人标准进行初选、面试，并确定最终录用人员 2 控制目标 2.1 确保毕业生招聘工作的准确、及时、