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求职人员基本情况登记表填表时间：年 月 日姓名性别出生日期学历籍贯家庭住址身份证号码专业毕业学校联系方式性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请打“√”）谨慎乐观消极自信随和诚实内向神经质敏锐耿直寡言宽言

招聘申请单      申请部门 . 申请日期 . 现有人员 职位代码 . 职位名称 . 雇用数量 招 聘 信 息 1、□在部门目标内 □目标之外 2、□补充新人 □替换现职员 3、□正式员工 □季节工

招聘分析报告 第一项 招聘工作概况 一、 招聘小组人员组成及分工情况 序号 人员 分工 职责 备注 1 HRA 初试 基本条件审查，各项外在信息的收集 2 部门直属主管 复试一 技术资格审查 3 部门负责人

如因工作需要，是否可以接受外派其它分公司： □是 □否 □可以考虑 能接受的三个外派城市依次是：1、 2、 3、 招聘方式：□公开招聘 □推荐（推荐人姓名： 职务： ） 是否有亲友在公司：□否 □有（亲友姓名： 职务： ） 期望薪水：

人事部年度招聘计划报批表 部门有 关情况 录用 部门 录用职位概况 考试方法和其它 职位名称 人数 专业 资格条件 考试方法 招考范围 招考对象 公司核定 的编制数 　 　 　 　 　 　 　 　 　

人员招聘计划表 部门 需 求时 间 需要理由 需求人员 录用条件 备注 A B C D E 职务 人数 性别 年龄 学历 其他 填表： 审核： 批准： 说明：需要理由：A递补B增产C新增D储备E其他

外企的招聘程序是怎样的？ 　　外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑： 日本花王公司的招聘程序： 　　1． 需要填补或额外增聘人手，部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理。

月 日 招聘计划简介： 公司将于2016年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事

第1章 准备面试 3 2.1 1.1明确目标 3 2.2 1.2确定岗位要求 6 2.3 1.3决定招聘方式 7 2.4 1.4建立应聘信息处理系统 10 2.5 1.5评估简历 12 2.6 1.6评估应聘者

公司领导 人力资源部 用人部门经理 主管副总经理 汇总，征求主管副总意见 9月底提出明年校园招聘计划 总经理办公会审定 编制招聘计划 报总经理办公会审定 12月底、6月底提出上、下半年社会招聘计划，并提交招聘申请表，职位说明书

u 注意：请在填写前认真阅读背面的特别说明，并签字确认。 填表日期：姓 名性 别应聘职位照片出生日期民 族籍 贯户籍所在地身 高婚 否最高学历毕业时间、学校技术职称所学专业学习形式□统招 □自考 □其他英语水平家庭地址家庭电话

20xx年度招聘计划及费用预算表 一、招聘目的 通过招聘的开发与管理，为各部门提供招聘工作的流程和依据，建立良好的人才选用机制，满足公司发展对岗位人才的需要 二、招聘方法/ 渠道 内部招聘： 内部调动

公司年度招聘计划书 招聘计划书简介： 公司将于2015年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招

　　姓名 　关系 　 职位 您曾否因工作关系受伤?如果有,请详细说明。 您是如何得知此职位招聘信息的？　□网络　 □现场招聘　 □报纸　 □内部介绍　 □电视　 □其它 您为什么会选择XX公司的这个职位？ 遇到紧急情况时的联系人

工作期望 Job Expectation申请职位Job Title:近期照片Recent Photo岗位类别Category:工作性质Type of Job: 长期工作□ Permanent 短期工作□ Temporary 任意 □ Any最低薪金Min. Salary:每月Per

招聘提问通用题库 类型 序号 问题 测试要点 基本情况 1 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复

员工招募、调配 · 招聘制度 · 员工招聘与录用办法 · 员工岗位聘用办法 · 管理人员招聘制度 · 训练中心管理办法 · 招聘的内部因素 · 招聘的外部因素 · 招聘事项表 · 招聘进程表 · 招聘结果表 ·

某某公司 人员招聘与选拔程序 Inviting Application for a Job & Selection Procedure 前 言 本程序结合公司实际情况，根据GB/T 19001-20

招聘渠道的选择 一、人才交流中心 在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为企事业用人单位服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过